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試用期被辭退，工資該如何合法結(jié)算

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-22 18:52:55 452 人看過

一、試用期被辭退，工資該如何合法結(jié)算于試用期內(nèi)遭解雇的員工，薪資理應(yīng)依據(jù)其與用人單位所簽署的勞動合同中所規(guī)定之方式結(jié)算。

當(dāng)此種情形出現(xiàn)時，用人單位須向當(dāng)事人發(fā)出解聘通知，并在通知中明確薪酬結(jié)算方式及落款日期。

勞動者在試用期被所在的用人單位解雇時，單位向其提供終止勞動合同的證明文件之后，須立即將剩余的薪資給予結(jié)清，具體金額應(yīng)以書面勞動合同中的相關(guān)條款為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。

若用人單位未能按時、全額支付勞動者相應(yīng)薪水，勞動者有權(quán)向相關(guān)勞動監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提出申訴。

勞動監(jiān)督管理機(jī)關(guān)經(jīng)過審查確認(rèn)情況屬實(shí)時，有權(quán)對用人單位施加整改壓力，要求其盡快補(bǔ)充缺乏的薪資給付；

倘若勞動者并不愿意通過勞動監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)來解決問題，他們也可選擇前往勞動爭議仲裁院進(jìn)行仲裁處理。

仲裁院經(jīng)審理后所下的判決，用人單位將有義務(wù)依令上達(dá)成的裁決結(jié)果全數(shù)付清薪酬予員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、試用期被辭退不給工資合法嗎試用期內(nèi)若遭解聘，勞務(wù)報(bào)酬不容剝奪。處于試用期階段的員工同樣收獲了相應(yīng)的辛勤勞動，與用人機(jī)構(gòu)構(gòu)成了雇傭關(guān)系。因此，若因無相關(guān)薪資便予以辭退，無疑是違反法律法規(guī)的行為。對于辭職的勞動者來說，理應(yīng)有權(quán)要求雇主支付其相應(yīng)工作時期內(nèi)的薪酬待遇。

然而，在這種情況下，用人機(jī)構(gòu)無需對試用期的員工承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。作為試用期的員工，在工作期間應(yīng)力求深入了解本職工作內(nèi)容，努力爭取盡快得以正式錄用并成為正式員工。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

在試用期間被解除職務(wù)的員工，其薪資必須嚴(yán)格按照先前所簽訂的合同規(guī)定進(jìn)行核算。此時，用人單位有責(zé)任向該員工發(fā)放正式的解聘通知，詳細(xì)說明工資發(fā)放的相關(guān)事項(xiàng)以及最終剩余應(yīng)得薪水的具體數(shù)額。若用人單位未能依照上述程序準(zhǔn)時足額支付員工薪資，則勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門或仲裁院提出申訴。在這一過程中，監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)將會責(zé)成用人單位盡快予以追償，若對仲裁結(jié)果表示不滿，還可以考慮提起上訴申請。無論最終裁決如何，各方都須無條件地履行和遵守。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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辭職
試用期辭職多久結(jié)清工資合法

一、試用期辭職多久結(jié)清工資合法試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。二、試用期內(nèi)辭職要簽合同嗎用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。三、單位要怎么發(fā)放試用期工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2023-04-01

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