工傷傷殘鑒定后可以解除合同。工傷鑒定完后，如果未達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同。
一、工傷事故賠償流程是怎樣的
工傷事故賠償?shù)馁r償流程如下：
1、報(bào)案。
（1）發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)案；
（2）單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可；就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“急診章”；
（3）就診時(shí)需告知醫(yī)生當(dāng)時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過。
2、就診。保存好以下材料，以便作為證據(jù)主張工傷賠償：
（1）病歷須保存好原件，蓋上急診章，不寫工作單位；
（2）發(fā)票須保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費(fèi)收據(jù)原件；
（3）用藥清單，如是門診治療，在每次門診交費(fèi)后及時(shí)要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件。用藥須按醫(yī)保用藥范圍，進(jìn)口藥不可報(bào)銷；
（4）診斷證明書，第一次就診后，請(qǐng)要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件，不寫工作單位，只寫傷者姓名即可；
（5）檢查報(bào)告書，如有拍照檢查，如：x光、ct等，須完好保存“檢查報(bào)告書”原件；
需要注意所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位，只出現(xiàn)傷者姓名即可。
3、辦理工傷申報(bào)、理賠手續(xù)。職工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提交的資料包括：
（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，如勞動(dòng)合同；
（3）醫(yī)療診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。
勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行審查，申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理。不予受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人并說明理由。申請(qǐng)材料不完整的，15個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊材料。自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工或其直系親屬和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。收到工傷認(rèn)定決定書后，職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
4、經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，申請(qǐng)人向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向工傷職工給付待遇。
（1）單位需要提供以下資料：15天內(nèi)提供詳細(xì)書面報(bào)告，填報(bào)《工傷事故申報(bào)表》；員工病歷復(fù)印件；診斷證明書原件，是第一次入院時(shí)醫(yī)生所開具的；事故說明書，傷者本人簽名，手?。蛔C明人一、二，簽名，手?。还麊T工提供本人《身份證》復(fù)印件。
（2）醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費(fèi)用清單，屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》，填報(bào)《工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；
（3）工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報(bào)《死亡待遇申報(bào)表》。
（4）職工因工傷亡，在市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個(gè)至六十日內(nèi)，輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)，辦理社保申領(lǐng)待遇手續(xù)。
5、賠款到帳。
（1）社保在收到理賠資料后，三十個(gè)工作日內(nèi)做出理賠處理及轉(zhuǎn)帳；
（2）收到理賠款后，在十五個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)帳到用人單位，由用人單位支付給受工傷職工。
二、在我國規(guī)定工傷鑒定賠償需多久
從工傷鑒定到最后的工傷賠償大概是需要1到6個(gè)月左右的時(shí)間。
發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人；如果經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。
三、異地傷殘鑒定程序怎樣走
傷殘鑒定是去司法鑒定中心做，現(xiàn)在有很多個(gè)體的司法鑒定所都可以做的，需要攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證明，鑒定所的工作人在參閱完整病歷后才能核定傷殘級(jí)別；工傷傷殘鑒定的，需要待工傷認(rèn)定后，本人持有病歷到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)去鑒定確定傷殘等級(jí)。不是工傷傷殘鑒定的，持有病歷到當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定即可。
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法律綜合知識(shí)一、工傷傷殘鑒定能否異地申請(qǐng)工傷傷殘鑒定是可以異地申請(qǐng)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、申請(qǐng)工傷鑒定流程1．單位經(jīng)辦人、職工本人或其近親屬攜帶規(guī)定資料向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定申請(qǐng)；2．工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；3．通知被鑒定人到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢；4．根據(jù)體檢結(jié)果，醫(yī)學(xué)鑒定小組專家出具鑒定意見；5．根據(jù)鑒定意見得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。三、辦理工傷鑒定需要哪些資料辦理工傷鑒定的資料如下：1．《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2．未參保職工需提供與用人單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明（如單位的有效工作證、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等；3．首診病歷及有關(guān)檢查報(bào)告書或職業(yè)病診斷證明書復(fù)印件；4．受傷害者的身份證復(fù)印件；5．2023-07-31180人看過 -
