狠狠躁,夜夜躁,极品少妇被猛的白浆直喷白浆

工人建房子時受傷，責(zé)任歸屬何方？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-09 07:50:05 83 人看過

勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系是兩種不同的勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中,員工只提供自己的勞動能力,不需要提供設(shè)備,而承包人需要自行提供設(shè)備,具有自主選擇權(quán)。承包人的報酬是一次性結(jié)算報酬,而在勞務(wù)關(guān)系中,定期支付勞動報酬。另外,勞務(wù)關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等地位,而承包關(guān)系中,雇主可以隨時安排和指揮員工的工作,具有隸屬關(guān)系。因此,在處理相關(guān)問題時,應(yīng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

情況需要分別處理：

在工人和房主之間，存在有償勞動力的雇傭關(guān)系。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、工人與房主之間形成的是承攬關(guān)系。承包人在完成工作過程中造成第三人或自身損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

但定作人對定作、指示或選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

從以下幾個方面區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系：

一、看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。雙方在承包關(guān)系中始終處于平等地位。

而且員工對于如何安排工作沒有自主選擇權(quán)，員工接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排和指揮雇主的工作，具有隸屬關(guān)系。

看工人是否自帶勞動設(shè)備等。一般而言，雇員在雇傭關(guān)系中只提供自己的勞動能力，不需要提供設(shè)備。

承包商應(yīng)自行提供設(shè)備，以創(chuàng)造有利的勞動條件，順利完成勞動成果。

第三，提供工作的一方提供不同的內(nèi)容。在雇傭關(guān)系中，員工提供簡單的勞動力，通常是為了滿足雇主的需求而繼續(xù)提供勞動力。

合同中，承包人以其獨(dú)特的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。

四、定期支付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承包關(guān)系中承包人的報酬一般為一次性結(jié)算報酬。

工人與房主的關(guān)系

根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，房屋租賃合同是雙方當(dāng)事人簽訂的，因此，工人和房主之間的關(guān)系應(yīng)該屬于租賃合同關(guān)系。根據(jù)《民法典》第七百零七條，租賃合同的當(dāng)事人包括房主和承租人。房主是指擁有房屋所有權(quán)或者管理權(quán)的人，而承租人是指承租房屋的人。在這種情況下，工人作為承租人，與房主之間的關(guān)系是租賃關(guān)系。

根據(jù)《民法典》第七百零八條，租賃合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用、合法的原則。同時，租賃合同應(yīng)當(dāng)明確租賃物的名稱、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。此外，根據(jù)《民法典》第七百零七條的規(guī)定，房主和承租人可以協(xié)商約定租賃物的維修等條款。

總之，工人和房主之間的關(guān)系屬于租賃合同關(guān)系。房主和承租人應(yīng)當(dāng)遵循《民法典》的規(guī)定，明確租賃物的相關(guān)條款，維護(hù)租賃關(guān)系的合法權(quán)益。

在工人和房主之間,存在有償勞動力的雇傭關(guān)系。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在工人與房主之間形成的是承攬關(guān)系。承包人在完成工作過程中造成第三人或自身損害的,定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但定作人對定作、指示或選任有過錯的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。要區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系,可以看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。在承包關(guān)系中,雙方處于平等地位,員工沒有自主選擇權(quán),接受雇主的管理,支配。雇主可以隨時安排和指揮雇主的工作,具有隸屬關(guān)系。同時,工人是否自帶勞動設(shè)備等也是區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和承包關(guān)系的因素。在雇傭關(guān)系中,員工提供簡單的勞動力,通常是為了滿足雇主的需求而繼續(xù)提供勞動力。而承包關(guān)系中,承包人提供不同的內(nèi)容,通常是為了完成特定的任務(wù)或項(xiàng)目。此外,定期支付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬,承包關(guān)系中承包人的報酬一般為一次性結(jié)算報酬。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,房屋租賃合同是雙方當(dāng)事人簽訂的,因此,工人和房主之間的關(guān)系應(yīng)該屬于租賃合同關(guān)系。根據(jù)《民法典》第七百零七條,租賃合同的當(dāng)事人包括房主和承租人。房主是指擁有房屋所有權(quán)或者管理權(quán)的人,而承租人是指承租房屋的人。在這種情況下,工人作為承租人,與房主之間的關(guān)系是租賃關(guān)系。根據(jù)《民法典》第七百零八條,租賃合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用、合法的原則。同時,租賃合同應(yīng)當(dāng)明確租賃物的名稱、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

