一般情形下，實(shí)行綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)制有兩個(gè)生效要件：一是某特定崗位在特定時(shí)間段內(nèi)經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時(shí)制度。需要特別說明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號）第26條第2款、第3款規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不辦理審批手續(xù)。國家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時(shí)制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。
一、勞動(dòng)法規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算方法
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入÷（21．75×8）
5、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21．75×300％）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21．75×200％）。
春節(jié)長假七天總加班費(fèi)＝月工資收入÷21．75×300％×3＋月工資收入÷21．75×200％×4。
二、什么情況可以實(shí)行不定時(shí)工作制
勞動(dòng)部1994年12月14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制
勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。
（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。
（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
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在什么特殊情況下可以延長留置時(shí)間留置時(shí)間不得超過三個(gè)月。特殊情況下，可以延期一次，延期時(shí)間不得超過三個(gè)月。省級以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施的，延長留置時(shí)間應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)留置措施不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)解除。被訊問人自被帶到公安機(jī)關(guān)之日起，羈押時(shí)間不得超過24小時(shí)。特殊情況下，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以延長至48小時(shí)，并保存訊問筆錄。經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)質(zhì)證的，應(yīng)當(dāng)立即通知其家屬或者所在單位。拒絕批準(zhǔn)繼續(xù)訊問的，應(yīng)當(dāng)立即釋放被訊問人。公安機(jī)關(guān)經(jīng)進(jìn)一步質(zhì)證，認(rèn)為需要對被訊問人依法予以拘留或者采取其他強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)在前款規(guī)定的期限內(nèi)作出決定；在前款規(guī)定的期限內(nèi)不能作出上述決定的，應(yīng)當(dāng)立即釋放被訊問人。如果認(rèn)定保留期有延長的機(jī)會(huì)，必須有充分的理由，被延長保留期的當(dāng)事人只能積極配合調(diào)查。關(guān)于保留時(shí)間在特殊情況下延長或具體保留時(shí)間延長的時(shí)間規(guī)定等，你可以在網(wǎng)上找律師幫你。2023-05-08472人看過 -
機(jī)動(dòng)車2021年傷殘等級賠償計(jì)算方式：1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）20年傷殘系數(shù)（1）受害人在60歲以下城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入元20年傷殘賠償系數(shù)農(nóng)村居民殘疾賠償金＝農(nóng)民人均純收入元20年傷殘賠償系數(shù)（2）受害人在60－74歲之間城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入元［20年－（受害人實(shí)際年齡－60歲）］傷殘賠償系數(shù)農(nóng)村居民殘疾賠償金＝農(nóng)民人均純收入元［20年－（受害人實(shí)際年齡－60歲）］傷殘賠償系數(shù)（3）受害人在75歲以上城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金＝城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入元5年傷殘賠償系數(shù)農(nóng)村居民殘疾賠償金＝農(nóng)民人均純收入元5年傷殘賠償系數(shù)九級傷殘賠償規(guī)定《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的2023-07-11168人看過 -
工資在特殊情況下，企業(yè)需要支付因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形的工資。這些工資支付是根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。此外，企業(yè)還需要支付附加工資和保留工資。在特殊情況下支付的工資包括因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假和停工學(xué)習(xí)等情形。這些工資支付是根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，按照計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來確定的。二、附加工資、保留工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國最低工資規(guī)定》第三條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，并且不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和自身情況合理制定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并在員工工資2023-10-23329人看過 -
特殊情況下支付的工資包括的情形為：1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。2、附加工資、保留工資。無須支付加班工資的特殊情形用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)。用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同等支付相應(yīng)待遇。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2023-07-05248人看過
