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合伙企業(yè)之間是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-02 14:53:00 222 人看過

合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。”合伙企業(yè)是屬于在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè),招用勞動(dòng)者的,也應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

合伙企業(yè)與合伙的特征

合伙的特征

與單個(gè)的自然人和公司法人相比,合伙具有以下特征:

(一)合伙協(xié)議是合伙得以成立的法律基礎(chǔ)

如果說公司是以公司章程為成立基礎(chǔ),那么合伙就是以合伙協(xié)議為成立基礎(chǔ)。但公司章程與合伙協(xié)議在性質(zhì)上有很大的不同。公司章程是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則,是公司的“憲法”,具有公開的對(duì)外效力,其功能主要是約束作為法人組織的公司本身,而合伙協(xié)議是處理合伙人相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的內(nèi)部法律文件,僅具有對(duì)內(nèi)的效力,即只約束合伙人,合伙人之外的人如欲入伙,須經(jīng)全體合伙人同意,并在合伙協(xié)議上簽字。所以,合伙協(xié)議是調(diào)整合伙關(guān)系、規(guī)范合伙人相互間的權(quán)利義務(wù)、處理合伙糾紛的基本法律依據(jù),也是合伙得以成立的法律基礎(chǔ),此即合伙的契約性。當(dāng)然,合伙協(xié)議的訂立方式既可以是書面協(xié)議,也可以是口頭協(xié)議,但根據(jù)合伙企業(yè)法的規(guī)定,合伙企業(yè)的合伙協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果合伙人之間未訂立書面形式的合伙協(xié)議,但事實(shí)上存在合伙人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,進(jìn)行了事實(shí)上的合伙營(yíng)業(yè),仍然視為合伙。

(二)合伙須由全體合伙人共同出資、共同經(jīng)營(yíng)

1.出資是合伙人的基本義務(wù),也是其取得合伙人資格的前提。與公司不同的是,合伙出資的形式豐富多樣,比公司靈活,公司股東一般只能以現(xiàn)金、實(shí)物、土地使用權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等四種方式出資,而合伙人除了可以上述四種方式出資外,還可以勞務(wù)、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)、商譽(yù)甚至以不作為的方式出資,只要其他合伙人同意即可。

2.合伙人共同經(jīng)營(yíng)是合伙不同于公司的又一特征,公司的股東不一定都參與公司的經(jīng)營(yíng)管理,甚至不從事公司的任何營(yíng)業(yè)行為,而合伙人必須共同從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),以合伙為職業(yè)和謀生之本。若相互之間無共同經(jīng)營(yíng)之目的與行為,則縱使有某種利益上的關(guān)聯(lián),也非合伙,如約定一方為另一方設(shè)定擔(dān)保或基于約定由一方獨(dú)立處理經(jīng)營(yíng)事務(wù)而另一方坐分利潤(rùn),不參與經(jīng)營(yíng),則均非合伙,而是其他法律關(guān)系。所以可以說,合伙人之間是風(fēng)雨同舟、榮辱與共的關(guān)系,合伙的一些具體制度如競(jìng)業(yè)禁止等即是基于此而產(chǎn)生的。當(dāng)然,有限合伙企業(yè)的情形有所不同,有限合伙人可以不參加合伙企業(yè)的營(yíng)業(yè),不執(zhí)行合伙事務(wù)。

3.合伙從事的行為一般是具有經(jīng)濟(jì)利益的營(yíng)業(yè)行為。無論是民事合伙還是商事合伙,合

伙人的目的都是為了營(yíng)利,特別是依據(jù)合伙企業(yè)法成立的合伙企業(yè),屬于商事合伙的性質(zhì),從事營(yíng)利性行為,是一種營(yíng)利性組織。

(三)合伙人共負(fù)盈虧,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),對(duì)外承擔(dān)無限連帶責(zé)任

這也是合伙與公司的主要區(qū)別之一。公司股東按其出資比例和所持股份分享公司利潤(rùn),當(dāng)公司資不抵債時(shí),股東只以其出資額為限或所持股份為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。合伙人則既可按對(duì)合伙的出資比例分享合伙贏利,也可按合伙人約定的其他辦法來分配合伙贏利,當(dāng)合伙財(cái)產(chǎn)不足以清償合伙債務(wù)時(shí),合伙人還需以其他個(gè)人財(cái)產(chǎn)來清償債務(wù),即承擔(dān)無限責(zé)任,而且任何一個(gè)合伙人都有義務(wù)清償全部合伙債務(wù)(不管其出資比例如何),即承擔(dān)連帶責(zé)任。

