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一、簽訂勞動(dòng)合同有何種要求嗎？

首先從勞動(dòng)合同的簽訂來談，勞動(dòng)合同的簽訂合法主體一方是合法的企業(yè)、公司、個(gè)體工商戶即用人單位，另一方是自然人即勞動(dòng)者，這個(gè)勞動(dòng)者有一定的年齡限制的，必須是16歲以上。如果低于16周歲或者超過60歲的，就不能形成勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同到期賠償有哪些

1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)合同合同終止賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

最后，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同條款不滿意的地方可以提出修改，在用人單位和勞動(dòng)者商議之后，達(dá)成一致的情況下，可以對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改，用人單位需要將勞動(dòng)合同一式兩份，分別留在用人單位和勞動(dòng)者手中。