鑒定結(jié)論工傷傷殘鑒定的程序：1、首先向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料；2、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查；3、審查完畢的，符合受理?xiàng)l件的就會(huì)受理；4、依法作出鑒定，并將結(jié)果送達(dá)申請(qǐng)人。一般在治療結(jié)束之后申請(qǐng)。一、怎么鑒定勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定過程如下：1、當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書；2、鑒定辦事機(jī)構(gòu)出具鑒定資料提交通知書；3、當(dāng)事人十個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交鑒定所需的資料或者書面陳述；4、繳納鑒定費(fèi)；5、符合受理?xiàng)l件的發(fā)給受理通知書；6、抽取鑒定專家，開鑒定會(huì)，進(jìn)行鑒定；7、出具《鑒定書》。勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。二、交通事故法院起訴的流程1、立案階段。首先受害人以原告的身份向有管轄權(quán)的法院提交起民事訴狀和相關(guān)證據(jù)，資料齊全的，法院受理審查，認(rèn)為符合起訴條件的，一般會(huì)在7日內(nèi)立案，同時(shí)通知當(dāng)事人。不能立案的，說明理由，需要補(bǔ)充資料2023-03-09344人看過 -
工傷保險(xiǎn)傷殘鑒定和工傷鑒定不一樣，傷殘鑒定一般是指在發(fā)生交通事故、或因意外傷害等原因而進(jìn)行的司法鑒定。工傷鑒定是職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。司法工傷鑒定和勞動(dòng)部門有區(qū)別嗎區(qū)別不相同．司法工傷鑒定就是輕微傷．輕傷．重傷．死亡．勞動(dòng)工傷鑒定就是一至十級(jí)傷殘．工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工2023-07-04439人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷傷殘后合同期滿解除合同工齡有賠償嗎1、有工齡補(bǔ)償。2、工傷傷殘后，勞動(dòng)合同屆滿的，不能解除勞動(dòng)合同。3、如果解除勞動(dòng)合同要給予勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下（按2倍計(jì)算）：（1）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。（2）、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。（5）、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（1）第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第2024-04-06454人看過
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法律綜合知識(shí)一、是否能夠在工傷鑒定后辦理殘疾證工傷鑒定后不可以直接辦理殘疾證。殘疾證，是認(rèn)定殘疾人及殘疾類別、等級(jí)的合法證件。凡符合《第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查殘疾標(biāo)準(zhǔn)》的殘疾人，均可辦理殘疾證。根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而工傷鑒定是在治療結(jié)束后，對(duì)工傷情況進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定。如果工傷導(dǎo)致了殘疾，那么在經(jīng)過治療后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定殘疾的程度和影響。在完成工傷鑒定后，如果符合辦理殘疾證的條件，可以向當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理殘疾證。申請(qǐng)時(shí)需要提供相關(guān)的醫(yī)療證明和工傷鑒定報(bào)告等材料。因此，工傷鑒定后不能直接辦理殘疾證，需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確定殘疾程度和影響后，才能決定是否可以辦理殘疾證。二、工傷傷殘鑒定所需材料工傷傷殘鑒定所需材料有：1．《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2．有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查2024-02-10408人看過 -
工傷保險(xiǎn)傷殘工傷鑒定后，如果不適宜繼續(xù)工作的，可以立即辭職，并向用人單位要求進(jìn)行相關(guān)賠償。辭職的時(shí)候仍然可以要求享受相關(guān)工傷待遇。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，方可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。一、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具2023-06-26234人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷縫了6針有賠償，工傷可以享受工傷待遇。屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。工傷傷殘鑒定程序（一）因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定；（二）鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。（三）鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。（四）鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。（五）自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享2023-08-09122人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即：，不得通過提前通知、裁減人員等方式解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿終止，《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，對(duì)于部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，如果勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼必須等待鑒定結(jié)果。具體依據(jù)主要是《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條和第37條。附上《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定：第35條如果員工因工傷殘疾被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（I）根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)殘疾為其27個(gè)月的工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月的工資，2023-05-07229人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者工傷二級(jí)，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。工傷二級(jí)傷殘未買保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85％，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職2023-07-27379人看過 -