合伙是一種古老的商業(yè)組織形態(tài)。歐洲中世紀(jì),隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,合伙經(jīng)營(yíng)日益普遍,合伙形式也得到了新的突破,合伙的團(tuán)體性質(zhì)得到了增強(qiáng)。到了近現(xiàn)代,雖有公司這一萌生于合伙的營(yíng)利性法人組織的出現(xiàn),但合伙并未因此退出歷史舞臺(tái),作為獨(dú)立的聯(lián)合經(jīng)營(yíng)形式,它在各大陸法系國(guó)家民法典中以合伙契約的形式被確立為一種基本民事制度;與此同時(shí),在英美法系國(guó)家,合伙的性質(zhì)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。如美國(guó)統(tǒng)一合伙法,一方面將合伙作為一種個(gè)人聯(lián)合體,另一方面又使它具有法人的各種基本特征。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,合伙因其聚散靈活的經(jīng)營(yíng)形式和較強(qiáng)的應(yīng)變能力,普遍受到各國(guó)法律的重視,已成為現(xiàn)代聯(lián)合經(jīng)營(yíng)所不可缺少的形式之一。

合伙企業(yè)的特征合伙企業(yè)的特征有五

(1)生命有限。合伙企業(yè)比較容易設(shè)立和解散。合伙人簽訂了合伙協(xié)議,就宣告合伙企業(yè)的成立。新合伙人的加入,舊合伙人的退伙、死亡、自愿清算、破產(chǎn)清算等均可造成原合伙企業(yè)的解散以及新合伙企業(yè)的成立。

(2)責(zé)任無限。合伙組織作為一個(gè)整體對(duì)債權(quán)人承擔(dān)無限責(zé)任。按照合伙人對(duì)合伙企業(yè)的責(zé)任,合伙企業(yè)可分為普通合伙和有限合伙。普通合伙的合伙人均為普通合伙人,對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。例如,甲、乙、丙三人成立的合伙企業(yè)破產(chǎn)時(shí),當(dāng)甲、乙已無個(gè)人資產(chǎn)抵償企業(yè)所欠債務(wù)時(shí),雖然丙已依約還清應(yīng)分?jǐn)偟膫鶆?wù),但仍有義務(wù)用其個(gè)人財(cái)產(chǎn)為甲、乙兩人付清所欠的應(yīng)分?jǐn)偟暮匣飩鶆?wù),當(dāng)然此時(shí)丙對(duì)甲、乙擁有財(cái)產(chǎn)追索權(quán)。有限責(zé)任合伙企業(yè)由一個(gè)或幾個(gè)普通合伙人和一個(gè)或幾個(gè)責(zé)任有限的合伙人組成,即合伙人中至少有一個(gè)人要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)無限責(zé)任,而其他合伙人只能其出資額為限對(duì)債務(wù)承擔(dān)償債責(zé)任,因而這類合伙人一般不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。

(3)相互代理。合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),由合伙人共同決定,合伙人有執(zhí)行和監(jiān)督的權(quán)利。合伙人可以推舉負(fù)責(zé)人。合伙負(fù)責(zé)人和其他人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),由全體合伙人承擔(dān)民事責(zé)任。換言之,每個(gè)合伙人代表合伙企業(yè)所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為對(duì)所有合伙人均有約束力。因此,合伙人之間較易發(fā)生糾紛。

(4)財(cái)產(chǎn)共有。合伙人投入的財(cái)產(chǎn),由合伙人統(tǒng)一管理和使用,不經(jīng)其他合伙人同意,任何一位合伙人不得將合伙財(cái)產(chǎn)移為他用。只提供勞務(wù),不提供資本的合伙人僅有僅分享一部分利潤(rùn),而無權(quán)分享合伙財(cái)產(chǎn)。

(5)利益共享。合伙企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所取得、積累的財(cái)產(chǎn),歸合伙人共有。如有虧損則亦由合伙人共同承擔(dān)。損益分配的比例,應(yīng)在合伙協(xié)議中明確規(guī)定;未經(jīng)規(guī)定的可按合伙人出資比例分?jǐn)?,或平均分?jǐn)?。以勞?wù)抵作資本的合伙人,除另有規(guī)定者外,一般不分?jǐn)倱p失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

