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勞動合同解除和終止是勞動法律中重要的一部分。兩者雖有關(guān)聯(lián),但存在明顯的差異。解除是指勞動合同終止前的一段時間,而終止則是勞動合同的完全結(jié)束。解除和終止的決定與當(dāng)事人的意愿與決定有所差異,而解除與終止是否需要履行法定程序也存在不同。在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面,解除與終止的起點也不同。因此,在處理勞動合同問題時,需要仔細(xì)區(qū)分解除和終止,并遵循相應(yīng)的法律規(guī)定。

1、關(guān)于勞動合同的解除和終止，當(dāng)事人的意愿與決定有所差異。2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點不同。

勞動合同解除與終止的區(qū)別在于哪些方面？

勞動合同解除與終止是勞動法律關(guān)系中常見的兩種情形。它們之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 解除勞動合同是指勞動合同在存續(xù)期間，一方提前告知另一方解除勞動合同的意思表示，而另一方尚未完成工作的情況下，勞動合同的終止。而終止勞動合同則是指勞動合同期滿，或者雙方約定的其他情形下，勞動合同的終止。

2. 解除勞動合同的解除時間可以提前，也可以在勞動合同期限內(nèi)隨時解除。而終止勞動合同的時間是固定的，即勞動合同期滿或者約定的其他情形出現(xiàn)時。

3. 解除勞動合同的解除后，勞動者可以立即離開工作崗位。而終止勞動合同后，勞動者需要完成工作交接，并與用人單位解除工作關(guān)系。

4. 解除勞動合同的解除對勞動者的權(quán)益產(chǎn)生影響，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等。而終止勞動合同對勞動者的權(quán)益影響相對較小，主要是工資待遇的結(jié)算問題。

5. 解除勞動合同的解除需要經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致，并簽訂解除勞動合同協(xié)議。而終止勞動合同則是由用人單位單方面提出，并與勞動者協(xié)商一致后簽署終止勞動合同協(xié)議。

綜上所述，勞動合同解除與終止在解除時間、解除與終止對勞動者的權(quán)益影響、解除與終止程序等方面存在明顯的區(qū)別。在具體的法律適用中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況作出相應(yīng)的判斷。

勞動合同解除和終止是勞動法律關(guān)系中常見的兩種情形，它們之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在解除時間和終止時間、解除與終止對勞動者的權(quán)益影響以及解除和終止程序等方面。解除勞動合同是指勞動合同在存續(xù)期間，一方提前告知另一方解除勞動合同的意思表示，而另一方尚未完成工作的情況下，勞動合同的終止。而終止勞動合同則是指勞動合同期滿，或者雙方約定的其他情形下，勞動合同的終止。在具體的法律適用中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況作出相應(yīng)的判斷。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。