口頭辭退能否有效解決公司問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 16:25:47
211 人看過(guò)
公司口頭辭退無(wú)效的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
用人單位口頭辭退生效么
用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者是不具有法律效力的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同的證明，并且至少保存兩年備查。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司口頭辭退員工有錄音有效?
292人看過(guò)
-
請(qǐng)律師解答：口頭通知辭退賠償問(wèn)題
465人看過(guò)
-
公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退可以嗎
366人看過(guò)
-
口頭遺囑的有效問(wèn)題
201人看過(guò)
-
貸款能否解決官司問(wèn)題？
273人看過(guò)
-
協(xié)商能否解決借貸公司違約不退費(fèi)的問(wèn)題？
72人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭(zhēng)議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。3、證據(jù)、證人的姓名和住址。二、仲裁委員2023-04-17336人看過(guò) -
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。女性哺乳期公司可以辭退嗎女性哺乳期公司一般不可以辭退。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退哺乳期的員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，2023-08-13438人看過(guò) -
公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違法未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司辭退員工不發(fā)工資怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)2023-08-15436人看過(guò) -
辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕婦被公司辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工三期期滿(mǎn)之日。如女職工三期期滿(mǎn)之日勞2023-07-02393人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、口頭通知職工離職如何賠償口頭通知職工離職，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式索要賠償。公司以口頭的方式辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者能不能要賠償，要依據(jù)公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)前辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是對(duì)于負(fù)傷的勞動(dòng)者。當(dāng)然，由于勞動(dòng)者個(gè)人的過(guò)錯(cuò)給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，用人單位可不用提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、公司口頭辭退員工有效嗎?用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具證明。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保2022-07-06309人看過(guò) -
辭退如果是勞動(dòng)者和用人單位的代表人進(jìn)行錄音的，口頭錄音的辭退是有效的。但用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付１個(gè)月的工資作為賠償。一、公司開(kāi)除員工怎么補(bǔ)償賠償呢公司無(wú)故辭退員工，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期公司辭退怎么賠償勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)就被辭退，如果屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，則不需要支付補(bǔ)償金。被違法辭退的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)獲得賠償金。三、工作滿(mǎn)10年辭退會(huì)怎么賠償工作滿(mǎn)10年辭退賠償?shù)姆绞饺缦拢?、用人單位無(wú)故違法辭退工作滿(mǎn)10年2023-04-02388人看過(guò) -
