人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1日起正式實施。作為處理勞動爭議的第一道防線，勞動爭議調(diào)解委員會是如何構(gòu)成的？又能否將勞動爭議的矛盾大事化小，小事化了？年終歲末，正是勞動官司多發(fā)時節(jié)，記者就新規(guī)邀請相關專家進行解讀。
【現(xiàn)狀】
勞資糾紛解決三種途徑
勞動者無奈以鬧求解決
當前勞動爭議的解決途徑，主要是一調(diào)（勞動爭議調(diào)解）、一裁（勞動爭議仲裁）和兩審（法院的兩次審判），其實，人社部的新規(guī)定，是對相關法律的細化。
實際上，我國早在1994年《勞動合同法》第80條中，就提出要在企業(yè)內(nèi)部建立勞動爭議調(diào)解委員會，并建議委員會主任由工會主席或工會代表擔任。2008年實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確提出，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
在實際處理過程中，勞資糾紛常常是一爆發(fā)就激化，因為在企業(yè)內(nèi)部缺少一個矛盾鈍化的機制，矛盾糾紛在萌芽時得不到控制和鈍化，而作為弱勢方的勞動者又擔心走司法途徑需要花費大量成本，所以最終出現(xiàn)以鬧求解決的現(xiàn)象。
為此，此次人力資源和社會保障部最新發(fā)布的《規(guī)定》力求將勞資糾紛化解在第一道防線，那么新規(guī)對勞動者來說有哪些利好消息呢？
【新規(guī)解讀】
3問新規(guī)有了勞動爭議應該怎么辦？
一問除了打官司，勞動者遭遇糾紛還能咋辦？
大中型企業(yè)將依法設立調(diào)解委員會
市民小黃2008年來到一家單位工作，2009年才正式簽訂了合同。前不久，因為生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，單位和小黃解除了勞動合同。然而，雙方卻因為經(jīng)濟補償金的問題鬧得很不愉快。單位只承認2009年—2011年的，而小黃認為應該從2008年開始計算。類似這樣的糾紛，在平時的勞動爭議中屢見不鮮。
■新規(guī)解讀：新規(guī)實施后，小黃就可以向調(diào)解委員會進行求助，在其幫助下解決雙方的矛盾?！兑?guī)定》要求大中型企業(yè)要配備專職或兼職的工作人員，有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機構(gòu)設立調(diào)解委員會。而在小型企業(yè)也可以設立調(diào)解委員會，由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。
此外，一旦發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。這樣通過約談制度，保證了雙方面對面溝通渠道的暢通。此外，工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。
調(diào)解委員會能夠?qū)⒂行┟芟谄髽I(yè)內(nèi)部，不至于使勞動者到勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會以及法院去解決。
二問糾紛調(diào)解后，單位不執(zhí)行咋辦？
調(diào)解委員會3個工資日內(nèi)受理
小盧離開單位時，因為加班費的問題和單位產(chǎn)生了一些矛盾。于是，小盧找到單位工會出來幫忙協(xié)商?？墒枪吘故菑S里的，協(xié)商后無果。小盧又找來一位民間勞動爭議維權人出面維權，單位倒是同意調(diào)解，并達成一致?？墒钱斝”R找到單位要求拿加班費時，領導卻給出種種借口，就是拖著不給。
■新規(guī)解讀：勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。申請內(nèi)容應當包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由?？陬^申請的，調(diào)解委員會應當當場記錄。
調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應當在3個工作日內(nèi)受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調(diào)解的，應當做好記錄，并書面通知申請人。
雙方當事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當對調(diào)解協(xié)議進行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。
三問單位拖著不處理，勞動者遭遇踢皮球咋辦？
協(xié)商5日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商
前不久，來自安徽的小王跟著包工頭干活，誰知道家里突然發(fā)生意外，小王要趕著回家。于是，他找到包工頭打算結(jié)賬?？墒菍Ψ绞冀K不肯，說小王沒干滿約定的時間，要扣一半工錢。小王無奈之下只好去投訴，包工頭倒是很積極地協(xié)調(diào)，可就是沒拿到錢。
■新規(guī)解讀：單位不愿給錢，勞動者遭遇踢皮球的事情時有發(fā)生?！兑?guī)定》著力解決爭議處理中最為薄弱的協(xié)商問題，對勞動關系雙方協(xié)商時限及和解協(xié)議效力等作出明確規(guī)定。同時，《規(guī)定》要求加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設。
根據(jù)新規(guī)，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。(揚州網(wǎng)記者田文薈)
-
