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《天津市公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》)?！秾?shí)施細(xì)則》針對(duì)近年來(lái)各地公務(wù)員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件，對(duì)面試過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀(jì)行為進(jìn)行了界定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律?！秾?shí)施細(xì)則》強(qiáng)調(diào)，招錄機(jī)關(guān)違反面試工作紀(jì)律的，市公務(wù)員主管部門(mén)視情況分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情況輕重，給予批評(píng)教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《實(shí)施細(xì)則》共4章60條。首先規(guī)范了面試測(cè)查要素和方法。《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，公務(wù)員錄用面試主要測(cè)評(píng)考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和工作能力，重點(diǎn)測(cè)評(píng)綜合分析能力、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)表達(dá)能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性等9項(xiàng)要素。根據(jù)招考職位的不同要求，可采取結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐作業(yè)、心理測(cè)量等面試方法。

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)范了面試考官管理?！秾?shí)施細(xì)則》規(guī)定，實(shí)行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)選派。市公務(wù)員主管部門(mén)可根據(jù)需要，聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覔?dān)任特邀考官?？脊賾?yīng)遵守面試工作紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督;按照規(guī)定的時(shí)間、方法、程序、要求，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立思考，獨(dú)立打分，客觀、公正地評(píng)價(jià)考生。

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)范了面試的組織實(shí)施?！秾?shí)施細(xì)則》對(duì)面試組織實(shí)施的每一個(gè)具體環(huán)節(jié)都作出了詳盡的規(guī)定。要求面試考點(diǎn)應(yīng)設(shè)置考場(chǎng)、候考室、休息室、計(jì)分室等?？脊侔匆?guī)定抽簽，決定執(zhí)考組別?？紙?chǎng)必須配備使用錄音或錄像設(shè)備，并設(shè)立監(jiān)督員，對(duì)面試全程進(jìn)行監(jiān)督;候考室、休息室要配備工作人員，為考生提供服務(wù)，實(shí)行封閉管理;面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責(zé)任書(shū)。