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產(chǎn)假期間辭職社保繳納情況如下：

1、懷孕6個月要求休產(chǎn)假的要求不符合規(guī)定，所以公司拒絕并以停薪留職對待是有根據(jù)的，但是要求在停薪留職期間自己全額繳納社保是不合法也不合理的；

2、停薪留職期間仍然屬于公司職工，并沒有解除與公司的勞動合同關(guān)系，公司應(yīng)當給繳納社保，如果公司堅持個人繳納社保，可以向當?shù)貏趧雍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障局投訴。

3、員工產(chǎn)假期間公司按在職員工發(fā)放工資，繳納社保。

只要員工在生育時處于參保狀態(tài)，單位有為員工繳納生育保險，同時員工累計繳納生育保險滿一年以上，那么員工在生育后辭職并不影響生育津貼的獲得。

一、產(chǎn)假的工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

二、休產(chǎn)假扣工資嗎

休產(chǎn)假不扣工資。

我國實行的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產(chǎn)檢等事項都做出了相應(yīng)規(guī)范。