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勞動法拖欠員工工資,可以拖欠多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 02:06:56 364 人看過

一、勞動法拖欠員工工資,可以拖欠多久

勞動法規(guī)定是不能拖欠員工工資的，拖欠工資是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應(yīng)該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、拖欠工資仲裁時效是多久

拖欠工資仲裁時效是一年。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、拖發(fā)工資怎么投訴

用人單位拖發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十八條　【勞動者提起訴訟】勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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中國勞動法工資拖欠多少多久算犯法，中國勞動法拖欠工資怎么辦

中國勞動法規(guī)定，不管工資拖欠多少主要超過三十天就算犯法。中國勞動法規(guī)定，拖欠工資的處理方法是和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功可以向勞動部門申請仲裁或者向法院起訴。一、中國勞動法工資拖欠多少多久算犯法中國勞動法規(guī)定，一般非全日制用工不管拖欠多少工資超過十五日算犯法，全日制用工不管拖欠多少工資超過30日算犯法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個月為期限，去發(fā)工資。二、中國勞動法拖欠工資怎么辦中國勞動法規(guī)定，拖欠工資的處理如下：1.到勞動行政部門舉報(bào)；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部

2023-06-05

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法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老板沒有明文的規(guī)定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動局投訴，但實(shí)踐中拖欠工資超過一個月去投訴比較容易受理。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資到勞動局舉報(bào)要怎么做公司拖欠工資到勞動局舉報(bào)的流程是當(dāng)事人據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有

2023-07-16

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法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。一、公司拖欠工資多久可以要求賠償對超過一個月未發(fā)放的，可以以單位未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航?jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正后，未限期改正。無故拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)、合理理由拖欠職工工資，超過工資支付期限，推遲支付工資或者不足額支付勞動者工資的行為?！秳趧雍贤ā泛陀嘘P(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時足額支付，支付期限為一個月。未支付超過一個月的，可以以不及時發(fā)放為理由提起仲裁，并可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。二、年終獎什么時候發(fā)對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口

2023-03-27

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單位工資可以拖欠多久?

一個月。用人單位要承擔(dān)的責(zé)任是比較多的，例如要與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者購買社會保險(xiǎn)等，用人單位是不能拖欠工資的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能無故拖欠工資的，而工資支付的周期為一個月，所以用人單位拖欠工資超一個月的，就要承擔(dān)法律責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2023-07-31

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拖欠員工工資勞動法律怎樣判

一、拖欠員工工資勞動法律怎樣判遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。三、通過公

2024-01-17

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拖欠農(nóng)民工工資去勞動局多久可以拿到錢

1、公司拖欠工資的問題，一般自勞動局受理之日起7－15天內(nèi)會有結(jié)果。2、公司老板跑路、倒閉由勞動局處理員工的工資，一般就相對來說久一點(diǎn)，可能要15個工作日。3、因勞資官司而由勞動局處理工資的，時間就相對來說會很久了，一般要經(jīng)過協(xié)商、仲裁后30天內(nèi)支付，如果一方不服，還要由法院來處理，那就是個長期的問題了?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-04-28

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工地不可以拖欠工資。對于工地老板拖欠工資的，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位無故拖欠工資的行為屬于一種違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。拖欠工資找勞動局可以嗎1、無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。2、勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)

2023-07-11

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企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰，企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的需要加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，企業(yè)拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。一、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、二、企業(yè)拖欠工資多久可以申請勞動仲裁企業(yè)拖欠工資超過一個月可以申請勞動仲裁，企業(yè)拖欠

2022-07-26

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拖欠工資員工可以停工嗎

不可以。公司拖欠員工工資,員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討,可以向工會求助,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。一、找什么部門討要農(nóng)民工工資第一，農(nóng)民工討要工資的，可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；第二，協(xié)商不成的，可以向單位所在的勞動監(jiān)察委舉報(bào)投訴，勞動監(jiān)察委審核后會讓用人單位限期支付工資；第三，農(nóng)民工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁；第四，對仲裁結(jié)果不滿意的，還能夠向法院提起訴訟；第五，如有欠條，還能夠向法院申請支付令。二、公司可以沒有年假嗎不可以。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的。職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。三、老板不給工資報(bào)警110管嗎老板不發(fā)工資，勞動者可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)

2023-03-30

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2023-06-05

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一、日結(jié)工資拖欠多久屬于拖欠工資當(dāng)工資超過了由雇傭雙方共同商定的一個支付周期時，這通?？梢暈橥锨沸袨椋@個周期的合理期限一般設(shè)定為30天。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者提前約定好的具體日期進(jìn)行支付。若遇到節(jié)假日或休息日，相應(yīng)的支付時間則應(yīng)該提前至最近的工作日。員工的工資需采用貨幣形式每月定期發(fā)放給他們個人手里。企業(yè)禁止有任何克扣、拖延或無正當(dāng)理由地拖欠勞動者工資的行為發(fā)生。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資三年了還能要回來嗎公司拖欠薪資長達(dá)三年之久，能否順利討回，需視情況而定。如若用人單位有欠薪現(xiàn)

2024-04-11

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2023-08-05

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拖欠工資多久可以向法院起訴

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2023-08-07

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1、《勞動法》第五十條規(guī)定：“勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付，不得無故扣減或者拖延?！痹赂丁鞍üべY應(yīng)按月支付，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天，將構(gòu)成拖欠工資?？梢云鹪V工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時工資制，工資可以按周發(fā)放，每日和每小時第四十七條用人單位拖欠、扣留職工工資連續(xù)兩個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，由勞動和社會保障部門責(zé)令改正，作出行政決定。用人單位拒不執(zhí)行的行政決定在規(guī)定期限內(nèi)，勞動和社會保障部門可以申請人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責(zé)令限期改正：。逾期不改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，可以對法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款：（一）未依法制定工資支付制度

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