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一、什么是n加一補(bǔ)償怎么計算的

關(guān)于n＋1賠償額的計算方法，具體如下：

首先，此處的N表示的是該員工在當(dāng)前用人單位所供職的工齡。

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付依照員工在用人單位的工齡為準(zhǔn)則，每滿一年則需向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資額度的補(bǔ)償款。接下來，值得注意的是，這個“＋1”并非指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是指代通知金。對于代通知金的算法，其基礎(chǔ)數(shù)值是該員工上一自然月內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什么是n加1補(bǔ)償

＂N＋1＂補(bǔ)償機(jī)制，即是用人單位基于《勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)而選擇進(jìn)行的一種離職補(bǔ)償方式。

其中，＂N＂代表了員工在用人單位中的任職年限，即每滿一年，將獲得對應(yīng)月份數(shù)的薪酬作為補(bǔ)償金；若在職時間不足半年，則視為半薪；倘若在職時間超過半年，則按照整年計算。＂＋1＂則意味著在此基礎(chǔ)之上，額外再給予員工一個月的薪酬作為補(bǔ)償；同理，＂＋2＂則表示額外再給予兩個月的薪酬作為補(bǔ)償。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于工作年限超過六個月但未滿一年的情況，則按照一年計算；反之，若工作年限不足六個月，則僅需向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果員工的月工資水平高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向該員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額執(zhí)行，且支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限上限不得超過十二年。

值得注意的是，這里所提到的月工資，是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有關(guān)于施加給被解雇勞動者的n＋1的賠償金額的具體計算辦法，其中n是指該名工人在當(dāng)前所在單位所工作的時間長度，每滿一整年就要向其支付相當(dāng)于一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而“＋1”則代表了需額外給予被通知解雇的員工的上一自然月收入作為基準(zhǔn)的通知賠償金，這個計算方式完全遵守并符合我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，旨在切實(shí)保障每位員工應(yīng)有的合法權(quán)益不受損害。