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勞務關系是我們現(xiàn)實生活最常見的一種法律關系，也是雙方最容易出現(xiàn)矛盾和沖突的法律關系。勞務關系，顧名思義，針對的是兩方，即勞動者和用工者根據(jù)約定（可書面可口頭），由勞動者向用工者提供一定的勞動服務，這種一定可以是一次性的也可以是特定的。在勞動者在規(guī)定的時間完成一定的工作量，用工者需要同勞動者依約予以一定的勞動報酬的一種有償服務的法律關系。而勞動關系則是指用人單位和勞動者之間，通過相關法律合法確立的在勞動過程中的雙方的權利義務關系。

勞務關系還認定工傷嗎

勞務關系是可以認定工傷的，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的都可以認定為工傷。

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民法典》第四百九十條書面合同與合同成立法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。