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一、工廠倒閉沒(méi)錢(qián)給工人發(fā)工資了怎么辦若您認(rèn)為遭受了不公正待遇，可依照勞動(dòng)法規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁申述或直接向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，以保障自身的合法權(quán)益不受損害。您亦有權(quán)利向所在企業(yè)或雇主的工會(huì)組織尋求援助與救濟(jì)。若是在勞動(dòng)過(guò)程中，您的合法權(quán)益受到了侵犯，您有權(quán)請(qǐng)求相關(guān)部門(mén)依據(jù)法律程序進(jìn)行處理，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向法院提起訴訟。如果用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)以及勞動(dòng)合同、集體合同的行為，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出異議并要求其改正；而當(dāng)勞動(dòng)者決定申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)將依法提供全力支持和協(xié)助?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、杭州蕭山企業(yè)倒閉三十年怎么賠因企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致勞工合同終止，在此情況下，應(yīng)于勞動(dòng)者完成所有工作事項(xiàng)交接之際，予以發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，還需在勞工合同終止之時(shí)，一次性

1、滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。工人在工廠意外受傷怎么賠償工人在工廠意外受傷如果屬于工傷要賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

一、工廠倒閉委托房東發(fā)工資算惡意欠薪嗎工廠倒閉委托房東發(fā)工資，一般情況下不算惡意欠薪。惡意欠薪是指用人單位有能力支付而故意拖欠勞動(dòng)者工資的行為。在這種情況下，如果工廠確實(shí)因?yàn)榈归]而無(wú)法支付工資，并且委托房東發(fā)工資是為了盡力履行支付義務(wù)，而不是故意拖延或逃避支付責(zé)任，通常不被視為惡意欠薪?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、工廠倒閉后，房東是否需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？工廠倒閉后，房東是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，取決于具體情況：租賃合同：查看租賃合同中對(duì)于工廠倒閉或類似情況的責(zé)任約定。租金支付：如果工廠未按合同支付租金，房東可能需要通過(guò)法律途徑追討。安全責(zé)任：如果工廠倒閉導(dǎo)致安全問(wèn)題或?qū)Ψ课菰斐蓳p害，房東可能需要承擔(dān)一定責(zé)任。通知義務(wù)：工廠倒閉后，房東可能有義務(wù)通知相關(guān)部門(mén)或利益相關(guān)方。然而，在一般情況下，房東通常不承擔(dān)工廠倒閉所帶來(lái)

一、工廠倒閉員工工資支付有哪些要求？(1)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。(2)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。(3)企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名以及有關(guān)的簽收手續(xù)，并應(yīng)保存兩年以上備查。企業(yè)不管以何種形式支付工資都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期，由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。關(guān)于年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。工廠倒閉員工怎樣安排?工廠倒閉的時(shí)候二、工廠倒閉員工怎樣安排?根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定

公司倒閉后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接向管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)倒閉后員工怎么辦1、單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資；工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付你三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付你2．5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；如果沒(méi)有提前30天書(shū)面通知你，應(yīng)當(dāng)再支付你一個(gè)月工資，已經(jīng)提前30天書(shū)面通知你的不需要再額外支付你一個(gè)月工資。

1、勞動(dòng)合同終止的情形《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的

一、協(xié)商，與工廠進(jìn)行協(xié)商。在合同中，你們?nèi)绻孪燃s定了違約金，那么你就可以適用合同里面的規(guī)定，要求工廠按照合同的約定進(jìn)行賠償。如果你們事先沒(méi)有在合同中遇到違約金，我國(guó)《民法典》第五百八十六條規(guī)定了“當(dāng)事人可以按照《民法典》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保，在債務(wù)人履行約定的債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回;收取定金方不履行約定的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！薄睹穹ǖ洹返谖灏侔耸邨l：當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金一方不履行約定的債務(wù)時(shí)無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。收受定金一方違約所以你可以要求對(duì)方返還雙倍的定金。二、起訴如果工廠不賠償也不返還定金，那作為給付方，就可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決對(duì)方返還自己定金以及其他損失。法院可以根據(jù)我國(guó)《民法典》第五百八十六條的規(guī)定：“當(dāng)事人可

