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行為規(guī)范:違反發(fā)放津貼補(bǔ)貼的處分辦法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-06 00:50:21 198 人看過

根據(jù)《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》以下行為屬違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼:1、自行新設(shè)項(xiàng)目或繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼。2、超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼。3、違反有關(guān)公務(wù)員獎勵規(guī)定,以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金。4、在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后,繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用。5、違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼。6、違反規(guī)定擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼。7、超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金。8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼。9、違反規(guī)定使用工會會費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼。10、借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī),變相向職工普遍發(fā)放。11、違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處,再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。

教師違反職業(yè)道德處分規(guī)定

應(yīng)予處理的教師違反職業(yè)道德行為如下:(一)在教育教學(xué)活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行。(二)損害國家利益、社會公共利益,或違背社會公序良俗。(三)通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點(diǎn),或編造散布虛假信息、不良信息。(四)違反教學(xué)紀(jì)律,敷衍教學(xué),或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為。(五)歧視、侮辱學(xué)生,虐待、傷害學(xué)生。(六)在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件、面臨危險時,不顧學(xué)生安危,擅離職守,自行逃離。(七)與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系,有任何形式的猥褻、性騷擾行為。(八)在招生、考試、推優(yōu)、保送及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。(九)索要、收受學(xué)生及家長財物或參加由學(xué)生及家長付費(fèi)的宴請、旅游、娛樂休閑等活動,向?qū)W生推銷圖書報刊、教輔材料、社會保險或利用家長資源謀取私利。(十)組織、參與有償補(bǔ)課,或?yàn)樾M馀嘤?xùn)機(jī)構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息。(十一)其他違反職業(yè)道德的行為。

《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》

第四條有下列行為之一的,給予警告處分;情節(jié)較重的,給予記過或者記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級或者撤職處分:

(一)違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的;

(二)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(三)違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規(guī)定,以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的;

(四)在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后,繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的;

(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的;

(六)違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號)等規(guī)定,擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼的;

(七)超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的;

(八)以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(九)違反規(guī)定使用工會會費(fèi)、福利費(fèi)及其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(十)借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī),變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實(shí)物的;

(十一)違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))轉(zhuǎn)移好處,再由關(guān)聯(lián)單位(企業(yè))以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;

(十二)其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的。

第六條以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式,變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。

