勞動(dòng)合同變更應(yīng)該如何進(jìn)行操作？
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時(shí)間： 2023-07-20 19:40:18
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在與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。有下列情形之一的，合同雙方可以變更合同：（1）在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的。
勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循的程序
（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；
（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；
（3）雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
勞動(dòng)者可以提出希望得到賠償?shù)恼?qǐng)求，但是若是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的合同變更，不僅補(bǔ)鞥得到賠償，還需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位為了維護(hù)公司的形象，一般都會(huì)按照流程變更與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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業(yè)主一、勞動(dòng)合同主體發(fā)生變更操作流程1、及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等;2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;3、雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或者上級(jí)人力資源和社會(huì)保障局備案。二、勞動(dòng)合同變更主體應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)內(nèi)容1.變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2.必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原2023-05-10364人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的程序有：（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。（2）另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。（3）雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。如何理解勞動(dòng)合同變更的協(xié)商一致準(zhǔn)則有哪些一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)，首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同2023-07-05243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于效力待定合同的追認(rèn)方式問(wèn)題，通常情況下我們可以采取明示方式或者默示方式來(lái)對(duì)特定的第三方或行為者進(jìn)行追認(rèn)。在這種情況下，只需通過(guò)您的言語(yǔ)、文字或其他任何能夠明確傳達(dá)出被代理人意向的方式進(jìn)行表達(dá)均可。同時(shí)，若相關(guān)法律條款有明確規(guī)定需使用書(shū)面形式的，則請(qǐng)務(wù)必以書(shū)面形式為準(zhǔn)。《民法典》第五百零三條無(wú)權(quán)代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經(jīng)開(kāi)始履行合同義務(wù)或者接受相對(duì)人履行的，視為對(duì)合同的追認(rèn)。第一百四十五條第二款相對(duì)人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。民事法律行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。2024-08-02105人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位社保補(bǔ)繳應(yīng)該如何進(jìn)行操作單位社保補(bǔ)繳操作流程如下：公司通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理補(bǔ)繳社保，還可以通過(guò)社保中心柜臺(tái)辦理。以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳。只有由企業(yè)單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行社保補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒(méi)有做申報(bào)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司補(bǔ)繳。1．先在五險(xiǎn)合一軟件中做增員（先登記個(gè)人信息，然后增員），然后報(bào)盤(pán)報(bào)表。2．再在網(wǎng)上拿號(hào)，到社保中心做。因單位原因造成參保人員當(dāng)年一樓幾個(gè)月未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，單位應(yīng)為參保人員辦理當(dāng)年補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。二、社保補(bǔ)繳可以補(bǔ)幾個(gè)月社保補(bǔ)繳可以補(bǔ)最近三個(gè)月的社保。若是在單位離職了6個(gè)月，社保斷交了6個(gè)月，那么在補(bǔ)交社保時(shí)只能選擇最近三個(gè)月的。社保補(bǔ)交還分為單位和個(gè)人。1．單位補(bǔ)交社保：重新上班后，要補(bǔ)交社保需要和用人單位的人事商量，讓單位來(lái)為自己補(bǔ)交社保，繳納費(fèi)用由自己全部承擔(dān)。2．個(gè)人補(bǔ)交社保：2023-11-26368人看過(guò) -
在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中或其它原因商標(biāo)注冊(cè)單位需要轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)的，可由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同向商標(biāo)局提出申請(qǐng)。1、申請(qǐng)書(shū)件：《轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)書(shū)》受讓人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3份，原商標(biāo)注冊(cè)證復(fù)印件3份。2、申請(qǐng)手續(xù)：由轉(zhuǎn)讓人與受讓人共同填《轉(zhuǎn)讓注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)書(shū)》、連同《商標(biāo)注冊(cè)證》交商標(biāo)代理組織代理。3、審核：商標(biāo)局對(duì)代理的書(shū)件進(jìn)行審核，對(duì)于手續(xù)齊備，符合要求的申請(qǐng)予以核準(zhǔn)，發(fā)放注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓證明，并予公告。駁回不符合法律規(guī)定的商標(biāo)申請(qǐng)，并通知商標(biāo)代理組織，由代理組織通知當(dāng)事人，若當(dāng)事人對(duì)駁回商標(biāo)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)不服，可在接到駁回通知書(shū)之日起十五日內(nèi)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審，從而轉(zhuǎn)入申請(qǐng)駁回商標(biāo)轉(zhuǎn)讓復(fù)審階段。轉(zhuǎn)讓注意事項(xiàng)：a.商標(biāo)轉(zhuǎn)讓?zhuān)D(zhuǎn)讓人必須是將整個(gè)商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)磳⒃撋虡?biāo)核準(zhǔn)注冊(cè)所核準(zhǔn)的所有商品上的專(zhuān)用權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人;b.對(duì)于在相同或類(lèi)似商品上注冊(cè)有相同或近似商標(biāo)的，轉(zhuǎn)讓人要將轉(zhuǎn)讓人這些商標(biāo)一并轉(zhuǎn)讓;c.轉(zhuǎn)讓的商標(biāo)必須2023-06-01389人看過(guò) -