侵權(quán)責(zé)任
員工傷害顧客，責(zé)任歸屬何人？

員工弄傷顧客，店家需要對受傷顧客承擔(dān)責(zé)任的，承擔(dān)責(zé)任后可以向故意或有重大過失的員工追償處理。根據(jù)法律規(guī)定，工作中傷到別人，應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)。單位承擔(dān)責(zé)任后，可以在責(zé)任范圍內(nèi)，追究員工的責(zé)任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。顧客在商場購物時摔傷誰負(fù)責(zé)應(yīng)考慮商場的購物環(huán)境因素（一）顧客摔傷時，是否是商場的障礙物碰撞，此障礙物有無設(shè)置明顯的、足以讓顧客清楚看到的提示并完全可以避免的環(huán)境。（二）商場是否有墮落物碰撞而導(dǎo)致顧客摔傷。（三）商場的工作人員有無碰撞顧客的行為。（四）顧客摔傷的部位，有無散落的液體、或者容易造成摔倒的物質(zhì)。（五）商場的地面防滑設(shè)施，是否符合裝修的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。是由于商場的環(huán)境因素引起的，商場就要負(fù)一定的責(zé)任；如果商場在這幾方面都沒有過錯，那么商場不負(fù)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單

2023-07-18

127人看過
法律綜合知識
臨時工傷亡，責(zé)任歸屬如何確定

一、臨時工傷亡，責(zé)任歸屬如何確定在雇傭臨時工期間，如若發(fā)生工傷事件，則雇主要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，如果車禍等雇傭關(guān)系之外的第三方原因?qū)е铝斯蛦T的人身傷害，那么賠償權(quán)利人既可以請求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以選擇向雇主提出索賠要求。雇主在賠償受害者之后，亦可依法向第三方進(jìn)行追償。另外，如果員工在職業(yè)活動過程中因?yàn)榘踩a(chǎn)事故而遭受人身傷害，且發(fā)包人或分包人明知或應(yīng)知其所接受的發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，那么他們將與用人單位共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、臨時工

2024-07-13

458人看過
勞動爭議舉證責(zé)任
義務(wù)幫工受傷責(zé)任：歸屬于誰？

義務(wù)幫工受傷責(zé)任由被幫工人來承擔(dān)。這是典型的義務(wù)幫工而導(dǎo)致的人身損害的賠償糾紛。義務(wù)幫工關(guān)系指的是一種獨(dú)立的法律關(guān)系，依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，幫工人因?yàn)閹凸さ幕顒佣艿饺松頁p害的，由被幫工人承擔(dān)起賠償?shù)呢?zé)任。被幫工人已經(jīng)明確拒絕的，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，但是可以在受益的范圍之內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。勞動爭議舉證責(zé)任誰承擔(dān)當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4、因勞動合同

2023-07-01

114人看過
第三者
受傷事件責(zé)任歸屬誰？

二人打架第三人受傷誰應(yīng)該負(fù)責(zé)任的依據(jù)是：1、兩人打架，第三人勸架意外受傷，如果第三人的傷不是打架的兩個人造成的，是第三人自己不小心造成的，打架的兩個人可以適當(dāng)補(bǔ)償?shù)谌耸軅膿p失，第三人自己需要承擔(dān)一部分；2、兩人打架，第三人勸架意外受傷，第三人受傷是打架的兩人之一造成的，第三人受傷的損失由此人賠償，另一人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3、兩人打架，第三人勸架意外受傷，第三人受傷是兩人打架造成的，第三人受傷的損失由兩人共同賠償。二人以上實(shí)施危及他人人身、財產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。摩托車撞上汽車誰負(fù)責(zé)任摩托車與小車交通事故責(zé)任是雙方當(dāng)事人的過錯程度來進(jìn)行確定。發(fā)生小車與摩托車碰撞的交通事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫包含交通事故的時間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、駕駛證號、聯(lián)系方式、機(jī)動車牌號；保險憑證號、交通事故情形

2023-07-05

370人看過

法律綜合知識
工人受傷責(zé)任歸屬問題該由誰承擔(dān)

一、工人受傷責(zé)任歸屬問題該由誰承擔(dān)工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主承擔(dān)人身損害責(zé)任；其他。二、工傷認(rèn)定申請需準(zhǔn)備哪些材料工傷認(rèn)定申請需準(zhǔn)備如下材料：1．受害人身份證復(fù)印件及個人申請；2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；3．受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；4．用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；5．其他要求的申報材料。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材

2023-09-15

192人看過
連帶賠償責(zé)任
受傷工人雇員，責(zé)任歸屬及承擔(dān)問題

雇員幫工受傷承擔(dān)賠償責(zé)任：1、在完成雇傭工作后，在為其他員工提供勞務(wù)時受傷的，超出了雇主的授權(quán)或指示范圍；行為與雇傭工作沒有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動的范疇。雇主對人身傷害不承擔(dān)賠償責(zé)任；2、免費(fèi)幫助其他員工的，屬于為他人免費(fèi)提供勞務(wù)的幫助工人。幫助工人因幫助活動遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫助工人明確拒絕幫助工人的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)適當(dāng)賠償。雇員在雇傭活動中承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)在《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）中，歸責(zé)原則主要有過錯原則、無過錯原則、公平責(zé)任原則，而過錯原則又細(xì)分出過錯推定原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！薄吨腥A人民共和國民法典》第

