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是否可以因欠同事錢而停止發(fā)放工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 05:50:43 462 人看過

欠同事錢公司不能停發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工傷認定沒下來可以停發(fā)工資嗎

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

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是否可以因為曠工而單方面終止合同

1、用人單位是否可以因曠工單方面解除勞動合同勞動合同法第39條如果用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞

2023-05-07

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工資
工資會因為交通事故而停發(fā)嗎？

發(fā)。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可以認定工傷。如果交警部門出具交通事故責(zé)任認定書無責(zé)任、次要責(zé)任或同等責(zé)任的，可以認定工傷，經(jīng)進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫(yī)療補助金等，當(dāng)然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。出了交通事故的處理流程出了交通事故處理如下：如果發(fā)生了交通事故，當(dāng)事人要先報警。如果車輛受損，那先標明事故車輛位置，然后將車輛移到不妨礙交通的地方。然后打電話通知保險公司，讓保險公司派人來核定損失。交警在現(xiàn)場勘察完后，再制作事故認定書來定責(zé)，交給事故當(dāng)事人。如果當(dāng)事人拒絕簽字并不同意交警調(diào)解，那么當(dāng)事人會為交通違法行為承擔(dān)行政處罰責(zé)任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在

2023-07-05

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工資
勞動合同終止后，工資是否可以提前發(fā)放？

工作單位和員工解除勞動關(guān)系，勞動合同終止，發(fā)放工資時間應(yīng)該在合同結(jié)束時間由單位一次性結(jié)清。《勞動法》明確規(guī)定，延期支付離職員工工資的行為是違法的，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。但是實際操作中，工資何時清可以和勞動者協(xié)商具體的時間，如果單位拒絕支付可向勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。提前終止勞動合同的情形是什么提前終止勞動合同的情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他?！秳趧臃ā返?0條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返?1條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（

2023-08-05

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工資
公司是否可以暫停員工的工資發(fā)放？

不可以，＇凍結(jié)工資＇是法律行為，只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為．，企業(yè)不可做出這樣的行為，否則構(gòu)成違法。我國法律明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以公司不可以凍結(jié)員工工資。調(diào)崗后公司是否可以調(diào)員工工資1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致的情況下是可以變更合同內(nèi)容的。2、員工如果不同意降工資，那么公司為員工調(diào)崗后是不能單方面降低員工工資的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以降低勞動者工資待遇的情況僅包括：和勞動者協(xié)商一致變更；勞動者不勝任工作，用人單位依法

2023-07-04

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工資
工資是否因發(fā)1號而有所不同？

根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定,工資應(yīng)該每月發(fā)放一次,具體時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定。如果用人單位拖欠工資或者沒有按時支付勞動報酬,勞動者可以向勞動行政部門投訴,并要求用人單位按期支付。如果規(guī)定每周五發(fā)放工資,那么周五發(fā)放工資不會影響工資的發(fā)放。我國沒有規(guī)定工資發(fā)放的時間，由用人單位和勞動者自行約定。工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。沒有按時支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付。工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。對于工資拖欠問題,我國相關(guān)法律法規(guī)也做出了明確規(guī)定,并采取了一系列措施來解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。對于拖欠工資的情況,該法第四十三條也明確規(guī)定了責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資。如果用人單位逾期

2023-11-13

293人看過
工資
公司可以因為員工遲到而拖延發(fā)放工資嗎

如果公司因為員工遲到而推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎公司推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定。但是是需要及時發(fā)放勞動者勞動報酬的，勞動者可以行使請求權(quán)。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。一、公司拖欠工資可以申請離職嗎？可以。用人單位拖欠員工工資屬于法定的可以立即解除勞動合同的情形，并且可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，只有兩種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟補償金，即（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。尤其值得注意的是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時，要先征得單位工會的同意才可延期支付勞動者工資，而不是公司遇到經(jīng)

2023-03-21

272人看過
工資
停止發(fā)放工資是否需要告知員工本人？

按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拖欠工資的行為是違法的，與公司建立了勞動關(guān)系，依法受保護。如果超過承諾或正常工資統(tǒng)一發(fā)放時間的，可以及時走法律程序主張支付拖欠的工資。可以向勞動局投訴舉報，可以申請仲裁。工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一周、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動成果進行的結(jié)算，我國法律規(guī)定工資報酬必須給付貨幣。停發(fā)工資證明的模板證明茲證明本單位員工＿＿＿＿＿＿＿＿（身份證號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），職務(wù)：工人，月收入：＿＿＿＿＿＿＿元。因該員工的父母于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日發(fā)生交通事故，至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日期間護理父母