公司地址變更公司地址變更的步驟包括:1前往新地址所在地的工商部門(mén)辦理企業(yè)登記檔案通知函的申請(qǐng);2憑借該通知函到原工商部門(mén)辦理工商資料的轉(zhuǎn)移手續(xù);3前往原地址所在地的技術(shù)監(jiān)督局辦理舊的“組織機(jī)構(gòu)代碼證”的注銷(xiāo)手續(xù);4辦理地稅變更;5辦理國(guó)稅變更。公司地址變更的步驟如下:1.前往新地址所在地的工商部門(mén),辦理企業(yè)登記檔案通知函的申請(qǐng)。2.憑借該通知函,到原工商部門(mén)辦理工商資料的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.前往原地址所在地的技術(shù)監(jiān)督局,辦理舊的“組織機(jī)構(gòu)代碼證”的注銷(xiāo)手續(xù)。4.辦理地稅變更。5.辦理國(guó)稅變更。 公 司 地 址 變 更 步 驟根據(jù)我國(guó)《公司法》第四十三條的規(guī)定，公司進(jìn)行地址變更需要向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。具體的步驟如下：1. 準(zhǔn)備相關(guān)材料：公司需要準(zhǔn)備《公司登記申請(qǐng)書(shū)》、股東會(huì)或董事會(huì)決議、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本和副本等材料。2. 向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記：公司需要向公司登記機(jī)關(guān)提交上述材料，并申請(qǐng)辦理變更登記2023-09-02421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的終止應(yīng)該怎么操作有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退應(yīng)該怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)2024-01-19368人看過(guò)
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專(zhuān)利權(quán)首先應(yīng)簽訂轉(zhuǎn)讓合同；到專(zhuān)利局辦理登記手續(xù)，并由專(zhuān)利局公告，合同自登記之日起生效。1、簽訂轉(zhuǎn)讓合同。專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的主要條款包括：合同名稱(chēng)、發(fā)明創(chuàng)造名稱(chēng)、發(fā)明創(chuàng)造種類(lèi)、發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人、技術(shù)情報(bào)和資料清單、專(zhuān)利申請(qǐng)被駁回的責(zé)任、價(jià)款及其支付方式、違約金損失賠償額的計(jì)算方法、爭(zhēng)議的解決辦法等。2、轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，并向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)登記，由國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)予以公告。專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的轉(zhuǎn)讓自登記之日起生效。3、另外需要注意的是，若專(zhuān)利申請(qǐng)人為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的人，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須經(jīng)全體權(quán)利人同意；中國(guó)單位或者個(gè)人向外國(guó)人轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的，必須經(jīng)國(guó)務(wù)院對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易主管部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院科學(xué)技術(shù)行政部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)于已在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局登記的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)梢哉?qǐng)求國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局出具“專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓證明”。專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓證明只向?qū)＠暾?qǐng)的權(quán)利人出具2023-03-03165人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同的程序步驟如下：1、提出變更要約，用人單位或者勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同，說(shuō)明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，并要求對(duì)方在一定期限內(nèi)答復(fù)；2、承諾，合同對(duì)方收到對(duì)方變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或不同意變更；3、簽訂書(shū)面變更協(xié)議，雙方平等協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。協(xié)議說(shuō)明變更的具體內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。仲裁程序的步驟有哪些？（一）受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書(shū)后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書(shū)及附件。（二）組庭階段雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲2023-07-05113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、關(guān)于勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)如何變更根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容時(shí)，如調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)等均應(yīng)協(xié)商達(dá)成一致才可進(jìn)行。