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公司因經(jīng)營問題導(dǎo)致破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年性勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的應(yīng)向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償。公司倒閉員工社保怎么賠償？公司倒閉員工社保賠償?shù)姆绞剑阂匀科飘a(chǎn)財產(chǎn)為限，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，優(yōu)于其他保險費和稅款，優(yōu)于普通債權(quán)的順序清償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位違反工作時間、休息休假和加班規(guī)定的，勞動保障行政部門可以實施勞動保障監(jiān)督。用人單位安排勞動者加班、不支付加班工資或者支付加班工資的，可以受理投訴和舉報。因此，勞動者可以依法向所在區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身權(quán)益勞動合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費p>根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下條件：1.首先，用人單位必須與勞動者和工行達(dá)成一致意見，并征得職工和工行的同意，必須是因本單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排加班的，一般每天不得超過

勞動法第二條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。保障員工權(quán)益要堅持職工代表大會制度，完善職工民主管理的基本形式（一）進(jìn)一步夯實職代會制度在現(xiàn)代企業(yè)制度中的基礎(chǔ)地位（二）按照規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的要求，正確把握職代會與股東會、董事會和監(jiān)事會的關(guān)系（三）進(jìn)一步明確和落實職代會職權(quán)（四）使加強(qiáng)職代會自身建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理相結(jié)合怎樣保護(hù)女職工權(quán)益婦女保護(hù)法就是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代

你好！任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢（如遇本人繁忙可請稍后再撥）或者最好攜帶相關(guān)資料來律所與我當(dāng)面約談。懷孕期間合同到期了公司能解雇員工的嗎不能。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如有下五種情況，就算勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才能終止。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職工健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、

一、工廠辭退員工如何保障勞動法權(quán)益員工被公司辭退維護(hù)自身權(quán)益方法如下：1．直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若用人單位沒有簽訂勞動合同的，還須向勞動者支付雙倍工資；2．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1．患病或者非

用人單位未簽訂勞動合同，也未給員工買社保的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁。公司員工辭職怎么辦理退社保退保是指在保險合同沒有完全履行時，經(jīng)投保人向被保險人申請，保險人同意，解除雙方由合同確定的法律關(guān)系，保險人按照《中華人民共和國保險法》及合同的約定退還保險單的現(xiàn)金價值。超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領(lǐng)取過保險金的保單，不得申請退保。正常退保一般要求保單經(jīng)過一定年度后，投保人可以提出解約申請，壽險公司應(yīng)自接到申請之日。退保是指在保險合同沒有完全履行時，經(jīng)投保人向被保險人申請，保險人同意，解除雙方由合同確定的法律關(guān)系，保險人按照《中華人民共和國保險法》及合同

首先，針對工傷員工在接受治療期間遭遇公司破產(chǎn)這一情況，我們需要明確了解，在這種情況下，員工享有的待遇應(yīng)當(dāng)被視為優(yōu)先債權(quán)。當(dāng)對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算并處理完畢破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆?wù)之后，再將剩余資金用于支付工傷員工的相關(guān)待遇。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，在對破產(chǎn)財產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和共同利益?zhèn)鶆?wù)之后，應(yīng)當(dāng)依照以下順序?qū)ζ飘a(chǎn)財產(chǎn)進(jìn)行清償：1．破產(chǎn)債務(wù)人拖欠的員工工資、醫(yī)療費用、傷殘補(bǔ)貼、撫恤費用等，以及應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金。2．破產(chǎn)債務(wù)人欠繳的除上述款項之外的社會保險費用和破產(chǎn)債務(wù)人拖欠的稅款。3．普通破產(chǎn)債權(quán)。若破產(chǎn)財產(chǎn)無法完全滿足同一順序的清償要求，則應(yīng)按照相應(yīng)比例進(jìn)行分配。同時，破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事及高級管理人員的工資也應(yīng)按照該企業(yè)職工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百

如果因公司搬遷而導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月的工資（代通金）。同時，公司還應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資）懷孕合同到期了怎么辦為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條

公司被強(qiáng)制性拍賣，員工可以要補(bǔ)償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。法院拍賣的林權(quán)能要嗎？法院拍賣的林權(quán)可以要。法院拍賣的房子都是具備完整產(chǎn)權(quán)的房子，當(dāng)然可以買了，而且法院拍賣的房子正常只有市場價格的7折甚至更低。此外，法院拍賣房產(chǎn)過戶產(chǎn)生的所有稅費必須要由買受人承擔(dān)，所以你的實際付出的成本還必須加上稅費。對擬拍賣的財產(chǎn)，人民法院可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行價格評估。對于財產(chǎn)價值較低或者價格依照通常方法容易確定的，可以不進(jìn)行評估。當(dāng)事人雙方及其他執(zhí)行債權(quán)人申請不進(jìn)行評估的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。對被執(zhí)行人的股權(quán)進(jìn)行評估時，人

公司倒閉，對于員工的養(yǎng)老金公司是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司只承擔(dān)其違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。公司倒閉懷孕員工怎么賠償？公司倒閉支付懷孕員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

應(yīng)給予補(bǔ)償而不是賠償。公司應(yīng)該按照員工在公司的實際工作年限支付補(bǔ)償金。我國法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工做壞產(chǎn)品勞動法怎么賠償員工在生產(chǎn)過程中生產(chǎn)出殘次品只要不是主觀故意的就不用全價賠償，但是按照相關(guān)規(guī)定是要進(jìn)行一定賠償?shù)?，按照《勞動法》?guī)定的最高賠償額是該產(chǎn)品的20％價值而且不得超過該員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成損失的情形有以下：1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企

需要先看受傷員工是否傷殘，如無傷殘，員工將被正常解雇，無嚴(yán)重過錯，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年兩個月的工資計算。受傷員工傷殘的，除給予辭退補(bǔ)償外，還應(yīng)向其發(fā)放一次性就業(yè)補(bǔ)助金，或一次性醫(yī)療補(bǔ)貼，具體金額按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。確定工傷后公司怎么賠償用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目；法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都由用人單位負(fù)責(zé)賠償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27

一、公司可以以勸退的方式逼迫員工自動離職嗎此舉并不可行。依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，若遇非員工個人原因而導(dǎo)致雇主作出的解聘決策時，需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以儆效尤。倘若雇員對此存在異議，這將被視為非法解聘行為，進(jìn)而需向受影響的員工支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金額。在此情況下，企業(yè)要求雇員簽署自動離職申請無疑構(gòu)成違法之舉。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第

這段內(nèi)容講述了如果員工被無理由地辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工被無理由地辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 員 工 被 辭 退 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位違反規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同、未按期支付勞動報酬、未為勞動者繳納社會保險費等，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果員工被用