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企業(yè)違法生產(chǎn)競業(yè)限制還有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 16:25:42 202 人看過

企業(yè)違法生活與競業(yè)限制有沒有效是沒有聯(lián)系的，企業(yè)違法生產(chǎn)受到的是行政處罰，而競業(yè)限制是與勞動者簽訂的，只要內容符合法律規(guī)定、支付補償?shù)仁怯行У摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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一、業(yè)務外包單位有競業(yè)限制嗎涉及公司機密或公司認為有必要，可以要求競業(yè)限制。《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反、法規(guī)的規(guī)定。二、違反競業(yè)限制義務怎么辦對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應當按照如下規(guī)則處理：（1）如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。（2）如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。（3）如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單

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競業(yè)限制應該如何界定競爭企業(yè)1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于“競爭關系“的審查并不是一個簡單的、單一、表面的標準，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實質意義上的競爭關系。主要認定依據(jù)有以下幾個方面：第一，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似;第二，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內實際經(jīng)營項目相同或者類似(需舉證證明實際經(jīng)營項目);第三，原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購或者招投標項目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設備集團股份有限公司與楊-剛競業(yè)限制糾紛);第四，原單位和新單位所處的行業(yè)和經(jīng)營方式是否相同或者類似;第五，原單位和新單位的控股股東或者實際控制人是否相同或者經(jīng)營相同、類似的業(yè)務。2、競業(yè)限制的范圍，就是指勞動者所承擔的義務范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代，

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