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1、區(qū)分系勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系

由于對(duì)勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系中所遭受的傷害適用法律依據(jù)不同，在調(diào)解處理工傷事故人身損害賠償糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。一般掌握為：

（1）用人單位依照規(guī)定是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，若屬被要求辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記備案手續(xù)的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為系勞動(dòng)關(guān)系。

（2）用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。如果勞動(dòng)者要接受用人單位的指揮和管理，遵守單位的規(guī)章制度，遵守相關(guān)的生產(chǎn)操作規(guī)程，則勞動(dòng)者和用人單位之間就具有行政隸屬關(guān)系，這也是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。國家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，對(duì)于這些法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用。而勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)是一般民事合同，雙方遵守意思自治的原則，勞務(wù)關(guān)系的雙方可以進(jìn)行約定，只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益，法律一般不加干涉。

（3）勞動(dòng)者是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，這也是比較明顯的一項(xiàng)特征。

2、區(qū)分用人單位或第三人是否有過錯(cuò)

工傷事故發(fā)生后，優(yōu)先適用工傷保險(xiǎn)賠償，不問受害職工對(duì)于損害的發(fā)生是否具有過錯(cuò)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。受害職工除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，若用人單位有過錯(cuò)，允許受害職工在獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償后再向用人單位提起差額訴訟，并可以提起精神損害賠償。若用人單位無過錯(cuò)，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而用人單位不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如因第三人侵權(quán)引致工傷，第三人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在此情況下，受害職工享有兩項(xiàng)請(qǐng)求權(quán)即工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)和要求有過錯(cuò)

第三方賠償請(qǐng)求權(quán)，目前司法傾向于受害職工可獲得該雙份賠償。需要指出的是，在工程、項(xiàng)目承包的過程中，職工因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、如何處理工傷事故賠償糾紛

工傷事故賠償糾紛解決方式

1、申請(qǐng)調(diào)解

發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

二、申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒?/p>

1．工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2．工傷認(rèn)定程序

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。

3．工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

4．協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5．勞動(dòng)仲裁程序

與人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6．法院審理程序

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7．執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

8．申訴程序

對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。