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雙方簽有勞動合同，勞動者辭職后，一個多月的工資卻拿不到手。勞動監(jiān)察部門調(diào)查后認(rèn)為，此案存在爭議，需雙方協(xié)商解決。這樣的事，讓龍游女工傅炎芬碰上了。新版《勞動合同法》實(shí)施之初，記者走訪了相關(guān)人士，有關(guān)人士結(jié)合此案對新版《勞動合同法》進(jìn)行了一些剖析——

事件回放

被扣一個月工資

上月，29歲的龍游縣小南海鎮(zhèn)箬塘村村民傅炎芬向衢州日報(bào)投訴：2007年6月，她到衢江區(qū)一家服裝加工企業(yè)做工，合同中寫明實(shí)行計(jì)件工資，不得克扣和拖欠工資。在這家企業(yè)上班后，傅炎芬每月能掙1200元至1300元工資。做到去年11月份，廠方不僅沒為她繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，還讓她超負(fù)荷加班加點(diǎn)。傅炎芬認(rèn)為廠方做法中違法之處頗多，她口頭提出辭職，未獲準(zhǔn)，但傅炎芬仍離開了企業(yè)。為此，傅炎芬10月1日至11月6日的工資被扣發(fā)，找廠方協(xié)商，未果。

2007年11月12日，傅炎芬將此事投訴到了衢江區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)工作人員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，勞動者自身有無過錯是引發(fā)此起糾紛的關(guān)鍵，而對此，傅炎芬和廠方均認(rèn)為自己沒有過錯。監(jiān)察大隊(duì)工作人員在雙方簽訂的勞動合同中發(fā)現(xiàn)有這樣一條：“任何一方擅自違約解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約金1500元。”據(jù)此，監(jiān)察大隊(duì)工作人員認(rèn)為，此案應(yīng)由雙方協(xié)商解決，或按照規(guī)定申請勞動仲裁。

此前，雙方已作協(xié)商，但沒有達(dá)成一致意見;至于申請勞動仲裁或打官司，傅炎芬說家中經(jīng)濟(jì)條件有限，因此希望媒體相助，尋求解決辦法。為此，記者就此項(xiàng)爭議咨詢了浙江天贊律師事務(wù)所主任陳信國、市法律援助中心律師周軍、柯城區(qū)職工法律救助中心主任劉硯興。

怎樣形式的辭職才算有效?

傅炎芬認(rèn)為自己并非擅自違約解除勞動合同，離廠前兩天即11月10日，她已經(jīng)口頭向廠方提出辭職。

那么，傅炎芬的口頭辭職是否有效?新《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;而用人單位也需要提前30天通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資才可解除勞動合同。而1995年的《勞動法》中是這樣規(guī)定的：用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，勞動者即可解除勞動合同。

律師認(rèn)為：此案中，傅炎芬具備解除勞動合同的條件，但是她未能保留下相關(guān)證據(jù)，給自己的維權(quán)增加了一定難度。

解除合同違約金是否可約定?

傅炎芬同衢江區(qū)那家企業(yè)所簽的勞動合同上的那1500元的“擅自解除合同違約金”是否可以約定呢?#p#分頁標(biāo)題#e#

業(yè)內(nèi)人士告訴記者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”

新版《勞動合同法》中規(guī)定，有兩種情況可以約定，這兩種情況違約后，勞動者需支付違約金。具體為：第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期;第23條規(guī)定：可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

律師認(rèn)為：就業(yè)問題越來越突出，勞動者往往會對約定條款“視而不見”，這是引起糾紛的直接原因之一。有了新《勞動合同法》，勞動者可以對“霸王約定”說“不!”

另外，企業(yè)對違反廠規(guī)廠紀(jì)的勞動者是有權(quán)處罰，但所處罰金不能超過工資總額的一定比例。此案中，企業(yè)即使要扣除傅炎芬1500元的違約金，也不能用一個多月的工資來抵。

勞動合同鑒證章是必需條件嗎?

傅炎芬所提供的勞動合同書上，雙方當(dāng)事人簽訂合同的時間為2007年6月21日，而鑒證機(jī)關(guān)——衢江區(qū)勞動部門的合同鑒證專用章則蓋于2007年11月12日，即爭議發(fā)生之后。

“鑒證章蓋于爭議發(fā)生之后，是不是說合同此前無效?”記者帶著傅炎芬的疑問，先后咨詢勞動監(jiān)察部門和法律界人士。他們表示：鑒證章不是合同生效必具條件，勞動合同在雙方簽訂后即已生效。

律師認(rèn)為：勞動者的法律意識是防范出現(xiàn)糾紛的最有力武器，如果沒有確切理解勞動合同相關(guān)條文的含義，簽自己的名字時還需謹(jǐn)慎。另外勞動合同應(yīng)該一式三份，勞動部門、企業(yè)和勞動者三方各執(zhí)一份。

加班加點(diǎn)有限定

傅炎芬認(rèn)為：廠方以生產(chǎn)任務(wù)緊為由，經(jīng)常讓她們超負(fù)荷加班加點(diǎn)，違反相關(guān)法律法規(guī)在先，她才辭職。

1995年實(shí)行的《勞動法》規(guī)定：用人單位違反法律延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;第41條規(guī)定了加班時間：一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月不得超過36個小時。

律師認(rèn)為：在實(shí)行計(jì)件工作等情況下，用人單位會抓住勞動者多做多掙錢的心理，而在計(jì)件報(bào)酬方面做“文章”，實(shí)際上就扭曲了合理的工時制度，讓勞動者超規(guī)定加班，侵害勞動者權(quán)益。工時問題在我市一些企業(yè)特別是中小民營企業(yè)中頗為突出，解決這個問題，需要主管部門的努力，勞動者自身維權(quán)意識的提高也很緊迫。#p#分頁標(biāo)題#e#

根據(jù)上述情況，對傅炎芬的投訴，衢江區(qū)勞動監(jiān)察部門在上月初根據(jù)《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》作出不予受理投訴的通知，并把這一結(jié)果告知了傅炎芬。但此時傅已經(jīng)外出打工。那么這起爭議最終該如何解決呢?綜合勞動部門和律師的說法：傅炎芬可以向勞動仲裁委提出勞動爭議仲裁，倘若對結(jié)果不滿意，可訴諸法院;但勞動仲裁是必經(jīng)程序。如傅炎芬符合相關(guān)條件，還可以申請法律援助。