2023-07-07

264人看過
保險費(fèi)
在保姆家受傷，責(zé)任歸屬如何？

需要分情況。如果是家政服務(wù)公司派遣的，算是工傷。由家政服務(wù)公司或者由保姆個人向勞動部門申請工傷認(rèn)定。如果是與雇主直接雇傭的，受傷由雇主負(fù)責(zé)，但保姆本身有過錯的部分自己承擔(dān)。如果保姆是在非工作時間、非因工作原因受傷，或者不滿足我國工傷保險條例規(guī)定的工傷情形，那么保姆只能有自己負(fù)責(zé)了，如果侵權(quán)物有安全隱患，其管理人或者所有人，有義務(wù)在管理過失范圍內(nèi)承當(dāng)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。保姆上下班受傷算工傷嗎職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷?！豆ｋU條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行

2023-07-04

215人看過
擔(dān)保貸款
按揭辦理受挫，責(zé)任歸屬何方？

購房時按揭辦理不了對應(yīng)責(zé)任如下：1、如果開發(fā)商在簽訂合同時承諾保證購房抵押貸款，開發(fā)商應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2、如因開發(fā)商原因未能辦理抵押貸款，購房者有權(quán)退房并要求開發(fā)商賠償損失；3、如果房貸因購房者自身原因無法辦理，開發(fā)商有權(quán)要求購房者選擇一次性付清余款或解除合同，如果購房者要求退房，應(yīng)賠償開發(fā)商的損失；4、如果開發(fā)商和購房者對無法辦理抵押貸款沒有責(zé)任，由于雙方在購房合同中對無法辦理抵押貸款的余額支付方式?jīng)]有明確約定，購房者有權(quán)選擇退房，并要求開發(fā)商退還首付款和利息。購房按揭貸款流程是什么按揭貸款過程分為幾個步驟：首先，開發(fā)商需要向貸款銀行提出按揭貸款的合作意向；其次，貸款銀行對開發(fā)商的開發(fā)項(xiàng)目、建設(shè)資質(zhì)和信用等級等信息進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，并且還要與符合條件的開發(fā)商簽訂一份按揭貸款合作協(xié)議。然后購房人與開發(fā)商簽訂《商品房銷售合同》，并且還要按照合同中的要求，付清首付款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房

2023-07-04

275人看過

申請勞動仲裁
老板雇人受傷，責(zé)任歸屬成謎？

索賠。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償主拒不賠償?shù)?，受害人可申請?qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。老板跑路了怎么辦老板辭退員工賠償，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。老板跑路了，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，同時向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>

2023-07-18

366人看過
交通事故責(zé)任認(rèn)定
牛遭到公路撞擊受傷，責(zé)任歸屬何人？

牛上公路被撞傷是牛主人的責(zé)任，司機(jī)沒有責(zé)任。我國現(xiàn)行的交通事故責(zé)任共分為五類：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任。禁止在公路、公路用地范圍內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)、堆放物品、傾倒垃圾、設(shè)置障礙、挖溝引水、打場曬糧、種植作物、放養(yǎng)牲畜、采石、取土、采空作業(yè)、焚燒物品、利用公路邊溝排放污物或者進(jìn)行其他損壞、污染公路和影響公路暢通的行為。牛上公路被車撞死車主該賠牛嗎一、牛上公路被車撞死車主該賠牛嗎1、牛上公路被車撞死車主是否該賠牛視具體情況而定，具體情況如下：（1）汽車撞到牛，牛屬于個人財產(chǎn)，屬于機(jī)動車交通事故責(zé)任，只要車輛購買了保險，那么就應(yīng)該由保險公司賠償；（2）車主為汽車投保的目的是為了在汽車發(fā)生意外的情況下，由保險公司為車主承擔(dān)損失；（3）牛撞車后牛的主人會向車主索賠，而這部分的損失應(yīng)由保險公司承擔(dān)；（4）車主在發(fā)生事故之后應(yīng)及時報警，由交警出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書之后，保險公司才會進(jìn)行理賠

