公司搬遷我不想去可以補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-06 20:44:09
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一、公司搬遷我不想去可以補(bǔ)償嗎
如果公司搬遷導(dǎo)致你的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，你有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。在此情況下，公司需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試的做法
如果公司搬遷老板不想賠錢，員工可以嘗試以下做法：
1．了解權(quán)利：了解自己在此情況下的權(quán)利，包括但不限于勞動(dòng)法規(guī)定的賠償權(quán)利。
2．與老板談判：嘗試與老板進(jìn)行友好談判，解釋自己的立場和需求，同時(shí)理解老板的角度和考慮。
3．尋求法律援助：如果無法通過談判解決問題，可以尋求法律援助，了解法律權(quán)利和可能的法律途徑。
4．聯(lián)系工會(huì)：如果是工會(huì)的成員，可以聯(lián)系工會(huì)尋求幫助和建議。
5．考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果無法通過談判和調(diào)解解決問題，可能需要考慮勞動(dòng)仲裁或訴訟。在采取任何行動(dòng)之前，確保收集所有相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作合同、搬遷通知等?？傊绻景徇w老板不想賠錢，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)利，采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，并尋求法律援助或工會(huì)的幫助。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
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法律綜合知識(shí)一、公司搬遷改公司名字有補(bǔ)償嗎公司搬遷改名字是否給予員工補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析。如果公司搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬遷仍在原行政區(qū)內(nèi)的，用人單位無需支付補(bǔ)償；如果搬到原行政區(qū)外的，用人單位應(yīng)提出解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司改名字導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有簽訂新合同，勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，不能得到賠償。總的來說，勞動(dòng)者需要結(jié)合實(shí)際情況，依照相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)2024-03-01290人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位搬遷不去有補(bǔ)償嗎？員工自愿不去導(dǎo)致雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的沒有補(bǔ)償，但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)結(jié)算清楚職工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司違法辭退員工需要支付補(bǔ)償金嗎？1、公司違法辭退員工需要支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、用人單位搬遷不去離職被拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以，可2024-01-10306人看過 -
法律綜合知識(shí)公司搬遷員工不去搬遷地上班的公司不一定需要賠償。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市，并且勞動(dòng)者因此與公司解除勞動(dòng)合同的，則公司需要給予該員工賠償；如果員工沒有與公司解除勞動(dòng)合同，或者公司只是在本市內(nèi)搬遷的，則公司不需要給予其賠償，而且在沒有解除勞動(dòng)合同的情況下員工不去上班屬于曠工。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支2023-02-27229人看過 -
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法律綜合知識(shí)在企業(yè)進(jìn)行遷移過程中，如果員工選擇不跟隨前往新的工作地點(diǎn)，那么其將無法獲得失業(yè)救濟(jì)金或補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有當(dāng)企業(yè)因無可歸責(zé)于員工自身因素導(dǎo)致需要解除合同的情況下，用人單位才需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。若企業(yè)由于搬遷而終止雇傭關(guān)系，并且在此之前，用人單位和該名員工均已按規(guī)定累計(jì)交納了一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)該員工已經(jīng)辦理了失業(yè)登記手續(xù)且持有求職意向書，這樣就具備了申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的條件?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2024-05-19306人看過 -
法律綜合知識(shí)1、房屋補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價(jià)計(jì)算。2、周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃檔，按被住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。3、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利。房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定，拆建單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得任意更改。隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快，對(duì)農(nóng)村地區(qū)的征地是越來越多了，那么對(duì)農(nóng)村土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定就顯得非常重要。征收了農(nóng)村居民賴以生存的土地，就需要對(duì)其作出相應(yīng)的補(bǔ)償。農(nóng)民征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢，因?yàn)檗r(nóng)村土地的類型非常的多，所以土地的類型不同，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不同。征收土地需要遷移鐵路、公路、高壓電線、通訊線、廣播線等，要根據(jù)具體情況和有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，編制投資概算，列入初步設(shè)計(jì)概算報(bào)批?！秶型恋厣戏课菡魇张c2024-04-20196人看過 -
合同內(nèi)容一、公司地址搬遷給與補(bǔ)償嗎公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括如下：被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。二、公司搬遷員工如何補(bǔ)償（一）工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)2023-06-16468人看過 -
