国偷自产视频一区二区久,精品人妻久久久97,精品综合久久久久久8888

離職勞動合同是解除還是終止

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:33:44 182 人看過

一、離職勞動合同是解除還是終止

辭職是解除勞動合同。也就是說員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同到期，勞動者或者單位提出不續(xù)簽勞動合同屬于勞動合同終止。

二、個人提出離職分哪三種情況

1.用人單位存在《勞動合同法》38條規(guī)定的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。

2.依照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個時候勞動者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償。

三、勞動合同期內(nèi)離職要賠違約金嗎

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同終止相關(guān)文章

勞動合同終止
勞動合同終止后是否會自動解除？

員工自離，辦理好離職交接手續(xù)后即解除了勞動關(guān)系。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。簽完勞動合同自離后怎么解除合同勞動合同不會自然解除，如出現(xiàn)這樣的情況，單位可單方解除與你的勞動合同。辦理辭職手續(xù)工作后自動離職會有什么后果如果您工作后自動離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權(quán)利：根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通

2023-07-18

147人看過
終止勞動合同
離職后是不是要終止勞動合同

離職是解除勞動合同，但是終止勞動合同是勞動者與用人單位約定的合同期限已滿，不在續(xù)簽就是終止。因此，離職不是終止勞動合同的意思，僅僅是解除勞動合同。一、辭職申請書沒寫完算提前辭職嗎？勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、合同到期是否主動找單位勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任

2023-02-04

121人看過
解除勞動合同
過失性解除勞動合同是否終止

過失性解除勞動合同是開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。新法下非過失性解除勞動合同方式選擇及風險應對《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位在上述情形下解除勞動合同的，選擇提前三十日以書面形式通知勞動者還是選擇額外支付一個月工

2023-08-10

259人看過
勞動合同終止
勞動合同終止而離職

1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。一、央企簽合同到期怎么辦1、有固定期限的勞動合同：勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期

2023-03-08

251人看過

合同期限
離職是否等同于終止合同或解除合同？

員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。個人提出離職分三種情況：第一種，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及及時辦理離職手續(xù)等；第二種情況，依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。第三種情況，沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者這個時候可以直接的提交辭職信就離開，如勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。員工辭職是否有違約金勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動

2023-07-03

392人看過
離職證明
終止或解除勞動合同證明書模板，終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

一、終止或解除勞動合同證明書模板終止或解除勞動合同證明書的模板如下：同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如選項）：1.協(xié)商一致解除（由用人單位提出）3.協(xié)商一致解除（由個人提出）3.勞動者單方解除4.勞動者試用期內(nèi)解除5.用人單位裁員6.因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7.因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8.因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9.其他我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。二、終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別終止或解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別在于：終止或解除勞動合同證明書和離職證明不是一個東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2.解除勞動合同書，是

2023-06-19

184人看過
保險費
失業(yè)金與勞動合同的爭議：是解除合同還是終止合同？

是單位出具解除勞動合同證明，解除勞動合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請失業(yè)金。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的

2023-07-17

358人看過
解除勞動合同
領(lǐng)取失業(yè)金需要終止合同還是解除勞動合同

是單位出具解除勞動合同證明，解除勞動合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。一、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件失業(yè)保險金領(lǐng)取條件是：1、勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年及其以上的。2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。3、勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到

2023-03-12

426人看過

解除勞動合同
此案定性為終止還是提前解除勞動合同？

[基本案情]申訴方：李某，香港人，某外資公司原銷售部經(jīng)理；被申訴方：某外資公司。申訴方于1996年1月到被訴方任銷售部經(jīng)理。雙方在簽訂的《勞動合同》中明確該合同為無固定期限合同，任何一方均可提前3個月書面通知對方解除合同。另外，合同還約定：勞方在與資方終止勞動關(guān)系的6個月內(nèi)，不能參與他所熟知的銷售領(lǐng)域的工作。2001年10月1日，被訴方發(fā)函通知申訴方，自2002年1月1日起解除雙方的勞動合同。申訴方于10月10日前進行了有關(guān)工作交接，此后再沒有回公司上班；而被訴方仍按申訴方原工資水平一次性支付其10-12月份的工資。申訴方要求被訴方支付提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金但無果，便向勞動仲裁委員會申請仲裁。其申訴請求如下：1、裁決被訴方因提前解除勞動合同而向本人支付經(jīng)濟補償金；2、撤銷原勞動合同中關(guān)于限制本人在終止勞動關(guān)系后6個月內(nèi)不得從事所熟悉的銷售工作的不平等條款。被訴方則辯稱：我方?jīng)]有提前解

2023-04-22

226人看過
終止勞動合同
終止勞動合同該怎樣解除

勞動合同終止只要符合勞動合同終止條件即可終止。解除勞動合同主要有三種方式：一、勞動者與用人單位協(xié)商解除；二是勞動者依法單方解除勞動合同；三是用人單位依法單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。什么是終止勞動合同，哪些情況不得終止勞動合同終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務關(guān)系不復存在。勞動合同不得終止的情形：一、是勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當

2023-08-07

246人看過
離職證明
辭職是開離職證明還是解除勞動合同

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。終止解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。一、解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除甫跡顛克郯久奠勛訂魔勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還是解除勞動合同

2023-06-22

103人看過
退休
員工到退休年齡勞動合同是終止還是解除呢

員工到退休年齡勞動合同是終止。法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工到退休年齡合同是不是自動解除達到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務。如果用人單位愿意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應該維持雙方勞動合同效力。《勞動合同

2023-07-29

485人看過

辭退
被辭退是解除還是終止合同

被辭退是屬于解除勞動合同，屬于公司方面解除了與勞動者的勞動關(guān)系，而合同的終止即合同的權(quán)利和義務終止，是合同當事人之間的權(quán)利、義務關(guān)系歸于消zd滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅的行為。一、當事人可以解除合同的情況有哪些？1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國民法典允許當事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。3.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務人遲延履行。根據(jù)合同

2023-02-26

67人看過
勞動糾紛
勞動糾紛勞動合同的解除和終止

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

2023-04-17

443人看過