人力資源和社會保障部近日頒布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》。這一新規(guī)定將在加強協(xié)商、調(diào)解勞動爭議方面起到哪些作用？記者就此對人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司負責人進行了專訪。調(diào)解工作將有章可循當前，我國正處于社會矛盾的凸顯期，企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動爭議易發(fā)、多發(fā)，勞動爭議總量呈居高態(tài)勢。企業(yè)是爭議產(chǎn)生的源頭，也是處理矛盾的主體，爭議在企業(yè)內(nèi)部解決，成本最小，效果最好。調(diào)解仲裁管理司負責人介紹說，《規(guī)定》的出臺，將使企業(yè)自主開展勞動爭議協(xié)商、調(diào)解工作有章可循。通過引導、規(guī)范協(xié)商以及強化企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會職能，搭建勞資雙方溝通平臺。讓勞動者在維護自身合法權益時，話有地方說、事有地方辦；讓企業(yè)更有機會了解勞動者的利益訴求，通過良性互動，實現(xiàn)勞資兩利。通過三方機制和仲裁委員會加強指導，引導廣大企業(yè)經(jīng)營者真正意識到規(guī)范用工、加強對勞動者的人文關懷，積極預防化解勞動爭議，是維護勞動關系和諧，促進2023-04-22166人看過 -
養(yǎng)老保險企業(yè)年金在中國產(chǎn)生于20世紀80年代末90年代初，以2000年底《關于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》的頒布到2004年5月1日《企業(yè)年金試行辦法》的頒布為界，至今經(jīng)歷了三個階段，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險階段、企業(yè)年金試點階段和企業(yè)年金階段。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為＇企業(yè)退休金計劃＇或＇職業(yè)養(yǎng)老金計劃＇，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。企業(yè)年金是什么企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。《企業(yè)年金基金管理辦法》第二條企業(yè)年金基金的受托管理、賬戶管理、托管、投資2023-07-05344人看過 -
勞動爭議調(diào)解2009年5月，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施一周年，在該法實施后，各地在勞動爭議仲裁中，出現(xiàn)了一些典型案例，并能從中看出當下勞動糾紛呈現(xiàn)出的新特點。合同終止與解除孫祥在某公司已經(jīng)工作了10年。合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，孫祥仍然在公司上班，還被任命為生產(chǎn)部經(jīng)理。2007年8月21日，一紙終止勞動關系的通知讓孫祥驚愕不已。合同上寫道：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，你與我公司的勞動關系終止。雙方協(xié)商無果，后經(jīng)勞動仲裁裁決，認定公司應撤銷向?qū)O祥下發(fā)的勞動合同終止通知書。公司不服仲裁，隨后向法院提起訴訟，請求確認勞動合同終止通知書合法有效。一審法院經(jīng)審理認為，爭議雙方雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但是雙方勞動合同關系依然存在，視為勞動合同延續(xù)，續(xù)延期限不得少于一年。2007年8月21日，公司單方作出勞動合同終止通知時，雙方并不具備終止合同的情形，故該公司作出勞動合同終止通知書的形式要件不合法，據(jù)此判決予以撤銷2023-04-2275人看過 -
勞動爭議調(diào)解第一條為了加強和發(fā)揮調(diào)解在解決勞動爭議中的作用，公正及時地處理勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條我省境內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織和社會力量調(diào)解勞動爭議，適用本辦法。第三條調(diào)解勞動爭議應當遵循自愿、合法、公正、及時原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第四條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織或企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或工業(yè)園區(qū)設立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。第五條縣級以上勞動保障行政部門、總工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會及其他企業(yè)代表組織，共同研究解決勞動爭議的重大問題。第六條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“企業(yè)”)應當依法建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組2023-06-25397人看過
-
勞動爭議調(diào)解根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，小微企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推薦人員開展調(diào)解工作?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解條例》第十四條規(guī)定，小微企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推薦人員開展調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解期多久勞動爭議調(diào)解期為十五日，收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條，小微型企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。2023-08-18354人看過 -
