合同到期后離職,單位拒開離職證明誰為損失買單
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-05-13 14:45:46
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[案情簡(jiǎn)介]
孫某2010年10月入職濟(jì)南某科技公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2015年10月，勞動(dòng)合同到期，公司提出與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同，但孫某覺得公司前景暗淡、工資偏低，拒絕續(xù)簽。離開原公司后，孫某很快找到了一家心儀的公司。新公司向?qū)O某發(fā)出錄用通知，要求孫某攜帶原公司離職證明等材料于12月25日辦理入職手續(xù)。孫某數(shù)次找到原公司，要求原公司出具離職證明，均被拒絕。因?qū)O某無法提供離職證明，新公司為避免用工風(fēng)險(xiǎn)，決定不錄用孫某。失望之下，孫某立刻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司賠償因拒絕出具離職證明造成的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。
[法律解讀]
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中，某科技公司未及時(shí)為孫某出具離職證明，使孫某失去了工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)予以賠償。
同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有出具離職證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系的義務(wù)。如果用人單位沒有合法理由拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！皠趧?dòng)者索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致，要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)，要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償申訴，要求用人單位賠償損失。”
溫馨提示：
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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一、員工離職單位不開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位后，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對(duì)員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個(gè)多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動(dòng)者與原公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。雖然我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)做了限制性規(guī)定，但對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)并未做限制。只要提前一個(gè)月通知用人單位，勞動(dòng)者即可以無理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位無權(quán)否決你的辭職權(quán)。但勞動(dòng)合同的結(jié)束并不意味著雙方再無任何義務(wù)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的權(quán)2023-03-05167人看過 -
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離職證明能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。一、一邊沒辭職另一邊入職違法嗎勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違反競(jìng)業(yè)限制跳槽單位有義務(wù)賠償嗎勞動(dòng)者在與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，若給原單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；此時(shí)與該勞動(dòng)者具有勞動(dòng)關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對(duì)原2023-02-21319人看過
法律綜合知識(shí)一、如何處理單位拒絕出具離職證明公司拒不開出離職證明的應(yīng)對(duì)如下：1．勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、離職證明有什么用離職證明的作用有：1．證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等；5．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會(huì)享受優(yōu)惠政策?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、沒有離職證明是否能入職無離職證明是可以辦理入職的，具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定。用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無離職證明證明其2023-11-22463人看過
離職證明一、單位不開離職證明是否可仲裁1、單位不開離職證明可仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，單位不開離職證明屬于此爭(zhēng)議范圍，依法可以申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式1、申請(qǐng)仲裁2023-06-16391人看過-
法律綜合知識(shí)一、用人單位的離職證明要多久開離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、不開離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對(duì)公司而言：離職證2024-01-22294人看過 -
仲裁委員會(huì)原來，小陳在原單位已任職三年多，今年8月他向公司提出辭職，并遞交了申請(qǐng)書，單位也準(zhǔn)許了，并將其工資足額發(fā)放。10月中旬，小陳找到了另一份工作，經(jīng)過試用期后，目前正在辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求小陳遞交前任單位的離職證明，但當(dāng)小陳找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的公職律師胡芳為小陳進(jìn)行了耐心的解釋?！秳趧?dòng)合同法》明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。用人單位違反規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，胡律師建議小陳與原單位協(xié)2023-06-09365人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用人單位拒絕開離職證明可以請(qǐng)求賠償嗎用人單位拒絕開離職證明可以請(qǐng)求賠償。出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明是用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，而非依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)而作出。若勞動(dòng)者有證據(jù)證明其因用人單位拒絕開具離職證明而致使其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)者需舉證證明，自己未就業(yè)的損失是與公司未依法出具離職證明有直接的因果關(guān)系，還需要舉證證明，所造受的具體損失。二、員工離職時(shí)用人單位不開離職證明怎么辦出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，但是只有在給勞動(dòng)者造成損失的情況下，那么用人單位才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此不是用人單位不出具離職證明就需要承擔(dān)賠償責(zé)任，當(dāng)然勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其整改，甚至對(duì)其進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)者離職的原因非常2024-01-01459人看過 -
用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并沒有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門和人民法院提出具體的賠償請(qǐng)求。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)繳保險(xiǎn)嗎？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，不會(huì)繼續(xù)交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位2023-04-03134人看過
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離職證明1、離職證明主要的目的是為了證明與別的單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與別的單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與別的單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失，自己賠償。2、離職證明可以和原單位協(xié)商，重新補(bǔ)辦。一、沒退工新公司可以交社保嗎可以的。離職證明就是退工單，可以要求原單位把社保退出，新單位即可繳納。如果是在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)，員工和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么原單位應(yīng)該在15日內(nèi)為員工辦理完畢社保停保工作。員工在原單位停保的情況下是可以在新單位繳納社保的。如果原單位沒有辦理停保，是無法繳納社保費(fèi)用的。和單位是否給員工開具退工單并沒有直接關(guān)系。在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)，員工只能在一個(gè)單位繳納社保，所以在原單位沒有辦理退保的情況下，新單位是無法進(jìn)行繳納的。如果出現(xiàn)此種情況，員工應(yīng)該找原單位及時(shí)辦理。二、離2023-04-06250人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期離職原單位離職證明可以要回嗎試用期離職后，原單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者的權(quán)益，并為勞動(dòng)者的下一份工作提供了必要的憑證。試用期沒過，并不意味著勞動(dòng)者就失去了獲得離職證明的權(quán)利。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2．離職證明作為勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的證明文件，在勞動(dòng)者尋找下一份工作或處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的其他事務(wù)時(shí)具有重要的作用。二、試用期內(nèi)離職權(quán)益保障在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者同樣享有法律賦予的各項(xiàng)權(quán)益保障。雖然試用期是雙方相互了解、選擇的過程，但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)仍然享有與正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益。1．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠或克扣。2．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞2024-07-20120人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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離職后，單位會(huì)給開工作證明和離職證明嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-11會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明寫明以下內(nèi)容有效： 1、文件的名稱，即離職證明； 2、證明的事項(xiàng)，即證明勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)時(shí)間起止日期與離職事由； 3、勞動(dòng)者的離職交接事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)； 4、勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議； 5、證明出具日期，并加蓋公章。 -
離職證明怎么開？用人單位拒絕離職怎么辦？山西在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資和為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。 -
沒勞動(dòng)合同離職證明單位開嗎甘肅在線咨詢 2022-07-04我的回答是必須要開，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，單位有義務(wù)開具證明。開具證明只是證明你們之間勞動(dòng)關(guān)系解除或終止。應(yīng)該沒有什么影響，但是開具時(shí)要明確是誰提出離職。 -
合同到期，不再續(xù)簽，需要單位開離職證明嗎？山西在線咨詢 2024-08-30勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。
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單位拒開離職證明，具體怎么規(guī)定。上海在線咨詢 2021-12-25用人單位拒絕離職證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存兩年終止或者終止勞動(dòng)合同的文本。
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