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工作10多年被單位辭退都有哪些補(bǔ)償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-22 18:03:46 333 人看過

一、工作10多年被單位辭退都有哪些補(bǔ)償

關(guān)于十年員工被解雇之補(bǔ)償問題的法律規(guī)定如下：企業(yè)應(yīng)向被解雇員工支付十個(gè)月的薪資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但若企業(yè)系無正當(dāng)理由辭退該員，那么其須為增加的不當(dāng)行為額外支付相應(yīng)的賠款，數(shù)額相當(dāng)于原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，換言之，共二十個(gè)月的薪資以此方式補(bǔ)償給被解雇員工。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)償付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動者在所在單位所服務(wù)的年限來確定。

具體來說，每工作滿一年即可獲得一個(gè)月的等額薪資作為補(bǔ)償。

對于已滿六個(gè)月但不足一年的情況，將視為滿一年的服務(wù)期進(jìn)行處理；而未滿半年的情況下，則僅能享受半個(gè)月的等額薪資作為補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司要辭退員工應(yīng)當(dāng)給予怎樣的賠償

倘若員工不幸遭受了雇主違反法律法規(guī)的辭退行為，那么他應(yīng)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額再加一倍的賠償金。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工所應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額會根據(jù)該員工在本公司工作的具體年份以及其所領(lǐng)工資等因素進(jìn)行綜合考慮與判定。

假設(shè)某員工在公司已服務(wù)滿一年，那么公司就需要為他提供一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若該員工的工作期限超出六個(gè)月但仍未滿一年的話，那么公司則需按照一個(gè)整月的工資向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而如果該員工的工作期限不足六個(gè)月，那么公司只需向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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辭退
工作多少年用人單位不能辭退

法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。勞動關(guān)系二審程序包括以下幾個(gè)流程：(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書的接受和送達(dá)、訴訟案卷和證據(jù)的報(bào)送、立案。(2)審理前的準(zhǔn)備工作。二審審理前的準(zhǔn)備工作包括組成合議庭、對提起上訴的活動進(jìn)行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開庭審理。(3)審理。上訴案件的審理以開庭審理為原則，以徑行裁判為例外。開庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同；人民法院認(rèn)為不需要開庭審理就能查清事實(shí)、予以裁判的案件，可以徑行裁判。(4)裁判。二審法院對當(dāng)事人的上訴進(jìn)行審理，根據(jù)事實(shí)和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就此再行上訴。簡單地講，勞動關(guān)系訴訟二審的基本流程是：受理上訴→審理前的準(zhǔn)備工作→審理→裁判。《中華人民共和國勞動合

2023-06-13

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因跟單位鬧事被辭退，員工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

看辭退理由按勞動合同法第39條辭退沒補(bǔ)償金，其他理由辭退按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五

2023-02-21

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