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  • 夜班津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
    勞動法是如何規(guī)定夜班津貼:一般夜班津貼,法律沒有明文的規(guī)定,夜班津貼是屬于公司的一種福利,一種津貼,并不屬于真正意義上的工資,用人單位可以給予勞動者一定的補(bǔ)貼,也可以不補(bǔ)貼;勞動法是如何規(guī)定勞動時間:一般是每月工作22天,每天工作88個小時,超過的算加班,勞動者加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動法的規(guī)定支付其加班費(fèi)。夜班津貼計(jì)入最低工資合法嗎我是一家企業(yè)的職工,經(jīng)常加夜班,廠方每月發(fā)給我夜班津貼150元。但我的工資一直低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)聲稱加上每月津貼,我的工資已經(jīng)超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問:廠方的說法合法嗎?王軍王軍同志:你供職的企業(yè)的說法是錯誤的。夜班津貼屬特殊崗位津貼,是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動條件下所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用而支付給職工的勞動報酬。勞動和社會保障部2003年12月30日通過、于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人
    2023-08-17
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  • 別讓補(bǔ)貼成為反補(bǔ)貼的證據(jù)
    按理說,金融危機(jī)之時,經(jīng)濟(jì)形勢不樂觀,企業(yè)會遇到資金緊張、市場銷售不振等困難,現(xiàn)在政府拿出一部分錢來幫助企業(yè)解決資金困難,使其盡快脫離危機(jī)泥沼,是一件好事??蛇@好心沒能辦成好事,或多或少會讓這種好心遭遇那么一點(diǎn)尷尬。這種尷尬,首先與國際貿(mào)易保護(hù)主義有關(guān)。眾所周知,危機(jī)中的人自我保護(hù)意識最強(qiáng);同樣,危機(jī)中的經(jīng)濟(jì)體,保護(hù)自我利益的意識也是最強(qiáng)的。每次危機(jī),都必然伴隨著一次貿(mào)易保護(hù)主義的發(fā)作。就本次金融危機(jī)而言,貿(mào)易保護(hù)主義的幽靈已蠢蠢欲動,比如美國要求接受救濟(jì)的銀行禁止招聘外國員工以及其刺激經(jīng)濟(jì)方案中的買國貨條款等等。而隨著貿(mào)易保護(hù)的升級,保護(hù)主義者必然會將關(guān)注的眼光和重點(diǎn)轉(zhuǎn)向更深的政策體制層面,關(guān)注價格背后的因素,從政府補(bǔ)貼、土地優(yōu)惠、社會責(zé)任、稅收優(yōu)惠等方面找茬,給自己的保護(hù)行為尋找借口、理由和證據(jù)。其次,這還與我們規(guī)則意識不強(qiáng),對國際貿(mào)易政策法規(guī)缺乏了解和應(yīng)對之策有關(guān)。雖然我們?nèi)胧蓝嗄辏?/div>
    2023-06-05
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  • 工傷津貼發(fā)放問題解決辦法
    對于勞動者在工傷期間,其工資不發(fā)的情形,其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解協(xié)商,對于調(diào)解協(xié)商不成的情形,是可以向人民法院提起訴訟請求支付令或者是向仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者是向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的。工傷期間養(yǎng)傷期間發(fā)工資嗎工傷養(yǎng)傷期間是給工資的,工資由用人單位支付,支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工,可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但是延長不得超過12個月?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、
    2023-07-11
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  • 高溫補(bǔ)貼發(fā)放現(xiàn)金屬違法
    發(fā)放高溫補(bǔ)貼條件是,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。日最高氣溫以當(dāng)?shù)貧庀蟛块T數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。一般用人單位會在有高溫天氣的6、7、8月工資表上單獨(dú)列出高溫費(fèi)的數(shù)據(jù),這幾個月內(nèi)有幾天達(dá)到高溫就要發(fā)幾天高溫費(fèi)。職工發(fā)生中暑時,用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請工傷認(rèn)定。職工中暑患病期間可享受工傷保險待遇。規(guī)定還特別提出,在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動者,用人單位應(yīng)該免費(fèi)為其提供足夠、衛(wèi)生的清涼飲料,其費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除,更不能折合現(xiàn)金計(jì)入高溫補(bǔ)貼。發(fā)放高溫補(bǔ)貼要用現(xiàn)金補(bǔ)給,不能用食物折合現(xiàn)金抵消補(bǔ)貼。用人單位拒發(fā)現(xiàn)金補(bǔ)貼屬違法行為,勞動部門有權(quán)對不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼的行為進(jìn)行查處。如果用人單位不發(fā)高溫補(bǔ)貼,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T投訴,投訴依據(jù)是勞動者
    2023-06-05
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    圖書報刊是指以印刷或電子形式出版的、供公眾閱讀的文獻(xiàn)作品集合。圖書主要以書籍形式存在,涵蓋廣泛的主題和文體,具有較長的篇幅和持久性的特點(diǎn)。報刊則包括報紙和雜志,以短篇、時效性強(qiáng)的文章為特征,能及時傳遞新聞和信息。 這些出版物通過文字、圖表等... 更多>

    #圖書報刊
    相關(guān)咨詢
    • 違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼認(rèn)定
      湖南在線咨詢 2023-06-04
      違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為如下: (1)違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的; (2)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的; (3)違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規(guī)定,以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的; (4)在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后,繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的; (5)違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的; (6)違反《中
    • 違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定第10條規(guī)定全部內(nèi)容?
      陜西在線咨詢 2022-09-15
      以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補(bǔ)貼的,給予記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金,并以發(fā)放津貼補(bǔ)貼的形式合伙私分的,依照前款規(guī)定從重處分。
    • 什么是違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼
      山東在線咨詢 2022-09-04
      津貼補(bǔ)貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、離退休人員補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼以及獎金、實(shí)物、有價證券等。違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼涉嫌無預(yù)算支出,或者是違反中紀(jì)委等部門聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于制止亂發(fā)放津補(bǔ)貼的通知》,涉嫌私分公款?!吨袊伯a(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百零四條違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等,對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,情節(jié)較輕的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或
    • 違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的屬于什么?
      廣東在線咨詢 2021-10-21
      津貼補(bǔ)包括國家統(tǒng)一規(guī)定的補(bǔ)助金和工作補(bǔ)助金、生活補(bǔ)助金、退休人員補(bǔ)助金、改革補(bǔ)助金、獎金、實(shí)物、有價證券等。違反支付津貼的嫌疑是沒有預(yù)算支出,或者違反中紀(jì)委員會等部門共同發(fā)行關(guān)于停止支付津貼的通知,懷疑是個人支付公款。
    • 中乙方的津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為怎樣填寫
      山東在線咨詢 2022-10-05
      勞動報酬,也即勞動工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面