相關(guān)情形勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局的情形
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時(shí)間： 2023-08-14 15:33:20
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁終局的情形：因追索工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，且數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的十二倍而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；以及在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面，因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。
對(duì)一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位不服的有哪些救濟(jì)途徑？
問(wèn)：對(duì)一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位不服的有哪些救濟(jì)途徑
答：用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)仲裁明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2023-06-0987人看過(guò) -
未經(jīng)仲裁法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有什么特殊情形無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要有以下幾種：(一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。(二)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！秳趧?dòng)合同法》第85條之規(guī)定第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)2023-04-27452人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決法律適用的兩個(gè)問(wèn)題劉某追索勞動(dòng)報(bào)酬案北京市農(nóng)民工法律援助工作站徐玉領(lǐng)申請(qǐng)人：劉某被申請(qǐng)人：北京某礦一、基本案情劉某為追索勞動(dòng)報(bào)酬，于2008年7月8日到某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求用人單位北京某礦支付被拖欠的工資14300元及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3575元。仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，于2008年9月12日做出了終局裁決，結(jié)果是裁決北京某礦一次性支付劉某工資、生活費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7358.83元。仲裁裁決書(shū)同時(shí)載明，本裁決對(duì)北京某礦為終局裁決，北京某礦有證據(jù)表明本裁決有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書(shū)送達(dá)之日起三十日內(nèi)向北京市第一中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；劉某如不服本裁決，2023-06-09403人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、什么情形下勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁要終止審理1、當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)決定該案件終止審理;當(dāng)事人未就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十八條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。2、審理前的準(zhǔn)備。審理前，人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本，組成合議庭，開(kāi)展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等事宜。3、開(kāi)庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書(shū)等證據(jù)，宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論時(shí)，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方的最后意見(jiàn)。4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成了，應(yīng)及時(shí)判決。2023-06-1655人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（一）關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)的適用1．“勞動(dòng)報(bào)酬”爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)（件）工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報(bào)酬。2．“工傷醫(yī)療費(fèi)”爭(zhēng)議。工傷醫(yī)療費(fèi)，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。3．“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：（1）勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前2023-03-26351人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁1、用人單位開(kāi)除、除名、辭退員工和員工、自動(dòng)辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法離開(kāi)本單位的最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位經(jīng)常因無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的勞動(dòng)者，依法解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但不符合辭退條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或者行政處分仍然無(wú)效后，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位的行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離職，自行離職的行為。上述情況導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要因素。二、勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛可能發(fā)生在訂立、履行、變更和解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形：1．申請(qǐng)人不具有主2023-08-16215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、商事仲裁一裁終局的適用情形有哪些關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益糾紛處理，以下仲裁裁決被視為終局性決定：由于執(zhí)行國(guó)家制定的勞動(dòng)規(guī)范而引發(fā)的對(duì)工作時(shí)間、休息日、帶薪年休假以及社會(huì)保險(xiǎn)投入等相關(guān)內(nèi)容的爭(zhēng)議；關(guān)于員工向用人單位追討勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)足款項(xiàng)，總額不超過(guò)所在地區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的12倍之?dāng)?shù)額的爭(zhēng)議等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、商事仲裁受理范圍是什么（一）根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，以下類(lèi)型涉及到的糾紛是可以進(jìn)行仲裁程序解決的：1．在平等主體（包括自然人及法人等各類(lèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體）之間發(fā)生的關(guān)于合同協(xié)議以及其衍生出的各種財(cái)務(wù)權(quán)益2024-07-04203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具體情形如何撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具體情形撤銷(xiāo)方式是可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決：違反法定程序的、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的或者裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造等其他情形。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有哪幾種方式勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄有以下幾種方式：1．地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專(zhuān)屬管轄；2．級(jí)別管轄，指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限；3．