勞務(wù)派遣由誰繳納社保
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-28 19:31:42
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派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。
一、勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險嗎
由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用：工單位協(xié)商確定的。
但無論如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
二、勞務(wù)派遣員工工資由誰發(fā)
勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況；
確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
三、勞務(wù)派遣公司如何收費
（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動糾紛爭議處理。
（二）招聘外包服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務(wù)，按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。
（三）社保代理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：
勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價（企業(yè)50元/月/人，個人600元一年）。
1、企業(yè)社保賬戶開設(shè)、企業(yè)員工社保增減員；
2、員工社保轉(zhuǎn)移、各項險種的報銷服務(wù)；
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案，員工退休辦理等等。
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根據(jù)《勞動合同法》第59條之規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的社保應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)支付和繳納，社保由企業(yè)和個人按照所在地規(guī)定的比例共同繳納。勞務(wù)派遣人員可以問自己所在企業(yè)繳費基數(shù)是多少，然后到所在地人社局咨詢個人承擔(dān)的繳費比例。交納的社保是由本人每月所領(lǐng)取的工資資料上交到社保部門，由社保部門按所提供的工資資料直接在單位的賬戶里扣除。一、勞務(wù)派遣四大原則1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級2023-02-26435人看過 -
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一、勞務(wù)派遣會購買社保嗎其實誰為勞務(wù)工繳納社保是可以由企業(yè)與勞務(wù)公司雙方協(xié)商的，但是無論如何協(xié)商都要有一方為勞務(wù)派遣工繳納社保。如果說按照規(guī)定，派遣人員是由勞務(wù)公司派遣給企業(yè)的，應(yīng)該由企業(yè)支付勞務(wù)費給勞務(wù)公司，員工的勞動關(guān)系實際上是與勞務(wù)派遣公司的勞動關(guān)系，社保產(chǎn)生的問題，自然是勞務(wù)公司承擔(dān)了。二、勞務(wù)公司不為派遣人員繳納社保有什么影響1、小心反被員工投訴。雖然勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險屬于無效民事行為，但事后有權(quán)要求企業(yè)補繳社會保險，而且補繳起始日要從員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系之日起算；2、發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療事故情況下，企業(yè)必須承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。法律規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工自愿放棄社會保險，企業(yè)仍不能豁免工傷、醫(yī)療費等賠責(zé)任；3、企業(yè)受罰，信用度下降。勞動行政部門會有定期監(jiān)查，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，即使勞務(wù)派遣工保證不追究用人單位的責(zé)任，但企業(yè)仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律2023-06-16143人看過 -
用工單位無需為勞動者繳納社會保險，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。補充內(nèi)容：相關(guān)法律知識：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法。跨地區(qū)勞務(wù)派遣在促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點：一是有助于2023-05-03355人看過
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勞務(wù)派遣單位的社保費應(yīng)該由誰來繳納？黑龍江在線咨詢 2022-11-04勞務(wù)派遣員工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納。派遣單位可從其工資中代扣代繳。因為勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由該派遣單位來繳納社保。 -
勞務(wù)派遣單位可以給勞務(wù)派遣人員繳納社保嗎江蘇在線咨詢 2023-06-16勞務(wù)派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位繳納社保。 《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 風(fēng)險提示：勞務(wù)派遣單位與用工單位未能協(xié)商一致約定社保繳納的，如因社保繳納問題發(fā)生爭議，勞務(wù)派遣單位與 -
勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)當(dāng)為派遣人員繳納社保北京在線咨詢 2022-03-14派遣公司需要依法為派遣人員繳納社保。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 -
如何繳納勞務(wù)派遣的社會保險費?西藏在線咨詢 2022-04-24根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)： （四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)； 第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。 第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的， -
勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)派遣單位嗎？勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保香港在線咨詢 2022-01-23A公司是勞務(wù)派遣單位，B公司是用工單位. 按照《勞動合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”的規(guī)定，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必