調(diào)崗因為企業(yè)調(diào)崗引起的爭議是變更勞動合同的爭議，屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。企業(yè)調(diào)崗要遵循哪些規(guī)則一、企業(yè)調(diào)崗要遵循哪些規(guī)則1、企業(yè)調(diào)崗要遵循以下規(guī)則：（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原先的崗位基本相當；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、企業(yè)調(diào)崗應該注意哪些事項企業(yè)調(diào)崗應該注意以下事項：1、合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙2023-07-2671人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動爭議調(diào)解通常企業(yè)的調(diào)解是通過工會進行的。勞動爭議調(diào)解通常由爭議仲裁委員會進行。知識拓展：勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。勞動爭議的種類范圍：(一)、勞動合同爭議1、勞動合同變更、終止糾紛2、集體勞動合同糾紛3、事實勞動關系爭議4、勞動報酬糾紛5、工作時間糾紛6、安全責任糾紛7、經(jīng)濟補償糾紛(二)勞動保險糾紛1、養(yǎng)老保險糾紛2、醫(yī)療保險糾紛3、失業(yè)保險糾紛4、生育保險糾紛法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條2023-04-26160人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁不收費、仲裁期限不得超過60天、部分案件實行“一裁終局”……備受關注的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將從5月1日起實施。市勞動保障局相關負責人昨日表示，今年一季度，我市勞動爭議仲裁案件數(shù)量已是去年同期的兩倍以上。今年一季度仲裁案件翻番《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最引人注目的是勞動爭議仲裁不再收費，而我市早在今年2月1日就開始提前執(zhí)行了勞動仲裁不收費的規(guī)定?！敖衲暌詠恚沂袆趧訝幾h仲裁案件呈幾何數(shù)增長?！睋?jù)透露，受《勞動合同法》實施以及勞動仲裁“門檻費”等因素的影響，今年一季度，我市共收到勞動爭議仲裁案件7000多件，是去年同期的兩倍以上，而2007年，我市全年所接到的案件也不過2.2萬件?！邦A計‘五一’過后，案件數(shù)量還將大幅增加?！眲趧颖Ｕ暇窒嚓P負責人說，目前，案多人少的矛盾仍比較突出?！拔沂袑Ｂ毜闹俨脝T不到200人?！笔忻窨稍谥芰F(xiàn)場咨詢市勞動保障局確定4月份為法律宣傳月，本周六，勞動保障2023-06-09389人看過
-
勞動爭議調(diào)解一、企業(yè)勞動爭議調(diào)解協(xié)議書包括哪些內(nèi)容？勞動爭議調(diào)解協(xié)議書()字第號申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(崗位)法定代表人：職務委托代理人被申請人：姓名、性別、地址、職務(崗位)法定代表人：職務委托代理人：(事由)上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：(協(xié)議內(nèi)容)1、×××××××××。2、×××××××××。3、×××××××××。雙方當事人(簽名)調(diào)解委員會主任(簽名)勞動爭議委員會(公章)年月日二、勞動爭議調(diào)解的流程是什么？1、調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。2、案件受理案件受理是指企業(yè)2023-04-28256人看過 -
勞動爭議調(diào)解本報訊今天上午，市人力資源和社會保障局表示，本市首次在企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解中心，今后的重點將在大的行業(yè)單位、國企等推廣，使多數(shù)簡單爭議通過調(diào)解解決在企業(yè)內(nèi)部。昨日，中國四達國際經(jīng)濟技術合作公司、北京賚擘斯勞動咨詢事務所有限公司及北京團興勞動與社會保險服務有限公司，同時各自成立了勞動爭議調(diào)解中心。企業(yè)勞動爭議調(diào)解中心成立后，先是為公司現(xiàn)有客戶進行免費的勞動爭議調(diào)解工作，待時機成熟后，將轉(zhuǎn)向社會化調(diào)解工作，對個人也實施免費。市人保局表示，2008年以來，勞動爭議案件猛增，當年由2006年、2007年的2萬件，直升至4.9萬件。今年截至目前，案件總量與去年持平。2023-06-07315人看過 -
仲裁委員會勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解并非具有強制性。當發(fā)生勞動爭議時，用人單位和勞動者可以自愿協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法達成一致，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解并非具有強制性。當發(fā)生勞動爭議時，用人單位和勞動者可以自愿協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法達成一致，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。 勞 動 爭 議 協(xié) 商 和 調(diào) 解 是 否 可 以 口 頭 申 請 ？根據(jù)《勞動法》第八十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭申請仲裁。但是，口頭仲裁并不符合法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第八十八條的規(guī)定，當事人申請仲裁，應2023-09-05174人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議的協(xié)商及調(diào)解一般不具有強制性。在發(fā)生爭議后，用人單位與勞動者可以自愿選擇是否進行協(xié)商和調(diào)解；而協(xié)商、調(diào)解不成的，也可以依法自愿選擇申請仲裁、向法院起訴等解決方式。一、公司不給工資條是否可以仲裁公司不給工資條可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任一般由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。不發(fā)工資怎么辦1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故2023-04-12434人看過