移送管轄，指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)；4．指定管轄，指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)，由上級(jí)部門(mén)指定管轄。三、勞動(dòng)仲裁不予受理六個(gè)條件是什么？勞動(dòng)仲裁不予受理六個(gè)條件主要如下：2024-01-23408人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法》規(guī)定，受公安機(jī)關(guān)罰款或拘留處罰的外國(guó)人，對(duì)處罰不服的，可以向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)提起申訴，也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果選擇向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)申訴的，上一級(jí)公安機(jī)關(guān)作出的裁決為最終裁決的行政決定，不得再向人民法院起訴。2、《中華人民共和國(guó)復(fù)議法》第30條規(guī)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府對(duì)行政區(qū)劃的勘定、調(diào)整或者征用土地的決定，自治區(qū)、直轄市人民政府確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的行政復(fù)議決定為終局裁決。3、《中華人民共和國(guó)集會(huì)游行示威法》規(guī)定，對(duì)公安機(jī)關(guān)不許可集會(huì)、游行、示威的決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議，同級(jí)人民政府的行政復(fù)議決定是最終裁決。哪些情況下勞動(dòng)仲裁是終局裁決依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了法律規(guī)定的情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁采用一審終裁的爭(zhēng)議包括勞動(dòng)報(bào)酬、工傷報(bào)酬、工作和休息時(shí)2023-08-06393人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的。徇私舞弊。給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情形，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者原工作的用人單位安排的工作；（2）勞動(dòng)合同無(wú)效；（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不履行，雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同變更協(xié)議的。在很多方面，我們需要注意解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)該了解相關(guān)法律。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在合理情況下可以辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合理情況下2023-05-31454人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)以上概念,要區(qū)別終止用人單位解除員工解除和協(xié)商一致解除幾種離職方式,就需要從合同期限提出的主體意向內(nèi)容等方面予以界定單就本案中的情況來(lái)看,我們主要區(qū)分的是辭職與員工提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之間的不同離職,意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束,離職的方式有四大類(lèi):勞動(dòng)關(guān)系終止協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系和員工解除勞動(dòng)關(guān)系每一類(lèi)中各分諸小類(lèi),有多種的離職原因與相應(yīng)的法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止：勞動(dòng)關(guān)系的終止是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此,提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的主體不同,發(fā)生的結(jié)果也會(huì)不同2023-04-28434人看過(guò)
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勞動(dòng)合同終止《勞動(dòng)合同法》第44條：有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的，（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的，（5）使用者被取消營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被取消或者使用者決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。我們這里講的勞動(dòng)合同是狹義的。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：１勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)2023-08-05199人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：(一)當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的；(五)適用法律確有錯(cuò)誤的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。一、勞動(dòng)仲裁裁決如何執(zhí)行根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)仲裁法》和其他相關(guān)法律，勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定2023-03-19258人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并不是所有勞動(dòng)仲裁案件都是實(shí)行一裁一訴終局的，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定的案件，才實(shí)行一裁終局制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)的法律效力(1)使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書(shū)一經(jīng)生效，仲裁程序即告結(jié)束，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理。這是調(diào)解書(shū)2023-06-12294人看過(guò)
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申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決存在法定撤銷(xiāo)理由，向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)，要求法院撤銷(xiāo)仲裁裁決的行為。 如果法院認(rèn)為仲裁裁決存在法定撤銷(xiāo)理由，可以裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決。申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、糾正錯(cuò)誤裁決的重要手段。... 更多>
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請(qǐng)問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)仲裁終局裁決的情形有什么？江蘇在線咨詢(xún) 2024-08-31終局裁決的作出意味著仲裁程序的終結(jié)。關(guān)于勞動(dòng)仲裁終局裁決的情形有什么，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以第47條專(zhuān)門(mén)規(guī)定了終局裁決的情形，即下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除該法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議對(duì)此條的理解要把握兩個(gè)方面：一是限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；二 -
終局仲裁協(xié)議無(wú)效情形山東在線咨詢(xún) 2023-06-10根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁協(xié)議無(wú)效情形具體如下： 1、以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效。 我國(guó)《仲裁法》第16條規(guī)定了仲裁協(xié)議的形式要件，即仲裁協(xié)議必須以書(shū)面方式訂立。因此以口頭方式訂立的仲裁協(xié)議不受法律的保護(hù)。 2、約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍，仲裁協(xié)議無(wú)效。 我國(guó)《仲裁法》第2條和第3條規(guī)定，平等主體之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁，而婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng) -
勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為一裁終局的情形包括新疆在線咨詢(xún) 2022-03-05《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谑龡l勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（ -
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