久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

若企業(yè)基于員工長(zhǎng)期嚴(yán)重缺勤事宜行使用人單位單方面解除勞動(dòng)合約之決定，此舉乃是完全合法的。對(duì)于曠工事件頻率較高，或曠工持續(xù)時(shí)日較長(zhǎng)者，均可視為嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度之行為，從而使得用人單位得以有權(quán)利采取單方解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之舉措。此外，當(dāng)員工涉嫌觸犯刑法，或是被依法追究追求刑事責(zé)任，亦或是處于試用期間而被證實(shí)不符合錄用條件的狀況下，用人單位同樣擁有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

會(huì)。因曠工被開(kāi)除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。一、勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的；2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。勞動(dòng)法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資；3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做

一、法律視角下曠工辭退對(duì)員工有何影響沒(méi)有影響。員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過(guò)錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司辭退員工流程1．由解除決定人遞交解除申請(qǐng)書(shū)；2．人事部門填寫(xiě)解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)嗎是的，用人

一、如何依法辭退曠工1．確定合法的辭退依據(jù)。2．通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。3．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。4．給勞動(dòng)者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺(tái)帳上進(jìn)行備注。《勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、職工曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎曠工被開(kāi)除沒(méi)有賠償金。公司可以依法辭退職工的情形當(dāng)中就包括嚴(yán)重的違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，而在任何一家都絕對(duì)不允許職工有權(quán)利曠工

2021年7月，張某主動(dòng)要求公司開(kāi)除他以領(lǐng)取失業(yè)金，被拒絕后從8月開(kāi)始無(wú)故曠工，企業(yè)遂將其開(kāi)除。張某卻以單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由起訴公司支付尚未支付的工資及12萬(wàn)多元的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)審理，張某確實(shí)存在曠工行為，根據(jù)公司的獎(jiǎng)懲條例解除勞動(dòng)合同并不違法。最終判決公司支付其8月份工資差額813元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。員工曠工被辭退，公司到底合法嗎？對(duì)于勞動(dòng)者曠工，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定可以曠工幾天，曠工多久就會(huì)被開(kāi)除。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利，保障勞動(dòng)者享受權(quán)益和履行義務(wù)的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度中對(duì)曠工的規(guī)定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效。所以，對(duì)于勞動(dòng)者故意曠工，沒(méi)有合理理由的，用人單位可以按照規(guī)章制度予以開(kāi)除，并且不用支付任何賠償。不過(guò)需要注意，一定要將相關(guān)規(guī)定寫(xiě)在規(guī)章制度中，否則隨意辭退員工就是違法的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者有以下

根據(jù)提供的素材，我們可以得知，用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法與連續(xù)曠工三天以上且無(wú)正當(dāng)理由的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任或其他情形之一的，用人單位可以辭退。若一般勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天以上，且無(wú)正當(dāng)理由，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法與其解除勞動(dòng)合同。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。 素 材 中 提 到 的 勞 動(dòng) 者 可 以 被 辭 退 的 情 形 有 哪 些 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有兩種：一是《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者

小張是某公司的一名運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，因懷孕身體不適曾向該公司總監(jiān)申請(qǐng)病假半個(gè)月。在小張休假的過(guò)程中，該公司經(jīng)理曾電話向小張?jiān)儐?wèn)過(guò)情況，表示曾了解小張口頭請(qǐng)假一事但要求小張按照請(qǐng)假制度進(jìn)行病假審批。小張沒(méi)有按照某公司要求及時(shí)請(qǐng)假，一周后某公司通過(guò)電子郵件方式以小張曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。小張起訴至法院要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)于請(qǐng)假制度，某公司員工手冊(cè)規(guī)定員工請(qǐng)假原則上以電子郵件方式，連續(xù)曠工三日以上的公司可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)此小張主張不清楚某公司的請(qǐng)假方式，且認(rèn)為其身體情況不適合使用電腦等電子設(shè)備，無(wú)法通過(guò)電子郵件形式申請(qǐng)病假。某公司還提交了小張以往請(qǐng)病假、事假的電子郵件，可以看出小張此前曾通過(guò)電子郵件向某公司請(qǐng)過(guò)病事假。法院審理后認(rèn)為，某公司的員工手冊(cè)所規(guī)定的以電子郵件請(qǐng)假的方式合法、合理，亦符合現(xiàn)代無(wú)紙化辦公的特征。雖然小張?zhí)岢霾磺宄彻镜恼?qǐng)假方式，但其此前確實(shí)通過(guò)電子郵件

