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勞動(dòng)仲裁庭認(rèn)定帶薪年假最高為15天。員工累計(jì)工作不滿10年的，年休假5天，10年不滿20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。國(guó)家法定假日，休息日不計(jì)入年假。對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。勞動(dòng)仲裁院有行政裁決嗎沒有，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判。勞動(dòng)仲裁是一裁終裁制，協(xié)商通過勞動(dòng)仲裁解決的，仲裁之后就要執(zhí)行，不服在進(jìn)行訴訟。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁

績(jī)效工資被扣勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說，需要提交的資料有：1、本人身份證的原件及復(fù)印件；2、企業(yè)的基本資料，需要到工商局注冊(cè)打?。?、勞動(dòng)合同；4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明勞動(dòng)者認(rèn)為克扣了工資的理由。只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、出現(xiàn)拒付加班工資是勞動(dòng)合同糾紛嗎拒付加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第

當(dāng)在合同期限內(nèi)的雇員遭到裁員時(shí)，用人單位有義務(wù)對(duì)他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，按照該名雇員在我司服務(wù)的年數(shù)，每年一個(gè)月的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)來支付。除此之外，如果此次裁員是非法裁員行為的話，我們公司也將按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑯訑?shù)額給予雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

一、仲裁書下來用人單位拒不支付勞動(dòng)工資勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)賠償金嗎當(dāng)我們打完勞動(dòng)仲裁，但公司還是不肯給錢的時(shí)候，下面這些步驟你得注意了：首先呢，如果仲裁結(jié)束后公司還是不肯給錢的話，那你就從仲裁結(jié)果出來的那刻起，趕緊向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的請(qǐng)求吧！然后呢，法院接到你的申請(qǐng)以后，他們會(huì)在6個(gè)月之內(nèi)開始行動(dòng)，幫你要回這個(gè)錢。最后，如果法院拖沓太久還沒給你執(zhí)行下來的話，那么你也別客氣，趕緊向上一級(jí)的人民法院提出申請(qǐng)，讓他們來幫你搞定這件事吧！《民事訴訟法》第二百三十三條人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書需要給被申請(qǐng)人一份嗎在我們國(guó)家的仲裁法規(guī)里面呢，要求我們得交出至少3份仲裁申請(qǐng)書來。第一份就是當(dāng)你剛開始立案時(shí)要用到的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。追究責(zé)任引薪資爭(zhēng)議可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2月15日，在某移動(dòng)互聯(lián)軟件開發(fā)有限公司工作的殷先生反映，與該公司簽訂合同至今，老板拖欠其9．8萬元工資及費(fèi)用，希望勞動(dòng)部門可以幫助協(xié)調(diào)。殷先生稱，他就職于該網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任副經(jīng)理一職，簽訂合同時(shí)承諾每月1．8萬元薪酬，正常每個(gè)月先發(fā)1萬元，剩下的年底一起發(fā)。入職9個(gè)月后，公司周轉(zhuǎn)上出現(xiàn)問題面臨倒閉，至今只支付了7萬元，拖欠他2個(gè)月的基本工資2萬元、9個(gè)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何調(diào)解雙倍工資p>仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先的原則，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解解決爭(zhēng)議，并給予必要的法律解釋和風(fēng)險(xiǎn)警示，可以按照下列程序進(jìn)行仲裁和調(diào)解：1.未經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的糾紛，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解書，并指導(dǎo)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先調(diào)解的，仲裁申請(qǐng)順延；當(dāng)事人事先不同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在開庭前依法受理，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他有調(diào)解能力的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭仲裁庭審理爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。必要時(shí)，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位、組織或者個(gè)人參加調(diào)解。通過仲裁、調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書中載明。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人雙方簽收調(diào)解書后，即發(fā)生法律效力調(diào)解不成或者一方在調(diào)解書送達(dá)前撤回的，

一、勞動(dòng)仲裁工資賠償是按實(shí)際工資還是按底薪勞動(dòng)仲裁工資賠償是按實(shí)際工資算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)仲裁多久可出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般四十五日可以出結(jié)果。勞動(dòng)仲裁結(jié)果自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，便可以出來。如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)

不能，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是失業(yè)金是不能申請(qǐng)的，失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)需要員工達(dá)到領(lǐng)取條件就可以領(lǐng)取的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

六十天的法定裁決期限后，若雙方當(dāng)事人都沒有在十五天的上訴期內(nèi)提起上訴，勞動(dòng)仲裁的裁決才會(huì)正式生效。若生效過后對(duì)方當(dāng)事人沒有按時(shí)合法執(zhí)行勞動(dòng)裁決（即沒有按照裁決發(fā)工資），當(dāng)事人可以就勞動(dòng)裁決的內(nèi)容向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院的執(zhí)行速度和對(duì)方當(dāng)事人的支付工資能力都影響著取得工資的時(shí)間。一、仲裁裁決生效后多久可以申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決后一般要在十五日之后就可以申請(qǐng)執(zhí)行，但前提也是要把握好時(shí)間，如果要超過了這個(gè)時(shí)間一般就會(huì)維持原判；而且再申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)候也要有合法的理由，這樣才能讓法院進(jìn)行執(zhí)行。在仲裁裁定書確認(rèn)對(duì)方履行期限內(nèi)對(duì)方?jīng)]履行義務(wù)的，就可以申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。但是要注意的是(一)仲裁書中有沒有約定履行義務(wù)的時(shí)間，期限屆滿方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行(二)如果是勞動(dòng)仲裁裁決書，需要15天以后，

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何賠付申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠付的方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個(gè)月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計(jì)算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個(gè)人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計(jì)入補(bǔ)償金基數(shù)。二、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r(shí)效是一年的。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)

一、勞動(dòng)支付令是不是必須先勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令追討工資的，不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動(dòng)者賠償。公司拖欠工資，勞動(dòng)局會(huì)作出下列處罰決定：責(zé)令公司在限期內(nèi)付清工資；如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則責(zé)令其補(bǔ)足差額；如果公司逾期不付的，則責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以

如果勞動(dòng)仲裁勝訴，但公司無力支付工資及賠償，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)要求強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁老板沒錢該怎么辦在裁定生效后老板以沒有錢為由拒不履行時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)果斷向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，當(dāng)事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況、財(cái)產(chǎn)線索、被執(zhí)行人履行債務(wù)的能力及被執(zhí)行人的下落等情況，以利于執(zhí)行。首先勞動(dòng)者應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請(qǐng)書、生效法律文書、生效證明、申請(qǐng)人身份證明等材料，人民法院的立案機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的執(zhí)行案件，將在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)；執(zhí)行機(jī)構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的

是具體情況而定。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗廾抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁在線咨詢，勞動(dòng)仲裁咨詢沈陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁可直接播打12333。1、人工坐席服務(wù)每周一至周五8：30－17：00時(shí)，咨詢員直接解答市民的電話咨詢的

勞動(dòng)仲裁賠償金能否裁決補(bǔ)償金如果法院沒有支持賠償金的訴訟請(qǐng)求，且根據(jù)查明事實(shí)可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工可以另外通過勞動(dòng)仲裁等程序來主張權(quán)利。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理