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工廠沒簽勞動合同，沒給工人買社保，工人該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 08:51:45 379 人看過

公司沒有簽勞動合同可以要求單位自用工之日起滿一個月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個月。

單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。

一、自動離職不發(fā)工資怎么辦

自動離職不發(fā)工資有以下幾種解決方法：如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。（一）如果公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。（二）如果公司一直沒有簽合同是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。（三）如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）如果在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。（五）如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。（六）如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

二、沒簽勞動合同怎么辭職

未簽勞動合同，如果在勞動仲裁時效內(nèi)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多十一個月。

如果勞動者以勞動合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、工作兩年多還未簽勞動合同怎么辦

用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。

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廠里沒給職工簽勞動合同合法嗎

一、廠里沒給職工簽勞動合同合法嗎1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動法規(guī)定新員工入職多久簽合同新員工入職，單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿

2024-01-13

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書面合同
工廠簽勞動合同沒給我一份合法嗎？

一、工廠簽勞動合同沒給我一份合法嗎?1、工廠簽勞動合同沒給職員一份不合法《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、通常情形下，工廠等的用人單位不得與不滿十六周歲的公民簽署勞動合同。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、簽署的勞動合同一定會生效嗎?簽署的勞動合同不一定會生效，若是想要勞動合同生效，需要滿足以下的條件：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必

2023-04-18

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勞動合同工廠沒蓋章怎么辦

勞動合同工廠沒蓋章且沒有法定代表人簽字的合同未生效，視為雙方?jīng)]有訂立勞動合同，工廠自用工之日起超過一個月不滿一年未與職工簽訂勞動合同的，自第二個月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。勞動合同工廠沒蓋章怎么辦的法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法

2022-06-26

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工廠沒給職工簽訂合同怎么補(bǔ)償

公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2024-05-04

242人看過

社保
給員工交了社保,合同沒簽怎么辦

勞動合同有效,是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事,可以與用人單位協(xié)商,要求補(bǔ)繳或者賠償。有關(guān)規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。一、員工自愿不交社保的勞動協(xié)議是否有效員工自愿不交社保的勞動協(xié)議無效。社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)規(guī)定用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以增加滯納金。《中華人民共和國勞動法》。二、總公司簽署勞動合同和分公司發(fā)工資交社保應(yīng)該告誰這種情況是不行的，和總公司簽訂合同，就應(yīng)該總公司繳納社保。社會保險在總公司繳納，勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨(dú)立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同，由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。用

2023-03-27

474人看過
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工廠拖欠工資怎么辦沒有勞動合同？

一、工廠拖欠工資怎么辦沒有勞動合同1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、不簽勞動合同怎么證明

2024-01-07

172人看過
法律綜合知識
廠子沒和工人簽勞動合同有補(bǔ)償嗎

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側(cè)重于保護(hù)勞動者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動關(guān)系，就要簽勞動合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-04-29

398人看過
臨時工
工廠臨時工沒簽合同勞動法有用么

是有用的，可以投訴工廠，申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系：為廠方工作，接受廠方工作安排、獲得對方勞動報酬，這就認(rèn)可為事實(shí)勞動關(guān)系。但臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一、老板不給錢如何證明自己的勞動事實(shí)老板不給錢可以通過勞動合同、填寫的簡歷等資料證明自己的勞動事實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動關(guān)系成立時間是如何規(guī)定的？勞動關(guān)系是從用人單位開始用工之日起建立的。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

2023-06-19

65人看過

法律綜合知識
工廠不給員工買社保怎么辦

用人單位不為勞動者繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。社會保險是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。

2024-04-14

114人看過
法律綜合知識
工人和廠子勞動合同怎么簽

工廠員工勞動合同應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，完全自愿的情況之下簽訂。在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；勞動者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動合同中?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2024-05-10

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養(yǎng)老保險
因?yàn)閺S里沒有給工人買養(yǎng)老保險,工人辭工

一、辭職養(yǎng)老保險怎么辦勞動者在辭職后可以將養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移，從原公司轉(zhuǎn)移到新公司。對于暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業(yè)期間養(yǎng)老保險的費(fèi)用就需要由自己承擔(dān)，否則的話就會中斷。二、養(yǎng)老保險如何辦理轉(zhuǎn)移(一)申請出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除(終止)勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證》：(1)《申請》(2)繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件(3)繳費(fèi)職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件(4)《職工養(yǎng)老保險手冊》(5)繳費(fèi)職工的參加工作時間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》(6)解除(終止)勞動關(guān)系證明書、調(diào)動手續(xù)原件及復(fù)印件(7)政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。(二)出示《參保憑證》，申請接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系繳費(fèi)職工向新就業(yè)地社會保險機(jī)構(gòu)出示本人的《參保

2023-03-19

56人看過
社保
沒簽合同工司沒給交社保怎么解決

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。一、公司不給簽合同不交社保怎么處理用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)；但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。二、沒有簽勞動合同公司沒買保險該怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單

2023-03-18

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法律綜合知識
工廠沒有給員工買社保如何賠償

一、工廠沒有給員工買社保如何賠償？不需要支付賠償金，工廠需要給員工足額補(bǔ)繳社保，沒有補(bǔ)交社保的，由社會保險行政主管部門依法征收滯納金，并根據(jù)違法情節(jié)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、工廠沒有給員工買社保是否可以單方離職？可以，工廠有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因工廠致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由

2024-01-15

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工資
給私人打工不給工資，沒有勞動合同，

用人單位拖欠工資是違法的勞動者報警是可以的但最好的處理途徑是去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁勞動局行政部門負(fù)責(zé)處理拖欠克扣工資的違法行為。勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書因沒有勞動合同注意收集相關(guān)證據(jù)比如工作服工作證其他勞動者證言等證明存在事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)充足的情況下勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支持的。勞動仲裁基本流程：1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁當(dāng)事人一方遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭明確請求答辯調(diào)查事實(shí)舉證質(zhì)證辯論陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成裁決。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)

2023-02-26

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