-
勞動爭議調(diào)解具體的調(diào)解需要的時長，我國并未從法律上做強制限制，只要能更快更高效的解決勞動者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個相對寬松的調(diào)解環(huán)境。一、怎樣催老板少發(fā)工資公司工資發(fā)少了，勞動者有以下處理方法：1、勞動者因被少發(fā)工資發(fā)生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發(fā)生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強制執(zhí)2023-06-28212人看過 -
勞動爭議調(diào)解人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1號施行。作為處理勞動爭議的第一道防線，“勞動爭議調(diào)解委員會”是如何構(gòu)成的？又能否將勞動爭議的矛盾“大事化小，小事化了”？提到“勞動爭議調(diào)解委員會”，《規(guī)人力資源和社會保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1號施行。作為處理勞動爭議的第一道防線，勞動爭議調(diào)解委員會是如何構(gòu)成的？又能否將勞動爭議的矛盾大事化小，小事化了？提到勞動爭議調(diào)解委員會，《規(guī)定》要求大中企業(yè)要配備專職或兼職的工作人員；而在小型企業(yè)也可以設立調(diào)解委員會，由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。那么，它的構(gòu)成是什么？中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員張翼介紹：張翼：調(diào)解委員會的人由勞動者代表跟企業(yè)代表組成，企業(yè)的領導就可以作為企業(yè)的代表，比如董事會的人董事長、黨委書記作為企業(yè)代表，這個人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但是這個人數(shù)必須對等，企業(yè)代表的人數(shù)2023-04-22208人看過
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導，協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作，促進當事人... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
-
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定第二十六條規(guī)定原文內(nèi)容?廣西在線咨詢 2022-09-11經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應當寫明雙方當事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。 -
企業(yè)小微型企業(yè)是怎么實施勞動爭議調(diào)解的澳門在線咨詢 2022-07-191、在《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》中，小微型企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，或者由員工和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 2、而大中型企業(yè)是應當依法設立調(diào)解委員會，并且要有專職或者兼職的工作人員。 -
根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定小微型企業(yè)可以設立什么北京在線咨詢 2023-01-25根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定小微型企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定，小微型企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定第三條有什么內(nèi)容安徽在線咨詢 2022-09-22企業(yè)應當依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。 -
教育局關于勞動爭議調(diào)解的實施步驟青海在線咨詢 2024-12-01在勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會受理申請后,會按照以下程序進行調(diào)解: 1. 調(diào)解委員會將指派一名調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,并記錄下調(diào)查結(jié)果。 2. 調(diào)解委員會主任將主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議。對于簡單的爭議,調(diào)解委員會可以指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解。 3. 調(diào)解委員會將充分聽取爭議雙方當事人的陳述,查清事實,分清是非,并依法公正地進行調(diào)
