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一、員工曠工公司辭退是否合理？1．關(guān)于員工曠工能否成為公司辭退員工的合法依據(jù)，首先需明確《勞動(dòng)法》并未具體規(guī)定曠工天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，而是交由各用人單位制定規(guī)章制度。2．曠工處罰的權(quán)利雖賦予用人單位，但須遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定后公示。3．特別是在沒(méi)有明確規(guī)定曠工天數(shù)或規(guī)章制度不合理時(shí)，通常以連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天作為解除合同的條件。4．值得注意的是，辭退過(guò)程中應(yīng)保證程序正義，區(qū)分公司原因和個(gè)人原因，并對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)估，避免偏見(jiàn)和個(gè)人恩怨干擾決策。二、辭退的公正性評(píng)估公司在辭退員工時(shí)，應(yīng)確保公正性。1．原因可以是公司層面的，如裁員或機(jī)構(gòu)調(diào)整，或個(gè)人層面的，如工作能力不足或危害公司利益。2．公司應(yīng)解釋辭退原因，并為員工尋求其他崗位或推薦機(jī)會(huì)，以維護(hù)員工的積極性和公司的正面形象。3．員工曠工三天通常不構(gòu)成合理的辭退

一、轉(zhuǎn)正的員工被公司辭退是否可以公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢赞o退員工的情形：1、過(guò)失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更

一、公司是否可以直接辭退不合格員工不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對(duì)于工作崗位要有明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評(píng)價(jià)來(lái)決定員工是否合格。再者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

不合理，公司辭退員工需要一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償，如果員工不同意解除勞動(dòng)合同，除非法定條件要求，否則用人單位強(qiáng)迫員工解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。員工臨時(shí)被公司辭退，公司卻要求員工寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，這種情況員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，堅(jiān)決不能主動(dòng)寫(xiě)離職申請(qǐng)單，公司要非法辭退員工，必須讓公司開(kāi)具書(shū)面的辭退通知，如果公司不開(kāi)，就繼續(xù)在公司出勤上班。不讓勞動(dòng)者上班，就去勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求繼續(xù)上班，除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成共識(shí)解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果是單位主動(dòng)提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系（包括沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，已經(jīng)形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），單位需要向員工支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，而且單位主動(dòng)提前解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都沒(méi)有合法的解除理由（疫情不屬于單位可以提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由），這樣單位還涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》

一、公司無(wú)故辭退員工，員工可以不同意嗎雇主推出員工時(shí)，若該項(xiàng)行為為依法進(jìn)行，且能夠充分證明已將通知送到被告知者手中，則無(wú)需征求被告知者本人同意便具有法律約束力。這種通知可通過(guò)錄音、錄像等方式記錄下來(lái)，同時(shí)也可以邀請(qǐng)職工代表予以見(jiàn)證。或者，選擇使用EMS快遞服務(wù)，將通知以快遞信函形式直接投遞至被告知者在公司登記的地址，相關(guān)的回執(zhí)便可作為通知已經(jīng)送達(dá)到位的確鑿證據(jù)。在該回執(zhí)上務(wù)必詳細(xì)注明郵件內(nèi)容為離職通知書(shū)。另外，如雇主因非法原因開(kāi)除員工，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式

合同到期了，公司辭退不需要賠償。合同到期以后，員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，公司不需要辭退，只要不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工就不再屬于公司的員工。若員工繼續(xù)履行相關(guān)工作職務(wù)，公司未表示否認(rèn)過(guò)拒絕的，員工與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司采用辭退的方式，徹底結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，只能說(shuō)明用人單位拒絕與勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但是由于勞動(dòng)合同已到期，公司不再需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單位工作的年限來(lái)確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（

一、公司以拒簽合同辭退員工的行為是否合法?員工拒絕簽勞動(dòng)合同的公司辭退當(dāng)事人的行為是合法的，因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同不僅違反了法律制度，對(duì)用人單位也有一定的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院

一、公司是否可以在員工工傷休養(yǎng)期間停發(fā)工資并辭退員工1、不可以停發(fā)工資并辭退員工，員工在工傷期間，公司不可以停發(fā)工資并辭退員工，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2、如果工傷期間用人單位非要辭退員工或不給工傷期間的員工發(fā)工資，那么工傷的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。3、如果用人單位的態(tài)度還可以協(xié)商，那么員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。4、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者是因職業(yè)病治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體的傷情確定一定的停工留薪期，按照員工的原工作待遇發(fā)放員工的工資，在停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷補(bǔ)償金，還要賠償工傷員工的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十

用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。一、員工轉(zhuǎn)崗不同意，公司如何解決如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒(méi)有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動(dòng)合同約定的崗位有相關(guān)性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應(yīng)遵守。相反，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位解除勞動(dòng)合同的，理由是勞動(dòng)者不服從安排，這是違法的。二、公司以不能勝任工作辭退需要賠償嗎公司以不能勝任工作辭退要賠償。單位辭退不能勝任工作的員工是需要給員工補(bǔ)償?shù)?。單位需要按照員工在本單位的工作時(shí)間給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且單位在辭退該員工時(shí)需要提前三十日書(shū)面通知員工本人或者向其支付一個(gè)月工資的代通知金。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時(shí)就與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能會(huì)構(gòu)成違法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律

勞動(dòng)合同到期公司可以辭退員工，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，勞動(dòng)者可以依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：1．用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。2．符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。3．勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）

員工工作兩年后公司辭退可以，但是必須要有正當(dāng)?shù)睦碛?。無(wú)故辭退可以要求雙倍賠償，單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)的工資，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的補(bǔ)償與否，分為三種情形：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用

一、員工遇到車禍公司可以辭退嘛車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、被辭退后保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)（一）辭職后，用人單位或參保人員到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)具《基本養(yǎng)老

一、合同到期，公司辭退員工是不是能夠得到補(bǔ)償合同到期，若是公司不愿續(xù)簽要辭退員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退是不是能得到補(bǔ)償是不是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與是

被公司辭退屬于勞動(dòng)者非本人意愿中斷就業(yè)，只要?jiǎng)趧?dòng)者其它條件符合規(guī)定，就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。一、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動(dòng)合同的；(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；(7)因用人單位扣