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甲方?jīng)]給乙方講解合同是不是無效

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-23 19:49:45 414 人看過

須根據(jù)具體情況進行分析判斷。若所簽署的合同在本人并不知情的前提下形成，且該合同源于對重要事項存在重大誤解而訂立的，那么這種情況下的合同應(yīng)視作可被撤銷或可被變更的類型；若為他人代替本人簽訂，未得到本人書面授權(quán)的，則此類合同應(yīng)歸類于效力待定的范疇，只有經(jīng)過本人的明確認可之后，該合同方能正式生效；反之，若本人并未給予任何追認，那么該合同將不對本人產(chǎn)生法律約束力。

《中華人民共和國民法典》第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百五十四條

行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

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2023-04-06

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2023-08-07

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1、甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬定過程中主要是提出要實現(xiàn)什么目標，乙方一般是指完成目標，在合同中主要是提出如何保證實現(xiàn)，并根據(jù)完成情況獲取收益的一方。2、在合同過程中，甲方主要是監(jiān)督乙方是否完全按照要求提供自身需求的滿足，在合同執(zhí)行結(jié)束后，甲方一般需要付出資金或者其他，以獲得自身需求所需要的東西。3、甲方乙方只是名稱上的不同，代表合同訂立的雙方，在法律上地位是平等的。合同即是在平等的條件下訂立的才視為合法，如果訂立的雙方有明顯的不對等地位，或者有明顯不利于其中一方的條款，則該方可申請該合同無效。一、勞動合同簽訂勞動合同的簽訂原則1.合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發(fā)生爭議，法律不承認其效力，

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