一、要看單位是否有規(guī)章制度，二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償三、該規(guī)章是否經(jīng)過(guò)工會(huì)或職工代表討論通過(guò)。一、員工解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的(一)人事處提供本單位的經(jīng)過(guò)工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度;(二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);(三)通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;(五)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動(dòng)者薪資;(六)勞動(dòng)合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動(dòng)合同解除;(七)將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，

曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工一天，將沒(méi)有補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。因?yàn)闀绻ひ惶爝@種情況公司如果沒(méi)有明確規(guī)定將被開(kāi)除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的就可以辭退。《公務(wù)員》法第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。一、辭退流程1、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與

曠工離職有離職證明，勞動(dòng)者是可以要求開(kāi)離職證明的，新公司要離職證明是為了避免雙重勞動(dòng)關(guān)系。曠工被辭退不能隨意扣工資，只能扣除礦工時(shí)間的工資，不能扣除全部工資或者雙倍工資。一、曠工離職有離職證明嗎曠工離職有離職證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工被辭退能不能隨意扣工資曠工被辭退不能隨意扣工資，法律有明文規(guī)定工資的計(jì)算方式，如果員工曠工不來(lái)工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說(shuō)，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。工資的計(jì)算：1．日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；

案由申訴人：嚴(yán)某，男，28歲，某羊絨衫廠庫(kù)房管理員。被訴人：某羊絨衫廠。法定代表人：馬某，某羊絨衫廠廠長(zhǎng)。被訴人于1995年7月2日以“有盜竊嫌疑、曠工”為由，將申訴人辭退。申訴人于1995年7月18日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷被訴人的決定。調(diào)查過(guò)程1995年4月，羊絨衫廠發(fā)生一起成品失竊案。6月份、公安機(jī)關(guān)向廠方通報(bào)案件破獲情況時(shí)提及：據(jù)盜竊犯之一（系羊絨衫廠職工）交待，曾在申訴人的家中看到五、六件嶄新的羊絨衫。根據(jù)申訴人的收人情況和其本人家庭的需要情況，被訴人認(rèn)為申訴人有監(jiān)守自盜嫌疑。廠保衛(wèi)科派人找申訴人談話，話不投機(jī)，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。后主管副廠長(zhǎng)要求申訴人停止工作三天，回家寫(xiě)一份關(guān)于與家中存有羊絨衫情況有關(guān)的詳細(xì)交待材料。三天過(guò)后，申訴人并未交出被訴人所要的材料。同時(shí)，有職工反映，看到申訴方在其岳父辦的餐館里幫忙。被訴人于1995年7月2日以“有盜竊嫌疑、曠工三天”

一、曠工辭退有沒(méi)有辭退費(fèi)進(jìn)行賠償當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書(shū)通過(guò)郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫(xiě)，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任)。二、相關(guān)知識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司將按照第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，同時(shí)按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。第四十六

關(guān)于勞動(dòng)者因長(zhǎng)時(shí)間曠工而遭到用人單位解除聘用關(guān)系的情況，通常情況下是無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中，當(dāng)部分勞動(dòng)者嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)定的行動(dòng)規(guī)范時(shí)，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，單方?jīng)Q定與其終止雇傭關(guān)系，且無(wú)需向該名勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)講，以下幾種因素可能導(dǎo)致用人單位無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1．若勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)行為，且由于企業(yè)內(nèi)部管理原因，用人單位單方解除雙方雇傭關(guān)系，那么用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)任職的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但不足六個(gè)月的，需補(bǔ)償半月工資。2．若勞動(dòng)者自行提出離職請(qǐng)求，同時(shí)與用人單位就解除雇傭關(guān)系事宜達(dá)成共識(shí)，或因?yàn)槌霈F(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為（如長(zhǎng)時(shí)間曠工）以及涉及到犯罪活動(dòng)而被用人單位單方面解除聘用關(guān)系的，則用人單位在此種情況下可免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)