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工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。2023-06-10109人看過 -
第一，主體特殊。犯罪主體是犯罪構(gòu)成的要件之一，即實(shí)施了危害社會(huì)的行為、依據(jù)刑事法律應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任的人。從理論上講，任何人的行為構(gòu)成犯罪均應(yīng)接受刑事追究，以體現(xiàn)法律面前人人平等的原則。但是，具體處罰又是不同的，以體現(xiàn)區(qū)別對待的政策。第二，案件特殊。按照刑法修正案(八)修改后的刑法第七十二條規(guī)定：“對于判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人，懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：(一)犯罪情節(jié)較輕的；(二)有悔罪表現(xiàn)；(三)沒有再犯罪的危險(xiǎn)；(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大影響”。刑法修正案第十一條的修改主旨有三：一是將緩刑的適用條件明確化和具體化，即規(guī)定四個(gè)必備條件，增強(qiáng)了司法的可操作性；二是增加未成年人、孕婦、年老之人三類主體應(yīng)當(dāng)宣告緩刑，表明此三類案件從法定性上保證法官無須請示即可下判；三是在該條第三款增設(shè)了禁止令的適用，即2023-06-12372人看過 -
法律綜合知識(shí)一、特殊情況下哪些情況會(huì)影響工傷認(rèn)定1．工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。2．主觀要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。3．工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。4．工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場所。成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。二、工傷認(rèn)定申請所需的必要材料是什么1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病2023-11-22349人看過 -
1、行為人犯數(shù)罪時(shí)緩刑的適用，數(shù)罪并罰與緩刑并不排斥，只要行為人被數(shù)罪并罰后決定執(zhí)刑的刑罰符合緩刑的條件，就可以適用緩刑；2、行為人被附加剝奪政治權(quán)利時(shí)緩刑的適用；3、行為人被處以罰金刑時(shí)緩刑的適用。緩刑的適用條件是什么？對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人。《中華人民共和國刑法》第七十二條對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)2023-07-11382人看過
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協(xié)議離婚女方離婚時(shí)受到特殊保護(hù)的情形有女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。這是關(guān)于訴訟離婚的規(guī)定，但是雙方是可以協(xié)議離婚的。一、女方懷孕期間男方申請宣告婚姻無效可以嗎不可以。女方可以提起訴訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚。法律對離婚限制性規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚，但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、懷孕可以寫離婚協(xié)議書嗎懷孕可以寫離婚協(xié)議書。懷孕了女方可以申請?jiān)V訟離婚，雙方可以協(xié)議離婚，但是男方一般不得提起訴訟離婚，法院認(rèn)為確有必要的除外。法律規(guī)定是，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。三、懷孕期間協(xié)議離婚可否有法律效力懷孕2023-06-2755人看過 -
正當(dāng)防衛(wèi)于歡刺傷殺害辱母者引發(fā)新一輪熱潮，數(shù)名法律界頂級學(xué)者等呈一邊倒趨勢，認(rèn)為“辱母”案件在二審很可能改判無罪或應(yīng)顯著減輕處罰，其引論點(diǎn)主要在正當(dāng)防衛(wèi)的界定上。如果二審以正當(dāng)防衛(wèi)改判無罪等，將是中國刑事判決歷史性改革，也將影響到后期對正當(dāng)防衛(wèi)的出罪限度。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自刑法實(shí)施以來，二審改判率不到0.3%;案件被告以正當(dāng)防衛(wèi)為由出罪的，絕大部分被判為不構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)或防衛(wèi)過當(dāng)，認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi)的僅為6%。二審改判率低是因?yàn)橐坏└呐校馕吨粚彽呐袥Q錯(cuò)誤，這會(huì)影響司法權(quán)威性，所以嚴(yán)格限制改判的可能性。而認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi)很大程度上會(huì)被定為無罪，促成改判的可能性，所以不能輕易認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi)。再者，中國法院認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi)的門檻過高。刑法第20條規(guī)定：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。正當(dāng)防衛(wèi)明2023-04-18320人看過 -
(一)履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;(3)出任人民法庭證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。(二)加班加點(diǎn)工資根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(2)休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(三)年休假、探親假、婚假、喪假工資根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定2023-04-28424人看過 -