2023-07-04

270人看過
法人
能否因法人代表工資未發(fā)放而起訴？

這段內(nèi)容講述了如果雇主不支付法人代表的工資,法人代表可以向有管轄權(quán)的法院起訴。起訴時,原告需要向法院遞交起訴狀,法院將會進行形式上的審查。只要符合立案標準,即有明確的被告、具體的事實請求和理由等,法院就會排期開庭。之后,法院將通知當(dāng)事人到庭進行審理,并作出判決并宣判民事訴訟的結(jié)果。如果雇主不支付法人代表的工資,法人代表可以向有管轄權(quán)的法院起訴。起訴時,原告需要向法院遞交起訴狀,法院將會進行形式上的審查。只要符合立案標準,即有明確的被告、具體的事實請求和理由等,法院就會排期開庭。之后,法院將通知當(dāng)事人到庭進行審理,并作出判決并宣判民事訴訟的結(jié)果。起訴法人代表工資拖欠：如何準備好訴訟材料？起訴法人代表工資拖欠,需要準備好訴訟材料。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投

2023-08-29

130人看過

工資
公務(wù)員被拘留時是否停止發(fā)放工資

在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、拘役、逮捕期間，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)停止支付工資，按照原基本工資的75%支付生活費，由自治區(qū)、直轄市黨委組織部決定，政府人力資源和社會保障廳（局）、監(jiān)察廳（局），福建省公務(wù)員局，新生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局、監(jiān)察局，中央和國家機關(guān)各部、各委員會、各人民團體的干部（人事）部門，國務(wù)院有關(guān)部門的監(jiān)察局，監(jiān)察專員監(jiān)察部辦公室派出的監(jiān)察局：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，現(xiàn)就強制措施和行政處罰、刑事處罰公務(wù)員的工資待遇問題通知如下：一、公務(wù)員取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的，被拘役、逮捕的，暫停工資，生活費按原基本工資的75%計算，不含工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷、人民檢察院不起訴、人民法院宣告無罪、免除刑事處罰、不接受教育、強制隔離戒毒的，勞動教養(yǎng)、行政拘留，尚未受到處罰的，恢復(fù)工資，減薪補發(fā)，在采取強制措施期間計算工作年限（2）公務(wù)員被拘留、逮捕的，公務(wù)員

2023-05-07

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勞動爭議調(diào)解
是否可以對員工進行提成而不發(fā)放？

用人單位以辭退為由拒絕發(fā)放勞動者工資和業(yè)務(wù)提成是違法的。無論雙方是什么原因解除的勞動關(guān)系，工資和業(yè)務(wù)提成作為勞動者的勞動報酬，用人單位應(yīng)該足額及時支付，否則用人單位違法。如果用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資?？梢赞o退員工的情形1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；3．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

2023-07-18

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法律綜合知識
公司拖欠工資年底發(fā)放是否可以？

一、公司拖欠工資年底發(fā)放是否可以？公司拖欠工資年底發(fā)放是可以的，只要雙方當(dāng)事人都同意即可。1、公司經(jīng)常拖欠工資不準時發(fā)放辭職又不批的可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2、勞動行政部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進行處罰。3、《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者可以采取什么措施來保護自己的合法權(quán)益？（1）可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責(zé)對用人單位執(zhí)行

2024-01-12

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最近，一則含有“員工可自愿放棄補繳社保”內(nèi)容的企業(yè)公告引發(fā)部分員工不滿?！芭鹿菊衣闊?，很多人不敢申請補繳?！逼髽I(yè)員工自曝不少人只好被動自愿放棄。對此，龍崗南灣日榮五金制品公司負責(zé)社保相關(guān)人士表示，員工愿意補繳的，企業(yè)都會補，不愿意的也不會強求。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險費的分擔(dān)主體包括企業(yè)和個人。這樣的企業(yè)很是聰明，他們不是不“肯”給職工補繳社保，而是把責(zé)任推給職工，是職工自己工愿意補繳。所以由企業(yè)承擔(dān)的部分也要不繳了，其實社會保險是職工個人有很大的好處，他們只要按照規(guī)定繳納少量的保險費，并達到一定的繳費年限，就可以使自己的未來得到一定的社會保障。這么大的好處職工怎么會不愿意繳納呢?一位不愿具名的員工介紹，很多人擔(dān)心申請補繳社保后，公司找他們麻煩，“讓公司出了錢，擔(dān)心以后不讓我們加班?！币虼?，他沒有

2023-05-05

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法律綜合知識
是否可以直接因單位拖欠工資而生效辭職

一、是否可以直接因單位拖欠工資而生效辭職公司拖欠工資可以直接離職。勞動者可以解除勞動合同的情形有：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、因公司拖欠工資辭職勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎可以的。用人單位拖欠工資，未及時足額發(fā)放工資的，屬于法定過錯，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。該情形下，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。公司拖欠工資，屬于“非因本人意愿”中斷就業(yè)的，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金。三、拖欠工資直接離職有離職證明嗎因公司拖欠工資離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解

2023-09-05

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工資
公司因疫情而停工，員工工資怎么發(fā)？

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。律師補充：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，平等協(xié)商確定。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項用人單位應(yīng)當(dāng)將決定公示，或者告知勞動者。因此，企業(yè)非因勞動者原因而停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)采取會議等方式向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付

2023-05-07

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