雇主和雇員有什么義務(wù)解除或終止勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:02:14
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《勞動(dòng)合同法》第50條第3款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止至少兩年的《勞動(dòng)合同》文本保存?zhèn)洳?。本?guī)定明確了用人單位保存勞動(dòng)合同文本的義務(wù)
勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門關(guān)注的問題之一。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，合同文本中明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來說，隨著勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)合同文本將失去效力，成為一張廢紙。但是，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)合同文本成為評(píng)估用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的重要依據(jù)和憑證。在實(shí)踐中，用人單位往往在勞動(dòng)合同解除或終止后不久丟棄或銷毀勞動(dòng)合同文本，導(dǎo)致沒有證據(jù)表明發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或執(zhí)法檢查。本條《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考，這將大大促進(jìn)勞動(dòng)合同制度的進(jìn)一步規(guī)范
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同的合法終止
合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動(dòng)合同終止。
本合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，在約定的工作完成后，或者在其他類型勞動(dòng)合同的約定條款全部履行完畢后，因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。
合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或企業(yè)勞動(dòng)合同的集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止
當(dāng)事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據(jù)實(shí)際情況，合同可能終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可能繼續(xù)存在。員工達(dá)到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，本合同立即終止。
企業(yè)不再存在。企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、合并后，原企業(yè)不再存在，合同終止
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勞務(wù)派遣合同有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。勞務(wù)派遣合同如果到期后被辭退怎么辦勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)該續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果派遣單位不續(xù)簽的，要給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是用工的一種方式之一，勞務(wù)派遣并不是主流的用工方式，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞2023-07-07392人看過 -
合同終止1、勞動(dòng)關(guān)系依法終止的事實(shí)綜上所述，根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，因下列原因解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1。由于雇主的原因，勞動(dòng)合同終止。用人單位因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同的3。本勞動(dòng)合同因非勞動(dòng)合同雙方的原因終止。工人解除勞動(dòng)關(guān)系主觀上不可能確定過錯(cuò)如果雇主或工人自愿終止勞動(dòng)合同（例如），工人應(yīng)負(fù)責(zé)因終止合同可能對(duì)其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件之一，勞動(dòng)者在解除合同時(shí)沒有主觀過錯(cuò)，這是世界各國(guó)法律的共同規(guī)定，我國(guó)也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而辭職并被解雇，他無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，對(duì)用人單位利益2023-05-07435人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止后，用人單位扣留或拒絕傳遞員工個(gè)人檔案是否合法勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括根據(jù)原勞動(dòng)部、國(guó)家檔案局《企業(yè)職工檔案管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明、移交個(gè)人人事檔案等，員工所在單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移至其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。如果員工正在接受勞動(dòng)教養(yǎng)或勞動(dòng)改造，且原單位仍準(zhǔn)備錄用員工，其檔案由原單位保管企業(yè)職工檔案管理?xiàng)l例第十九條規(guī)定，檔案?jìng)鬟f應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）秘密運(yùn)輸或者專人收集，不允許自己郵寄或攜帶。（2）調(diào)出的檔案必須按照《企業(yè)員工檔案移交通知》統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行登記，并密封包裝。（3）移交的材料不得扣留或分批調(diào)出。（4）收貨單位核對(duì)檔案無誤后，在收據(jù)上簽字蓋章，并立即退回收據(jù)。調(diào)出單位在一個(gè)月內(nèi)未收到回執(zhí)的，應(yīng)及時(shí)催促，防止損失因此，無論勞動(dòng)者如何解除與用人單位的勞動(dòng)2023-05-07284人看過 -
勞動(dòng)合同終止如果員工要求離職，勞動(dòng)合同是否終止？否，終止勞動(dòng)關(guān)系需要基于法律原因或一方（包括雙方）的意向表達(dá)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在雇員未明確表示終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖，且雇主未作出終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖聲明的前提下，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然不會(huì)終止，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。如果雇員是兼職雇員，任何一方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。終止雇傭關(guān)系后，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以依法隨時(shí)辭職同時(shí)，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。員工不辭而別的行為屬于員工非法終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工因未辦理法定請(qǐng)假或辭職手續(xù)而不辭而別2023-05-07276人看過
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終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查的，或者根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，疑似職業(yè)病患者被診斷或者正在接受醫(yī)學(xué)觀察的，規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)：，按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業(yè)病患者訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對(duì)于這兩種情況，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的精神，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位的勞動(dòng)條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不完善有關(guān)。發(fā)生職2023-05-07163人看過 -
