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時薪最低標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-09 11:02:40 280 人看過

時薪最低標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定不一，具體是十幾到二十幾元不等。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

勞動法規(guī)定兼職時薪是多少

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，即使是兼職的一般也受用人單位規(guī)章制度的約束，符合勞動法規(guī)定的事實勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位親愛的那個相關(guān)的勞動合同，勞動合同內(nèi)需明確約定勞動者與用人單位之間的勞動報酬，即使是時薪也不得低于勞動者工作地最低基本月工資標(biāo)準(zhǔn)所計算的最低時薪標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過補(bǔ)充協(xié)議的方式完善

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>

    #合同期限
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    • 深圳最低時薪
      寧夏在線咨詢 2024-05-12
      深圳最低時薪如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    • 19年上海最低薪資標(biāo)準(zhǔn)
      寧夏在線咨詢 2022-05-13
      從2018年4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元，每小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元，職工生病住院最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1752元。
    • 上海市最低時薪
      臺灣在線咨詢 2023-06-04
      上海從4月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元，增加120元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整到21元。 據(jù)悉，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。需要說明的是，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，它們應(yīng)由用人單位另行支付。勞動
    • 底薪是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
      臺灣在線咨詢 2022-05-09
      最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約
    • 帶薪年假最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？
      吉林省在線咨詢 2022-06-09
      國家法定年休假按職工工作年限計算，職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。工作時間累計為一至十年的年休假為五天，十至二十年的年休假為十天，超過二十年的為十五天。