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辭職后工資和年休假扣發(fā)違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 15:22:32 406 人看過

辭職后工資和年獎金扣發(fā)是不合法的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

一、拖欠工資規(guī)定有什么

2022年拖欠工資規(guī)定有，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、克扣工資是否有法律責任

單位克扣工資的法律責任是：勞動者可以單方面解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償；或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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一、主動辭職后能否獲得未休年假工資可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動者應休未休年休假工資。二、享受年休假的時間怎么確定享受年休假時間：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。三、用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假用人單位是有權(quán)安排員工休帶薪年休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定，勞動

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一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)一安排帶薪年休假是正常的；二、只要沒有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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問：剛畢業(yè)的大學生小商于2013年5月1日入職到某公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。勞動合同履行到2014年7月份時，小商提出提前解除勞動合同的申請，雙方于2014年7月31日辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。此時，小商提出在該公司一直未休年休假，要求公司支付其應休未休年休假工資。公司人事專員詢問該如何折算小商應休未休年假的天數(shù)?答：市人力社保局勞動保障電話咨詢服務中心負責人給予答復，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。小商是新畢業(yè)的大學生，到該公司工作滿12月以上才可以享受帶薪年休假，小商應當享受2014年5月1日至2014年7月31日工作期間的年休假。此種

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一、退休職工補發(fā)工資扣稅嗎退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2023-05-09

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根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實施方法》的規(guī)定，使用者和員工解除或終止勞動合同時，如果當年沒有安排員工休假的話，應該根據(jù)員工當年的工作時間換算未休假的天數(shù)，支付未休假的工資報酬，但換算后不到一天的部分不支付未休假的工資報酬。預付款規(guī)定的換算方法是：（當年在本公司過日歷天數(shù)365天）員工本人全年應享受的年薪天數(shù)－當年安排年薪天數(shù)。使用者當時安排員工年薪的情況下，比換算年薪的天數(shù)多。徐某2014年公司自然日為105天，計算應休假2天符合法律規(guī)定。但是，假期結(jié)束后，不應該扣除。2014年4月1日至15日11個工作日，扣除3天假期，公司仍需向徐某支付8個工作日工資，計算方式為10000元21、75天8天＝3678元。正式員工臨時離職扣工資嗎一般都會扣除一部分工資，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動

2023-08-18

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帶薪年休假扣不扣工資？

一、帶薪年休假扣不扣工資？帶薪年假是不扣工資的。1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按正常出勤發(fā)放。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件

2024-01-12

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當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。遞交離職申請后是可以休年假的，已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假?？尚菽昙俚奶鞌?shù)＝（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。年假未休怎么補工資年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200％來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發(fā)工資即可?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本

2023-07-06

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沒有任何法律規(guī)定公司在員工離職后可以扣押員工工資，扣押員工工資屬于違法的行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位

2023-03-21

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年初辭職能休年假嗎

可以。首先，根據(jù)我國法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其次，辭職并不代表已經(jīng)與用人單位解除了勞動合同，因此，適用上述的規(guī)定。最后，用人單位在與員工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。一、勞動者主動提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動者要求解除勞動合同。也就是說，無論解除或

2023-04-07

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辭職后年假工資是多少？

1、應休未休天數(shù)計算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。2、年休假工資計算方法為：正常工作時間工資21．75應休未休年休假天數(shù)300％3、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬。年假安排及未休年假工資的計算年休假規(guī)定的計算方法是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職

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2023-03-16

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