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工傷事故責任該誰來負

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 14:38:14 447 人看過

一、工傷事故責任該誰來負

工傷事故責任由工傷保險和用人單位共同承擔。工傷保險由工傷保險基金和用人單位共同承擔，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金、因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金、勞動能力鑒定費也由用人單位支付。

二、工傷損害賠償責任構成要件是什么

工傷損害賠償責任構成要件如下：

1．職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系。

2．職工必須受有人身損害事實。

3．職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生的。

4．該事故須是職工受到損害的原因。

三、怎樣申報工傷事故認定

申報工傷事故認定的程序如下：

1．用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；

2．用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請；

3．提交工傷認定申請表等資料；

4．社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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