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。單位破產(chǎn)、撤銷、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用：對(duì)一至四級(jí)的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);對(duì)五至十級(jí)的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、企業(yè)倒閉后廠房誰(shuí)處置企業(yè)破產(chǎn)處置財(cái)產(chǎn)前，應(yīng)由破產(chǎn)清算組委托具有國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理行政主管部門(mén)認(rèn)證的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，并由國(guó)有資產(chǎn)管理行政主管部門(mén)確認(rèn)評(píng)估結(jié)果。其中，涉及以劃撥方式取得的土地使用權(quán)或涉及改變出讓合同條件的土地使用權(quán)價(jià)格評(píng)估的，須由具有土地估價(jià)能力的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，并由土地行政主管部門(mén)確認(rèn)評(píng)估結(jié)果后，并入整體資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果。企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)以評(píng)估確認(rèn)的

即公司財(cái)產(chǎn)變賣之后，優(yōu)先支付員工工資。如果變賣之后的款項(xiàng)仍不能路額支付員工工資，將由政府財(cái)政列支。公司破產(chǎn)后如果公司剩余資產(chǎn)不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰(shuí)欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒(méi)有了。有限公司的法定代表不承擔(dān)責(zé)任。不過(guò)，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡意混淆公司資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)、或者設(shè)立其他企業(yè)轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)的：可以請(qǐng)求以同時(shí)是股東的法人代表的個(gè)人財(cái)產(chǎn)償還。公司破產(chǎn)清算中涉及的職工利益主要包括：職工的工資、職工的醫(yī)療費(fèi)、職工的傷殘補(bǔ)助金、職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。廠倒閉工資結(jié)算方法根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置費(fèi)，根據(jù)1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并

如果工廠倒閉個(gè)人可以申請(qǐng)補(bǔ)償金，公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)不善或者其他原因?qū)е铝斯镜归]或者破產(chǎn)，用人單位也是需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。工廠倒閉員工按勞動(dòng)法怎么賠償工廠倒閉員工按勞動(dòng)法的賠償如下：1、企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工廠倒閉了欠供應(yīng)商貨款的處理如下：1、當(dāng)工廠破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)清算后的財(cái)產(chǎn)要按照職工工資、相關(guān)稅費(fèi)、普通債權(quán)的方式分配；2、清算組會(huì)按照供貨商持有債權(quán)的比例，分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；3、對(duì)無(wú)力償還欠款的情況，供貨商可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工廠倒閉發(fā)不起工資的處理辦法如下：1、工廠倒閉，老板不發(fā)工資可以向法院提起訴訟

工廠倒閉，應(yīng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算工資，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、私人老板倒閉了怎么賠償員工工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。二、飯店辭退員工怎么補(bǔ)償解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照

一、工廠倒閉債權(quán)人如何上門(mén)討債(一)到人民法院訴訟的步驟：1、寫(xiě)起訴狀，份數(shù)為被告人數(shù)+1份。身份證復(fù)印件一份；被告如果是公司法人等單位，要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人身份證明復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件個(gè)各一份；2、到被告地人民法院立案，交納訴訟費(fèi)。被告如果是公司法人等單位，要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人身份證明復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件。3、證據(jù)材料復(fù)印件，份數(shù)為被告人數(shù)+1份?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。(二)現(xiàn)在公司吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，需要按照法律的規(guī)定去清算。主要分為四個(gè)方面：1、清算債務(wù)人對(duì)外的賠償責(zé)任。2、清算義務(wù)人對(duì)外的清償責(zé)任。3、

工廠倒閉職工賠償不是按底薪賠償。而是按勞動(dòng)合同解除或者終止前職工12個(gè)月的平均工資計(jì)算進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。