市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商，員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班；搬遷到外地，或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個(gè)月平均工資。一、企業(yè)搬遷補(bǔ)償包括哪些企業(yè)搬遷補(bǔ)償費(fèi)用主要分為以下四個(gè)方面：一是搬遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?；二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失；三是搬遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；四2023-03-0166人看過
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公司想辭退我讓我自動(dòng)辭職是可以要求補(bǔ)償?shù)?；有下列情況之一，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；(二)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？2023-03-19325人看過 -
律師事務(wù)所企業(yè)搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，許多生產(chǎn)型企業(yè)正逐步從城市向郊區(qū)遷移。企業(yè)搬遷可能給部分職工帶來困難，如工作路程長、家庭照顧不方便等，導(dǎo)致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現(xiàn)在讓我們看一看最近，一位市民周女士問我們關(guān)于勞動(dòng)合同的問題。據(jù)周女士說，她曾在開發(fā)區(qū)的一家公司工作。最近，該公司決定將辦公地址遷至西青區(qū)。“我家離西青太遠(yuǎn)了，不僅通勤時(shí)間長，而且車費(fèi)也要增加很多。”公司向公司提出困難時(shí)，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開。在這方面，周女士咨詢律師事務(wù)所是否合理？該公司的做法并非不當(dāng)?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第十四條也有相應(yīng)的規(guī)定。只要在簽訂勞動(dòng)2023-05-07251人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷不去給調(diào)崗合法嗎如果公司欲對(duì)員工崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，須首先征得員工的一致同意，若員工對(duì)此表示反對(duì)而公司強(qiáng)行令其離開則構(gòu)成非法解雇，員工有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。對(duì)于仲裁裁定結(jié)果仍不服者，可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。因?yàn)檎{(diào)崗行為實(shí)質(zhì)上涉及到修改勞動(dòng)合同的核心條款，因此用人單位在未得到員工自愿同意的情況下，擅自單方做出職位變動(dòng)決策，從根本上說是無效的，員工有權(quán)依照法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并可能據(jù)此采取以下行動(dòng)：一是續(xù)訂原勞動(dòng)合約，二是放棄合約并尋求兩倍于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠2024-04-14430人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷，補(bǔ)償不合適怎么辦你需要了解相關(guān)的法律程序和仲裁機(jī)構(gòu)，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和資料。總之，如果你認(rèn)為公司對(duì)你的補(bǔ)償不合適，你需要采取積極的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。你可以通過溝通、協(xié)商、法律援助、訴訟或仲裁等方式來解決問題。如果企業(yè)搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，而雙方又不能協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，公司無過失性辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、2023-12-15474人看過
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營業(yè)執(zhí)照可以的，經(jīng)營地址變更，要到工商部門去做變更登記。一、經(jīng)營地址變更需要什么資料（一）公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》；（二）公司簽署的《指定代表或者是共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項(xiàng)、權(quán)限、授權(quán)期限。（三）關(guān)于修改公司章程的決議、決定。（四）修改后的公司章程或者公司章程修正案。（五）變更后住所的使用證明。（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定變更住所必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，提交有關(guān)的批準(zhǔn)文件或者許可證書復(fù)印件。（七）公司營業(yè)執(zhí)照副本。二、公司變更地址有哪些注意事項(xiàng)（一）依照《公司法》、《公司登記管理?xiàng)l例》設(shè)立的公司申請(qǐng)住所變更登記適用本規(guī)范。（二）《公司變更登記申請(qǐng)書》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》、《登記附表－住所（經(jīng)營場所）登記表》可以通過國家工商行政管理總局《中國企業(yè)登記網(wǎng)》下載或者到工商行政管理機(jī)關(guān)領(lǐng)取。2023-04-10384人看過 -
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。7，用人單位不支付的，你2023-02-23205人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司搬遷搬到別的市區(qū)給我補(bǔ)償我可以去做嗎廣東在線咨詢 2022-07-22尊敬求助人。工廠搬遷，工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者可以不同意，依此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位強(qiáng)制解除無固定期限勞動(dòng)合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合 -
我可以不辭工去搬遷公司嗎？江西在線咨詢 2022-10-22公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
公司說要搬走我不想搬我可以去找人嗎河南在線咨詢 2022-10-22主要要看公司搬遷是否對(duì)你履行勞動(dòng)合同造成不便，如果距離太遠(yuǎn)，不能履行原勞動(dòng)合同了，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
要搬遷,如果我不去,公司會(huì)補(bǔ)償我N 1嗎重慶在線咨詢 2022-10-05如果單位是在青浦區(qū)內(nèi)搬遷的話，原則上很難要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議您與單位協(xié)商處理。 -
公司搬遷員工自己拿不到補(bǔ)償款可以不去嗎山西在線咨詢 2023-06-04公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對(duì)于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)綜合考慮搬遷的距離和地址。
