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單位工傷什么時間鑒定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 01:30:26 456 人看過

發(fā)生工傷之日起1個月內(nèi)。

《工傷認定辦法》第四條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

第五條

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

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工傷鑒定單位證明的規(guī)定是什么在一般情況下，應(yīng)當(dāng)由用人單位的證明。但是如果用人單位不愿意開具的，可以憑勞動合同或者其他能證明勞動關(guān)系的材料，自己申請工傷認定。工傷條例規(guī)定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。沒有證明、沒有合同不是不能認定工傷的必具條件。工傷認定程序提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)

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一、工傷鑒定完后單位應(yīng)有什么賠償工傷保險待遇由工傷保險基金和用人單位支付?！渡鐣ｋU法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工

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一、工傷鑒定單位應(yīng)該準備什么資料?以市為例(一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料：1、《廣州市職工申請表》及《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復(fù)印件;2、發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷;3、首次及其后復(fù)查的各項影像學(xué)檢查(如x光、ct、mri等)報告單;4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;(二)、申請勞動功能障礙程度復(fù)查鑒定須填報《廣州市勞動能力復(fù)查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料：1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件及復(fù)印件;番禺、花都區(qū)，從化、增城市工傷職工申請勞動能力重新鑒定須提供原工傷認定書、工傷鑒定結(jié)論及工傷復(fù)查鑒定結(jié)論原件及復(fù)印件。2、申請勞動能力復(fù)查鑒定的報告和相關(guān)病

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一、工傷鑒定需要單位出具什么證明在工傷鑒定過程中，單位通常需要出具與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。1．《工傷保險條例》第十七條和第十八條明確規(guī)定，提出工傷認定申請時，需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。2．這些證明材料可能包括勞動合同、工資單、社保繳納記錄、入職登記表等，用以證明勞動者與單位之間的勞動關(guān)系。二、工傷鑒定所需材料清單根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認定申請時，除了需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料外，還需要提交以下材料：1．工傷認定申請表，這份表格應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；2．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），這是醫(yī)生對勞動者受傷情況的專業(yè)診斷和評估，是工傷認定的重要依據(jù)。如果工傷認定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門會一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。在申請人

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單位提交工傷鑒定被鑒定人在傷情穩(wěn)定以后，要配合司法鑒定機構(gòu)的鑒定。等鑒定結(jié)果出來以后，及時的向用人單位對自己索賠的事宜進行協(xié)商。一、出了工傷老板不負責(zé)任怎么辦出了工傷老板不負責(zé)任的處理方法如下：1、如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級；2、用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請；3、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。如果無法私了解決的，工傷處理按以下先后程序進行：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的

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工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位

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