合同無效工傷以后傷殘鑒定費(fèi)由用人單位墊付，然后向工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。一、職業(yè)病納入工傷保險(xiǎn)待遇是怎樣的？職業(yè)病被認(rèn)定為工傷的，享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、報(bào)銷工傷需要準(zhǔn)備哪些資料報(bào)工傷需要準(zhǔn)備以下資料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知2023-03-04199人看過 -
工傷職工做傷殘鑒定前可以辭職，但用人單位不得主動(dòng)與勞動(dòng)者解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷職工辭職是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能。勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)不予支持。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示一種單方行為，其辭職選擇權(quán)在于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30日向用人單2023-08-01275人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。按《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動(dòng)關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，可以要求侵?quán)方進(jìn)行人身損害賠償。一、可以認(rèn)定工傷的情形在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后2023-02-17166人看過
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法律綜合知識(shí)工傷住院兩個(gè)月也不一定可以做傷殘鑒定，因?yàn)樽鰝麣堣b定并不取決于住院時(shí)間的長短，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果在病情穩(wěn)定以后仍然存在殘疾或者職工認(rèn)為影響到勞動(dòng)能力的，才要做傷殘鑒定，病情穩(wěn)定的時(shí)間不是法律可以統(tǒng)一－規(guī)定的?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)2024-04-23466人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定和傷殘鑒定不一樣。勞動(dòng)能力鑒定是通過對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。一般由司法部門根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機(jī)構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。傷殘鑒定和工傷鑒定能同時(shí)做嗎工傷鑒定和傷殘鑒定不能一起做，因?yàn)槭莾蓚€(gè)不同的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘鑒定的，工傷傷殘鑒定一般由勞動(dòng)部門申請(qǐng)，到指定找醫(yī)院進(jìn)行工傷傷殘鑒定，而其它的傷殘鑒定要看是人身傷害，還是交通事故或者其它的，傷殘鑒定的地方和申請(qǐng)的傷殘鑒定的機(jī)構(gòu)都不一樣的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親2023-08-13140人看過
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
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工傷傷殘鑒定后是否還能要求工傷傷殘鑒定待遇遼寧在線咨詢 2022-02-041、工傷傷殘鑒定后，可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，要求工傷傷殘鑒定待遇的。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼， -
工傷合同解除后還能評(píng)傷殘嗎黑龍江在線咨詢 2022-08-20到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 -
員工工傷判定后不做傷殘等級(jí)鑒定能解除勞動(dòng)合同嗎山西在線咨詢 2022-09-02后，在沒有鑒定工傷等級(jí)之前，單位是不能的。如果鑒定為5－6級(jí)，不能終止或解除勞動(dòng)合同，但是員工要求解除勞動(dòng)合同，可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果鑒定為7－10級(jí)，到期可以終止，員工提出解除勞動(dòng)合同也可以解除，但公司要支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同到期終止的，公司還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
工傷鑒定為九級(jí)傷殘, 解除勞動(dòng)合同后, 能否再索要相應(yīng)的工傷賠償金廣東在線咨詢 2022-02-13九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。27個(gè)月工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、 -
2022解除合同傷殘鑒定賠償陜西在線咨詢 2023-06-20合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護(hù)。當(dāng)出現(xiàn)合同一方當(dāng)事人違約解除合同時(shí)，守約方可以依照合同約定要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。一般情況下，為了保證合同的順利履行，雙方會(huì)在合同中約定違約條款，一方解除合同，另一方可按照合同約定要求賠償。合同對(duì)違約責(zé)任沒有約定或約定不明確的，依據(jù)民法典第五百七十七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行