在判斷變更工作地點(diǎn)是否合法的問(wèn)題上需要把握一點(diǎn)，即工作地點(diǎn)調(diào)整是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。工作地點(diǎn)變更是否合法，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者工作生活的便利情況、是否改變了勞動(dòng)者此前的工作時(shí)間成本、是否屬于通過(guò)變更工作地點(diǎn)達(dá)到變相辭退勞動(dòng)者的目的等情況綜合判斷?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、如何區(qū)分勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞2024-01-16420人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同根據(jù)本條規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無(wú)效。變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是全部?jī)?nèi)容。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過(guò)程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更無(wú)法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合2023-05-07264人看過(guò)
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不可抗力1、因工會(huì)解散，應(yīng)提供會(huì)員大會(huì)的決議書(shū)副本；企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書(shū)副本；2、因不可抗力的現(xiàn)象需要變更或解除集體合同，應(yīng)提供有關(guān)部門(mén)的證明；因一方過(guò)錯(cuò)使原合同履行已毫無(wú)意義時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方要求解除合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。集體合同的訂立程序集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過(guò)的過(guò)程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序：一是制定集體合同草案；二是審議；三是簽字；四是登記備案；五是公布。1、制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和2023-07-14421人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更單位單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效，或者以此為由解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專(zhuān)遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。一般情況下，員工離職需要按照法2023-07-06156人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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房產(chǎn)證變更后如何進(jìn)行操作陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-30在辦理房產(chǎn)證時(shí),如果發(fā)現(xiàn)房產(chǎn)證上的名字有誤,需要攜帶身份證、房產(chǎn)證到當(dāng)?shù)胤抗芫謾n案館申請(qǐng)更正。但如果房產(chǎn)已經(jīng)辦理了抵押,則需要先解除抵押,才能進(jìn)行名字修改。 以下情況下,權(quán)利人需要在有關(guān)法律文件生效或事實(shí)發(fā)生后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)房屋所有權(quán)變更登記: 1. 房屋所有權(quán)人姓名或名稱(chēng)變更。 2. 房屋所在地街道、門(mén)牌號(hào)或房屋名稱(chēng)變更。 3. 房屋面積增加或減少。 4. 同一所有權(quán)人分割或合并房屋。 5 -
如何進(jìn)行遺囑變更或撤銷(xiāo)操作？河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05根據(jù)《公證法》第三十九條，當(dāng)事人、公證事項(xiàng)的利害關(guān)系人認(rèn)為公證書(shū)有錯(cuò)誤的，可以向出具該公證書(shū)的公證機(jī)構(gòu)提出復(fù)查。如果公證書(shū)的內(nèi)容違法或者與事實(shí)不符，公證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)該公證書(shū)并予以公告，該公證書(shū)自始無(wú)效。如果公證書(shū)有其他錯(cuò)誤，公證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以更正。 -
如何有效地進(jìn)行勞動(dòng)合同變更？青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20變更種類(lèi)1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性， 則調(diào)崗有效； 你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒 -
根據(jù)民法典，符合變更撫養(yǎng)權(quán)情形應(yīng)該如何進(jìn)行變更撫養(yǎng)權(quán)的操作？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-25父母雙方離婚后,在一定條件下,可以根據(jù)父母雙方或子女的實(shí)際情況的變化,依法予以變更。 那么,到底如何變更撫養(yǎng)權(quán)呢?孩子撫養(yǎng)的變更,有兩種形式:一是雙方協(xié)議變更。父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法權(quán)益,則應(yīng)予準(zhǔn)予;二是一方要求變更。 需要注意的是,離婚后,一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,雙方對(duì)此不能達(dá)成協(xié)議時(shí),應(yīng)另行起訴。這是因?yàn)?這一在新情況下提出的訴訟請(qǐng)求,不涉 -
購(gòu)買(mǎi)房屋合同如何進(jìn)行更名操作？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-20關(guān)于購(gòu)房合同是否可以更名,存在兩種情況: 1. 如果購(gòu)房合同已經(jīng)備案,則無(wú)法更名。根據(jù)國(guó)家七部委頒布的《關(guān)于做好穩(wěn)定住房?jī)r(jià)格工作的意見(jiàn)》中的規(guī)定,禁止商品房預(yù)購(gòu)人將購(gòu)買(mǎi)的未竣工的預(yù)售商品房再行轉(zhuǎn)讓。在預(yù)售商品房竣工交付、預(yù)購(gòu)人取得房屋所有權(quán)證之前,房地產(chǎn)主管部門(mén)不得為其辦理轉(zhuǎn)讓等手續(xù)。因此,備案后合同無(wú)法通過(guò)更名來(lái)進(jìn)行交易。 2. 如果購(gòu)房者已經(jīng)網(wǎng)簽,則可以協(xié)商開(kāi)發(fā)商,如果開(kāi)發(fā)商同意,可以先撤