合同終止用人單位未事先告知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的原因，擅自解除勞動(dòng)合同，或者無視工會(huì)意見，未將處理結(jié)果書面通知工會(huì)的，用人單位單方面終止勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)合同法沒有對(duì)此問題作出規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)立法目的的角度來看，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法所追求的目標(biāo)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。由于法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因,研究工會(huì)意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),因此應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。如果違反該程序，則應(yīng)視為無效。只有這樣,職工的合法權(quán)益才能得到有效保護(hù)。我們?nèi)匀黄诖秳趧?dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》用人單位單方面解除勞動(dòng)合同一般指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知，送達(dá)勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理2023-05-0775人看過 -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本規(guī)定規(guī)定了雇主提前30天通知雇員終止勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定基本上遵循了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。本規(guī)定也屬于依法解除勞動(dòng)合同的情形。但是，與第38條的規(guī)定不同，如果工人的勞動(dòng)合同根據(jù)本條規(guī)定終止，必須提前30天通知工人。這主要是因?yàn)楸緱l所列終止勞動(dòng)合同的情形與第38條規(guī)定的情形性質(zhì)不同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一段緩沖時(shí)間。具體情況如下:一,。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-05-07136人看過 -
1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。3、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)2023-06-02343人看過
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繼續(xù)履行終身合同一般就是無固定期合同。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。合同簽幾次是終身合同我們國(guó)家明確規(guī)定了用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了兩次勞動(dòng)合同，那么這種情況下，就視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無故定期限的勞動(dòng)合同，也就是一種終身合同，也就是說沒有其他特殊的情況或者法定情形出現(xiàn)的話，那么用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)一直存續(xù)不會(huì)解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法2023-07-15184人看過 -
終止勞動(dòng)合同雇主是否提前30天終止勞動(dòng)合同？》第40條規(guī)定：“用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！保虼?，該單位提前30天發(fā)出通知或不提前支付一個(gè)月的工資作為通知費(fèi)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，“如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。”。如果貴公司違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向您支付賠償金。（一）用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明可以解除勞動(dòng)合同（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）經(jīng)依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位2023-05-07106人看過 -
律師事務(wù)所根據(jù)我國(guó)農(nóng)村土地承包法的規(guī)定，土地發(fā)包人的權(quán)利包括承包土地、監(jiān)督承包人使用土地、防止承包人破壞承包土地等，《農(nóng)村土地承包法》第十三條用人單位有下列權(quán)利：（一）依法將集體所有或者國(guó)家所有、集體使用的農(nóng)村土地承包出去；（二）監(jiān)督承包人按照合同約定的用途合理使用和保護(hù)土地；（三）制止承包人破壞承包土地和農(nóng)業(yè)資源；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：（一）維護(hù)承包人的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)，不得非法變更或者解除合同；（二）尊重承包人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，依法不得干擾承包人的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；（3）按照合同約定向承包人提供生產(chǎn)、技術(shù)、信息等服務(wù)；（4）實(shí)施縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地利用總體規(guī)劃，（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。上述知識(shí)是對(duì)“合同中業(yè)主的權(quán)利和義務(wù)是什么”問題的回答。根據(jù)我國(guó)《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，土地發(fā)包人的權(quán)利包括承包土地、監(jiān)督承包人使用土地、防止承包人損壞承包土2023-05-07111人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、應(yīng)付情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的行為，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇員有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（3）如果雇主根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條終止勞動(dòng)合同，雇員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）（五）勞動(dòng)合同期滿，用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件，致使無法續(xù)簽勞動(dòng)合同或者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（六）用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者被決定提前解除勞動(dòng)合同，依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。適用范圍勞動(dòng)合同法第46條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用作了詳細(xì)規(guī)定。一般來說：1）當(dāng)勞動(dòng)者自愿解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單2023-05-0764人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同被雇主毫無原因終止怎么辦勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不履行的還可以向雇主主張賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，2023-10-03423人看過 -
債權(quán)人1、通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)合同的權(quán)利義務(wù)終止的情況通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人按照合同的約定全面履行債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人債務(wù)履行的情況；債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物的提存地點(diǎn)和領(lǐng)取方式。2、協(xié)助的義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對(duì)方處理合同的權(quán)利義務(wù)終止的善后事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對(duì)于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助；合同的權(quán)利義務(wù)終止后，對(duì)于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管。3、保密的義務(wù)。保密指保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項(xiàng)。國(guó)家秘密，指關(guān)系國(guó)家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項(xiàng).一、合同的解除和終止的區(qū)別：合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。2023-03-03337人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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怎么和雇主通知解除勞務(wù)合同河南在線咨詢 2023-07-01合同解除的通知意在通知合同一方合同即將解除，告知雙方解除合同時(shí)雙方所享有的權(quán)利和義務(wù)。那合同解除通知函應(yīng)該怎么寫？ 無論采取何種方式，這種方式應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：足以證明 1、你向?qū)Ψ桨l(fā)出了通知 2、發(fā)出通知的時(shí)間 3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。關(guān)于對(duì)方是否收到，只需依一般之通常情況可以及時(shí)到達(dá)即可。 通知的主要內(nèi)容： 1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。 2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實(shí)。 3、合 -
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