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提成也算是基本工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-19 21:11:38 411 人看過

提成屬于具有獎勵性的獎金類工資，雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但在訴訟實踐中一般會將銷售提成計入你的工資基數(shù)。

一、雙倍工資補償提成算在內(nèi)嗎

未簽勞動合同的雙倍工資賠償不包括銷售提成，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

二、扣除工資提成合理嗎

單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟補償金。所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機制上的變革，常常以業(yè)績情況或項目完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項目收入的實際到位程度為標準。

三、什么是計件工資

計件工資的概念如下：計件工資一般是指，對已經(jīng)做工作按計件單價支付的勞動報酬。通常包括以下的3種情況：1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門、主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；2、按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；3、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

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加班費算基本工資和績效工資，加班工資的計算基數(shù)包含績效工資，加班工資的計算基數(shù)根據(jù)以下因素計算：如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。一、中秋節(jié)加班費怎么算？中秋節(jié)加班費應(yīng)當(dāng)是按照勞動者平時工資的三倍來進行計算。勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的，應(yīng)予支持

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提成工資可以作為加班費計算依據(jù)。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付

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一、基本工資績效工資怎么算基本工資績效工資的計算應(yīng)該首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，再根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。大致是生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資，這是一般公司的計算標準。個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。二、實施績效工資的條件實施績效工資應(yīng)該具備以下條件：1.工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離;2.業(yè)績標準要制訂的科學(xué)、客觀;業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤;3.有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的;4.將業(yè)績評估過程與組織目標實施過程相結(jié)合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中。三、獎金與績效工資有什么區(qū)別?

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