如何應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定不成功的情況？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 22:04:55
457 人看過
認(rèn)定工傷不成功可以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定。首次工傷鑒定由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
不服工傷認(rèn)定認(rèn)定工傷怎么辦
不服工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如何認(rèn)定職工的工傷情況？
403人看過
-
如何成功申請(qǐng)工傷認(rèn)定
163人看過
-
工傷保險(xiǎn)：如何面對(duì)單位不認(rèn)可的工傷情況？
488人看過
-
海口市工傷認(rèn)定情況如何，未認(rèn)定工傷的情況有哪些
287人看過
-
泉州工傷認(rèn)定情況如何，哪些不認(rèn)定為工傷
111人看過
-
如何處理不認(rèn)定工傷和不受理工傷的情況
295人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多鑒定結(jié)論相關(guān)文章
-
哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷?哪些情況應(yīng)認(rèn)定為視同工傷?哪些情況不能認(rèn)定為工傷?答：符合以下七種情形的均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的情形包括：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不屬于上述認(rèn)定工傷和視同工傷情形，或雖屬于認(rèn)定工傷、視同工傷情形，2023-05-05346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何確保工傷認(rèn)定申請(qǐng)的成功成功申請(qǐng)工傷認(rèn)定：1．用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶相關(guān)資料，前往社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．社保機(jī)構(gòu)對(duì)資料進(jìn)行審核；3．資料審核合格，決定受理，進(jìn)行審查和調(diào)查取證；4．機(jī)構(gòu)經(jīng)過檢查討論作出工傷認(rèn)定書，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將其送達(dá)給用人單位以及工傷職工。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要向哪里遞交工傷認(rèn)2023-12-16230人看過 -
法律綜合知識(shí)一、處理工傷如何應(yīng)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的情況處理工傷應(yīng)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的情況的方式是：勞動(dòng)者工傷復(fù)發(fā)后，造成傷殘情況發(fā)生變化的，可以再次申請(qǐng)傷殘鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。1．工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1－4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2．工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5－6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．工傷復(fù)發(fā)前鑒定為7－10級(jí)的勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷復(fù)發(fā)可以休息多長(zhǎng)時(shí)間工傷復(fù)發(fā)可以休息的時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。2023-07-22447人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不承認(rèn)工傷應(yīng)這么辦：1、如果員工發(fā)生工傷事故，員工可以督促用人單位從事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、公司未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，自事故發(fā)生之日起，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織1年內(nèi)可直接向公司所在地社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3、現(xiàn)實(shí)中，即使用人單位不承認(rèn)是工傷，不愿意向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工或其家屬也可以按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但要注意工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限，最好不要超過規(guī)定的期限。工傷公司不管應(yīng)該如何辦勞動(dòng)者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？梢詤⒖家韵伦龇ǎ?、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)2023-07-16468人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇2023-02-08120人看過 -
保險(xiǎn)金貪污罪構(gòu)成的情形如下：1、國(guó)有保險(xiǎn)公司工作人員故意編造未發(fā)生的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，騙取保險(xiǎn)金歸自己所有的，國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，以貪污罪處罰；2、受國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托管理經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國(guó)有財(cái)產(chǎn)的，以腐敗論。與上述所列人員勾結(jié)，伙同貪污的，以共犯論處。貪污罪共犯的構(gòu)成要件是什么貪污罪共犯的構(gòu)成要件是：1、本罪侵犯的對(duì)象是復(fù)雜的對(duì)象；2、本罪的客觀方面是利用職務(wù)之便、挪用、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)產(chǎn)；3、貪污罪的主體是國(guó)家工作人員或者委托管理、經(jīng)營(yíng)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的人員；4、本罪必須直接故意，具有非法占有公共財(cái)產(chǎn)的目的。《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十二條國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪2023-07-07370人看過 -
事故認(rèn)定書出來了對(duì)方拖著不處理的辦法如下：1、可以向交警部門申請(qǐng)調(diào)解；2、如果對(duì)方拒絕調(diào)解的，可以向法院起訴。一、構(gòu)成交通事故應(yīng)當(dāng)具備下列要素：1、必須是車輛造成的；2、是在道路上發(fā)生的；3、在運(yùn)動(dòng)中發(fā)生；4、有事態(tài)發(fā)生。二、交通事故主要賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定；3、護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定；4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?？梢詤⒄债?dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定?？偠灾绻?zé)任方拒絕賠償，可以憑交通事故認(rèn)定書以及相關(guān)損失費(fèi)用單據(jù)材料在事發(fā)地法院起訴對(duì)方及其保險(xiǎn)公司。因?yàn)榻煌ㄊ鹿手灰墙?jīng)過交警處理，并出具正式交通事故認(rèn)定書，明確了事故責(zé)任比例，有責(zé)任一方都必須履行責(zé)任范2023-06-3085人看過 -
