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保安主張加班工資需要哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-10 10:33:25 285 人看過

一、保安主張加班工資需要哪些證據(jù)

討要加班費首先要做好勞動合同的有效保留，勞動合同證明企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系的存在，這是維權(quán)的前提。

其次，如果沒有勞動合同，員工要注意保留有單位印章的證件或者有印章的工作證等，這些都可以證明勞動關(guān)系的存在。

此外，“被加班”時最好保存或復制考勤證據(jù)，比如平時單位的出勤情況記錄表或者單位值班人員名單等，還可以保存錄音、錄像等音像證據(jù)，證明加班情況存在的證據(jù)。

二、加班工資規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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