1、加班規(guī)定有哪些法律規(guī)定用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班此外，法律規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雇主可在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)如果因特殊原因需要延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，工人有權(quán)拒絕。特殊情況下可以拒絕加班一般來說，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，即勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但是，在下列特殊情況下，如果雇主要求工人加班，工人不得拒絕：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理（2）生產(chǎn)設(shè)備故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的運(yùn)輸線路和公共設(shè)施（3）在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須進(jìn)行設(shè)備檢修和維護(hù)2023-05-07429人看過
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工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。然而，雖然發(fā)生交通事故的情形多種多樣，但并沒有對特殊情形進(jìn)行排除。以下情形都可申請工傷認(rèn)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在2023-02-16153人看過 -
監(jiān)外執(zhí)行以下是對上述內(nèi)容的改寫：1. 罪犯被判有期徒刑或拘役；2. 罪犯因嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)；3. 罪犯或被判處無期徒刑的罪犯在懷孕或正在哺乳自己嬰兒時(shí)，也可以被監(jiān)外執(zhí)行；4. 罪犯因生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會(huì)?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：1. 有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。以下是對上述內(nèi)容的改寫：1.罪犯被判有期徒刑或拘役；2.罪犯因嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)；3.罪犯或被判處無期徒刑的罪犯在懷孕或正在哺乳自己嬰兒時(shí)，也可以被監(jiān)外執(zhí)行；4.罪犯因生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會(huì)?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第二百六十五條第一款規(guī)定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：（一）有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；2023-09-21130人看過
- 工資
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- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
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- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>
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特殊情況下為什么不適用速裁程序香港在線咨詢 2022-07-01不適用速裁程序的情況主要包括：被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認(rèn)或者控制自己行為能力的精神病人；被告人是未成年人；案件有重大社會(huì)影響；共同犯罪案件中部分被告人對指控的犯罪事實(shí)、罪名、量刑建議或者適用速裁程序有異議；被告人與被害人或者其法定代理人沒有就附帶民事訴訟賠償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成調(diào)解或者和解協(xié)議。 -
哪些特殊情況下可以適用假釋法山東在線咨詢 2023-02-21假釋，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 《刑法》第81條規(guī)定：如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，假釋可以不受執(zhí)行刑期的限制。根據(jù)有關(guān)司法解釋，可以適用假釋的“特殊情況”應(yīng)包括如下情形： (1)罪犯在服刑期間有重大發(fā)明創(chuàng)造或突出的立功表現(xiàn); (2)罪犯已經(jīng)基本喪失活動(dòng)能力，并有 -
特殊情況下的合同時(shí)效河北在線咨詢 2022-03-121、雙方約定1999年11月4日，甲交付奶牛給乙，乙一個(gè)月后付款，即12月4日付款。2、乙一個(gè)月后沒有付款，就是說，乙從1999年12月4日開始違約，甲的訴訟時(shí)效為2年，即從1999年12月4日至2001年12月4日；3、2001年7月4日，甲成為植物人。因訴訟時(shí)效至2001年12月4日止，上推6個(gè)月，即2001年6月4日，故甲屬于在最后6個(gè)月發(fā)生法定中止事由，適用時(shí)效中止；4、甲的法定事由至20 -
特殊情況下問題湖南在線咨詢 2022-10-28特殊情況下的（一）繼父母對繼子女的撫養(yǎng)權(quán)繼父母和繼子女之間的關(guān)系和一般的父母子女關(guān)系不同，具有姻親關(guān)系和教育撫養(yǎng)關(guān)系，但不具備血緣關(guān)系，這種權(quán)利和義務(wù)是可以解除的，由此推論： 1、生父與繼母或生母與繼父離婚時(shí)，對曾受其撫養(yǎng)教育的繼子女，繼父母不愿意繼續(xù)撫養(yǎng)的，認(rèn)為撫養(yǎng)關(guān)系已經(jīng)解除，該子女仍由生父母撫養(yǎng)。 2、生父與繼母或生母與繼父離婚時(shí)，生父(母)和繼母(父)都要求撫養(yǎng)該子女的，撫養(yǎng)權(quán)歸生父母所有 -
的適用要哪些條件，適用的特殊情況？重慶在線咨詢 2022-10-29一．定金的適用要哪些條件定金的適用需要符合以下幾個(gè)條件1、定金合同是實(shí)踐合同，需要定金的實(shí)際交付。定金如未實(shí)際交付的，在當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)或者不訂立主合同時(shí)，不能適用定金罰則。2、主合同必須有效。這是由定金合同的從屬性所決定的。如果主合同無效或者被撤銷的，即便當(dāng)事人已有交付和收受定金的事實(shí)，也不能適用定金罰則。但是，當(dāng)事人可以約定定金合同的效力獨(dú)立于主合同，即主合同無效定金合同卻不一定無效。
