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工齡是從進廠開始算還是簽合同后算
來源:法律編輯整理 時間: 2022-05-13 07:21:53 420 人看過

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡應從實際工作,即從進廠開始算。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡,能計算為連續(xù)工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別,即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間,而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

機關、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用"工作年限",實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算工齡的方法

1、連續(xù)計算法,也叫工齡連續(xù)計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法,也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續(xù)工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

計算連續(xù)工齡的原則規(guī)定

職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算:

1.凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算;

2.經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算;

3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產,職工經企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者,調派前后的工齡應連續(xù)計算;

4.企業(yè)經轉讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡;

6.因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應全部計算為連續(xù)工齡;

7.轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計算;

8.學徒在本企業(yè)學習期間,應作本企業(yè)工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業(yè)工齡,應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9.原分配在國營農場,墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡;

10.歸國華僑職工,從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調回國內或受迫害回國的,如有可靠證明,報經中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續(xù)工齡。

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    • 工資從入職日還是簽合同日開始算
      西藏在線咨詢 2024-03-06
      工資從用人單位用工之日也就是勞動者入職之日算起。有關規(guī)定;向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。