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    一、勞動(dòng)合同簽訂后不給勞動(dòng)者是否違法簽勞動(dòng)合同一式兩份沒給勞動(dòng)者一份的是違法的。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是違法的,勞動(dòng)者可以跟單位要;如果給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、重新簽訂勞動(dòng)合同是否不得約定試用期重新簽訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過試用期,重新簽訂或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不得再約定試用期。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,不管勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容為何,都只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六
    2024-02-08
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  • 勞務(wù)派遣合同是否能由企業(yè)與個(gè)人之間簽訂
    一、勞務(wù)派遣合同是否能由企業(yè)與個(gè)人之間簽訂可以。雙方經(jīng)過協(xié)商,可以簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問題而訂立的協(xié)議。二、勞務(wù)合同有什么特征1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。3.內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方
    2023-12-01
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  • 合伙企業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎
    一、合伙企業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎1.合伙企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織,與員工之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系,因此必須依法與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。2.合伙企業(yè)作為用人單位,在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。3.勞動(dòng)合同不僅是雙方權(quán)益的保障,也是企業(yè)規(guī)范用工、避免勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)。因此,合伙企業(yè)不僅可以簽訂勞動(dòng)合同,而且是必須簽訂的法定義務(wù)。二、未簽勞動(dòng)合同的賠償1.若合伙企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,一旦員工發(fā)生工傷或其他勞動(dòng)糾紛,合伙企業(yè)仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,即使未簽訂勞動(dòng)合同,但只要用人單位依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn),員工仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.若用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則應(yīng)由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇的支付責(zé)任。4.未簽訂勞動(dòng)合同還可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰,并需支付員工雙倍工資等賠償。三、員工與單位簽勞動(dòng)合同員工在與合伙企業(yè)簽訂勞
    2024-07-14
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  •  簽訂勞動(dòng)合同與不簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)別
    本文講述了簽署勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益,未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí),文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別,即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后,您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此,請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動(dòng)合同,您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作,需要簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)
    2023-08-26
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  • 企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)法的空白合同是否合規(guī)?
    企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同,則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容,由于勞動(dòng)合同經(jīng)簽字蓋章后生效,員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯(cuò)誤,卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的,一出現(xiàn)糾紛,勞動(dòng)者就容易處于不利的地位。勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,無論是社保的繳納、拖欠工資,還是工傷認(rèn)定等,首先要確定的,就是當(dāng)事雙方的勞動(dòng)關(guān)系,就要以勞動(dòng)合同為依據(jù)。簽空白勞動(dòng)合同的后果由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無效合同,則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在,則可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公
    2023-07-03
    316人看過
  •  簽訂合伙人協(xié)議是否等同于簽訂勞動(dòng)合同?
    在簽署合伙人協(xié)議后,不需要簽訂勞動(dòng)合同。這是因?yàn)楹匣飬f(xié)議已經(jīng)建立了合伙關(guān)系,確認(rèn)了雙方的權(quán)利和義務(wù)。而勞動(dòng)合同是用來確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此,只有當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才需要簽訂勞動(dòng)合同。在簽署合伙人協(xié)議后,不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用來確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只有當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才需要簽訂勞動(dòng)合同。而合伙人之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系,因此簽署合伙協(xié)議后,他們已經(jīng)建立了合伙關(guān)系。在這種情況下,雙方不需要簽訂法律規(guī)定的勞動(dòng)合同,但需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。 合 伙 人 協(xié) 議 是 否 需 要 包 含 勞 動(dòng) 條 款合伙人協(xié)議是合伙企業(yè)的法律基礎(chǔ),對(duì)于合伙企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展具有重要意義。在制定合伙人協(xié)議時(shí),是否需要包含勞動(dòng)條款是一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定,合伙企業(yè)不具有法人資格,其職工不具有
    2023-09-07
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  • 在校大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
    大學(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)這個(gè)問題實(shí)務(wù)中我們也遇到過。其實(shí)很多人之所以認(rèn)為在校大學(xué)生不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,是因?yàn)閷?duì)法律的誤解。本文由胡律師為我們舉例解說。章某是國(guó)內(nèi)某高校的畢業(yè)生,2012年7月份畢業(yè),在畢業(yè)前章某參加了校園招聘會(huì)并幸運(yùn)地為一家咨詢公司錄取,被聘為市場(chǎng)部助理,雙方簽訂了聘用合同,合同期限自2011年10月至2013年10月,并約定了三個(gè)月的試用期。試用期過后,章某打算離開這家公司,理由是公司每個(gè)月發(fā)工資時(shí)都要暫扣當(dāng)月工資500元留作預(yù)備基金,只有年底綜合考核過關(guān)才能全額發(fā)放?!敬鹨伞看髮W(xué)生能否與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)這個(gè)問題通常有兩種看法,一種觀點(diǎn)認(rèn)為在校大學(xué)生只要還沒畢業(yè),就不是勞動(dòng)合同法意義上的勞動(dòng)者,不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,假如其在企業(yè)工作時(shí)受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,只要在校生年滿16周歲,就具有勞動(dòng)的權(quán)利能力和
    2023-06-09
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同,它與勞動(dòng)合同
      香港在線咨詢 2022-04-15
      學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”不同于勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于:1.法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇;而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。2.合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位;勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂
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      重慶在線咨詢 2022-08-02
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,
    • 企業(yè)員工可以與合伙企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎?
      浙江在線咨詢 2021-11-23
      合伙企業(yè)員工也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。根據(jù)本法,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。合伙企業(yè)屬于中國(guó)境內(nèi)企業(yè),招用勞動(dòng)者的,也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之
    • 勞動(dòng)合同簽訂的期限是多久,如果勞動(dòng)者與單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同
      河南在線咨詢 2022-03-06
      根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。不知道你和單位簽的是多少年的勞動(dòng)合同?還是說到現(xiàn)在為止都沒有給你簽合同?總之你現(xiàn)在試用期6個(gè)月,那就應(yīng)該給你簽訂3年以上的勞動(dòng)合同。如果單位不給你簽合同還要辭退你,你完全可以要求勞動(dòng)仲裁,可以要求單位每個(gè)月
    • 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、未及時(shí)簽訂,應(yīng)如何確定勞動(dòng)合同?
      澳門在線咨詢 2022-02-15
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的,則視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 分析上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,