法律綜合知識(shí)一、受傷勞動(dòng)者未經(jīng)工傷認(rèn)定可以直接起訴嗎可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。最終依然不予認(rèn)定為工傷，是非因工負(fù)傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、工傷認(rèn)定的程序工傷認(rèn)定程序是：1．由用人單位或者職工本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．職工按照要求提供證明材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的2023-12-1871人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工傷受害者如何應(yīng)對(duì)老板不賠償?shù)那闆r工傷后老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者有如下處理辦法：1．可以和用人單位協(xié)商解決；2．協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、工傷賠償包含哪些部分工傷賠償項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就2023-11-20233人看過 -
故意犯罪在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑?，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。在工地受傷怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定1、進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)2023-07-0759人看過 -
工傷保險(xiǎn)對(duì)于下列特殊情況，也能認(rèn)定為工傷：職工上下班途中順便買菜、接送小孩等，在順便辦事前后的途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工參加本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擅自組織的活動(dòng)受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；在工作過程中臨時(shí)解決生理需要時(shí)，由于單位存在不安全因素造成職工傷害的，認(rèn)定為工傷；其他。特殊情況下工傷認(rèn)定是什么彈性工作時(shí)間職業(yè)工傷對(duì)于一些實(shí)行彈性工作時(shí)間的職業(yè)，如新聞?dòng)浾摺⒈ｋU(xiǎn)銷售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來界定工作時(shí)間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間；三是職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。在日常生活當(dāng)中對(duì)于工傷的認(rèn)定是有非常明確的說明的，2023-07-28109人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定不成功是可以用醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷的，其實(shí)我國(guó)對(duì)于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者受傷后能否被認(rèn)定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認(rèn)定為工傷的。如果工傷認(rèn)定結(jié)果是不予認(rèn)定為工傷，在沒有第三方責(zé)任方的情況下是可以使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷的。工傷認(rèn)定過期該如何處理工傷認(rèn)定過期處理方法：用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；2023-07-21178人看過
-
法律綜合知識(shí)一、如何應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定單位不給進(jìn)行認(rèn)定先與單位協(xié)商，協(xié)商后單位還是不進(jìn)行公司認(rèn)定，勞動(dòng)者可以自己受傷一年內(nèi)去社保局辦理工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有2023-09-13106人看過 -
申請(qǐng)仲裁甲方不給乙方結(jié)工程款的話，那么乙方可以及時(shí)訴訟，保障債權(quán)。具體而言，這屬于工程糾紛，其處理方式法律有明確的規(guī)定，即發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請(qǐng)人民法院將該工程依法拍賣。因此其處理方式還是比較直接的，可以有效保障工程款。甲方公司拖欠工程款怎么辦承包方可以依法向人民法院提起民事訴訟或根據(jù)合同約定的爭(zhēng)議解決方式向仲裁委申請(qǐng)仲裁，收到生效的民事判決或仲裁裁決書后，甲方仍不履行的，承包方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。甲方拖欠工程款，是建筑開發(fā)商未按約定支付工程款的一種違約行為。《中華人民共和國(guó)民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣。建設(shè)工程的價(jià)款就2023-07-08432人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開
#鑒定結(jié)論
詞條
鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識(shí)或技能，對(duì)某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
#鑒定結(jié)論
最新文章
-
2024-09-13 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-07-09 -
2024-01-05
#鑒定結(jié)論
相關(guān)咨詢
-
如何處理工傷認(rèn)定工傷成功遼寧在線咨詢 2022-05-13在我國(guó)工傷認(rèn)定成功后需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索取工傷賠償，可選擇繼續(xù)工作也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 -
工傷認(rèn)定沒成功如何處理吉林省在線咨詢 2022-07-30《工傷認(rèn)定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。”雖然《工傷認(rèn)定辦法》關(guān)于個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時(shí)效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認(rèn)定勞動(dòng)保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護(hù)職工合法權(quán)益的角度來看， -
工傷認(rèn)定有哪些如何認(rèn)定工傷的情況四川在線咨詢 2022-05-12認(rèn)定工傷的情形有如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六 -
如何才能成功申請(qǐng)工傷認(rèn)定安徽在線咨詢 2022-11-11成功申請(qǐng)工傷認(rèn)定： 1、用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶相關(guān)資料，前往社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 2、社保機(jī)構(gòu)對(duì)資料進(jìn)行審核； 3、資料審核合格，決定受理，進(jìn)行審查和調(diào)查取證； 4、機(jī)構(gòu)經(jīng)過檢查討論作出工傷認(rèn)定書，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將其送達(dá)給用人單位以及工傷職工。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害 -
工傷認(rèn)定后還有新傷的情況應(yīng)該如何辦香港在線咨詢 2022-07-19可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門重新申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 如果你的踝關(guān)節(jié)是因?yàn)樗词切聜?，而不是關(guān)節(jié)炎發(fā)作，或者舊傷發(fā)作， 就應(yīng)該認(rèn)定工傷，即便是因?yàn)槟汴P(guān)節(jié)炎導(dǎo)致摔跤，工傷認(rèn)定后還有新傷也得認(rèn)定工傷。 打個(gè)比方，員工因?yàn)橐暳Σ缓?，撞設(shè)備上了，也要算工傷， 不能因?yàn)樽陨砩硪蛩卦蚨挥枵J(rèn)定。 員工客觀的身體生理狀況，本身也是一種危險(xiǎn)源與隱患， 也是企業(yè)需要承擔(dān)、管理和保障的一種事故潛在。