2023-07-05

337人看過
業(yè)主
工地電梯拆除中的工人受傷，責(zé)任歸屬如何判定？

工地工人受傷申報工傷保險的流程：1、項(xiàng)目社保經(jīng)辦人備齊規(guī)定資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出參保申請；2、經(jīng)審核，資料齊全，符合條件，辦理參保手續(xù)即可。3、建筑施工企業(yè)持工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的《建筑施工企業(yè)工傷保險繳費(fèi)通知單》到銀行繳費(fèi)。不用的下水管拆除后漏水了誰的責(zé)任1、如果是在房屋保修期內(nèi)公共下水管破損開裂造成漏水，應(yīng)該通知物業(yè)，讓建設(shè)單位進(jìn)行整改和維修，由此造成的維修及賠償由建設(shè)單位負(fù)責(zé)。2、如果是超過房屋質(zhì)保期公共下水管破損開裂造成漏水，應(yīng)該是通知物業(yè)，物業(yè)利用業(yè)主繳納的住房公共維修基金進(jìn)行修理及賠償相關(guān)損失。3、如果是通過下水管管壁與樓板接觸的縫隙處滲漏到樓下，滲漏的水非來自樓上（樓上通過下水管管壁與樓板接觸部位滲漏到自家，然后自家繼續(xù)通過下水管管壁與樓板接觸縫隙滲漏到樓下），這種情況，由樓上承擔(dān)相關(guān)的維修及賠償責(zé)任；如果是自家的上下水管管道出現(xiàn)滲漏到地面主下水管道管壁與樓板接觸的縫隙處

2023-07-05

317人看過
業(yè)主
空調(diào)安裝工受傷責(zé)任歸屬問題

空調(diào)安裝工受傷誰承擔(dān)責(zé)任如下：1、如果在安裝過程中，買方有過錯，則應(yīng)當(dāng)在過錯范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，買方提供了不結(jié)實(shí)的繩子導(dǎo)致高墜，隱瞞已知的安全隱患，幫著做某種事情結(jié)果幫了倒忙，或買方強(qiáng)令違章操作造成事故等；2、如果空調(diào)安裝不是賣方委托的，而是買方自己找的（例如當(dāng)事人抽獎抽到了一臺空調(diào)，抽獎機(jī)構(gòu)事先聲明空調(diào)安裝自己承擔(dān)，得獎?wù)哒遗笥褞兔Π惭b），那應(yīng)當(dāng)看他們之間的關(guān)系是承攬還是雇傭。如果雙方承攬關(guān)系，也就是安裝方干活－買方付錢，所有的事情是安裝方自行決定，則產(chǎn)生的風(fēng)險安裝者自己承擔(dān)。如果是雇傭關(guān)系，也就是安裝工來干活的，具體怎么干主家說了算，則風(fēng)險應(yīng)當(dāng)買方承擔(dān)。具體時承攬還是雇傭，關(guān)鍵看雙方的證據(jù)；3、如果空調(diào)安裝工是主人找朋友義務(wù)幫忙的，則由此產(chǎn)生的傷亡賠償由主人負(fù)責(zé)。這屬于義務(wù)幫工的范疇。當(dāng)然了，如果幫工人自身有過錯，則可以根據(jù)過錯程度，適當(dāng)減少被幫工人的賠償責(zé)任?？照{(diào)安裝工墜樓業(yè)主

2023-07-11

418人看過

集體合同
工傷傷害責(zé)任歸屬如何界定？

用人單位在發(fā)生職業(yè)傷害事故后,負(fù)有舉證責(zé)任證明與職工存在勞動關(guān)系。否則,受傷職工將無法提供證據(jù)證明存在勞動關(guān)系而陷入索賠困境。勞動保障部門在個人申請工傷認(rèn)定時,需要以勞動合同為證明才肯受理,這將直接影響到傷害能否認(rèn)定為工傷,以及確認(rèn)工傷責(zé)任的最終承擔(dān)者。在判斷是否屬于工傷時,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。有些企業(yè)在發(fā)生職業(yè)傷害事故后,為了逃避工傷保險責(zé)任,會破壞與職工相關(guān)的勞動關(guān)系的證據(jù),并極力否認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系。這種情況導(dǎo)致受害者由于無法提供證據(jù)證明存在勞動關(guān)系而陷入索賠困境的情況時有發(fā)生。有很多受傷職工自己去申請工傷認(rèn)定，在向勞動保障部門申請工傷時，拿不出與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，而大多數(shù)勞動保障部門在個人申請工傷認(rèn)定程序上要以勞動合同為證明才肯受理，這將直接影響到傷害能否認(rèn)定為工傷，以及確認(rèn)工傷責(zé)任的最終承擔(dān)者。工傷職工如何證明與用人單位存在勞動

2023-09-09

91人看過
醫(yī)療過失行為
受傷是因?yàn)楣ぷ鲉?？?zé)任歸屬如何劃分？

工人干活受傷對方過錯責(zé)任劃分如下：工人在從事雇傭勞動的過程中受到傷害的，對方有過錯的，按照過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇主要承擔(dān)責(zé)任。雇傭者有過錯的，根據(jù)雙方的過錯程度劃分需要承擔(dān)責(zé)任的比例。因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。醫(yī)療事故過錯責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：（一）完全責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。（二）主要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。（三）次要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。（四）輕微責(zé)任，指醫(yī)療事故

2023-07-14

242人看過