扶養(yǎng)欠銀行錢(qián)是否可以開(kāi)公司，需視情況認(rèn)定。具體如下：1、如果當(dāng)事人欠銀行錢(qián)數(shù)額巨大或者有其他情形被依法列入失信人名單的，是不可以開(kāi)公司的；2、被列入失信人名單的限制在金融機(jī)構(gòu)貸款或辦理信用卡，并不得擔(dān)任企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等。一、銀行貸款無(wú)力償還處理如下：1、當(dāng)事人可以申請(qǐng)延期或分期還款；2、當(dāng)事人還可以求助家人朋友等，及時(shí)止住更嚴(yán)重的損失；3、當(dāng)事人可以向發(fā)卡銀行請(qǐng)求停息掛賬，不要讓銀行認(rèn)為惡意透支和欠款。二、成立個(gè)體工商戶(hù)的條件如下：1、開(kāi)辦人應(yīng)當(dāng)是有經(jīng)營(yíng)能力的人，有自己的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；2、開(kāi)辦個(gè)體經(jīng)營(yíng)的范圍應(yīng)當(dāng)是國(guó)家法律和政策允許個(gè)體工商戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行業(yè)和項(xiàng)目；3、依照相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行了工商登記；4、從事工商經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人或者家庭；5、單個(gè)自然人申請(qǐng)個(gè)體經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)是十六周歲以上有勞動(dòng)能力的自然人。綜上所述，欠銀行錢(qián)不一定可以開(kāi)公司，如果當(dāng)事人欠銀行錢(qián)數(shù)額巨大或者有其2023-07-11272人看過(guò) -
土地流轉(zhuǎn)農(nóng)村村民申請(qǐng)宅基地需要符合戶(hù)籍和集體經(jīng)濟(jì)組織成員的條件，且只能擁有一處宅基地，面積也有規(guī)定。在人口少、不能保障一戶(hù)擁有一處宅基地的地區(qū)，政府可以采取措施保障農(nóng)村村民實(shí)現(xiàn)戶(hù)有所居。如果戶(hù)口不在本村,則無(wú)法申請(qǐng)獲得確權(quán)。只有屬于該村集體經(jīng)濟(jì)組織成員的人,才能申請(qǐng)?jiān)谠摯瀚@得宅基地并確權(quán)。根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，農(nóng)村村民一戶(hù)只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過(guò)省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。人均土地少、不能保障一戶(hù)擁有一處宅基地的地區(qū)，縣級(jí)人民政府在充分尊重農(nóng)村村民意愿的基礎(chǔ)上，可以采取措施，按照省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障農(nóng)村村民實(shí)現(xiàn)戶(hù)有所居。 農(nóng)村村民如何保障戶(hù)有所居？農(nóng)村村民如何保障戶(hù)有所居？農(nóng)村村民是農(nóng)村社區(qū)的重要組成部分，而戶(hù)有所居是農(nóng)村村民最基本的需求之一。然而，在現(xiàn)實(shí)中，很多農(nóng)村村民由于缺乏資金、土地等資源，無(wú)法實(shí)現(xiàn)戶(hù)有所居。為了解決這個(gè)問(wèn)題，農(nóng)村村民可以采取多種方式來(lái)保障2023-08-30459人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公司口頭辭退員工不給開(kāi)辭退證明公司口頭辭退員工不給開(kāi)辭退證明可以去勞動(dòng)局投訴，原因如下：1.依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴控告；2.用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么原因的情況下可以辭退一個(gè)員工可以辭退一個(gè)員工的情況如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系2023-06-16205人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司體檢有問(wèn)題會(huì)被辭退嗎若企業(yè)年度檢查結(jié)果顯示員工身體狀況不符合職位所需的健康要求，依照規(guī)定，該雇主將不得不采取非因重大過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同之舉措，同時(shí)需向受影響員工支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償金。值得提醒的是，經(jīng)濟(jì)賠償金的確切金額應(yīng)根據(jù)員工在該企業(yè)的服務(wù)期來(lái)決定，每滿(mǎn)一年即可獲得相應(yīng)月份的工資作為標(biāo)準(zhǔn)賠償額。須注意的是，如因非重大過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合約時(shí)未能提前一個(gè)月知會(huì)勞動(dòng)者，則還需另行支付代通知金給對(duì)方?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人2024-04-15100人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。單位主動(dòng)解除與2023-06-26133人看過(guò) -
債務(wù)人向原公司清償無(wú)效，債權(quán)轉(zhuǎn)讓后，原債務(wù)人仍向原債權(quán)人清償?shù)?，?duì)債權(quán)受讓人而言，不發(fā)生清償?shù)姆尚ЯΓ茏屓巳钥梢砸髠鶆?wù)人償還債務(wù)；對(duì)債務(wù)人而言，在向原債權(quán)人清償債務(wù)后，可以不當(dāng)?shù)美麨橛梢笤瓊鶛?quán)人返還。債務(wù)人死后向誰(shuí)討債1、向債務(wù)人的配偶討債的情形：債務(wù)人的債務(wù)屬于夫妻共有債務(wù)的，死亡債務(wù)人的配偶負(fù)有償還責(zé)任。夫妻對(duì)婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有的，夫或妻一方對(duì)外所負(fù)的債務(wù)，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財(cái)產(chǎn)清償。夫妻實(shí)行共同財(cái)產(chǎn)制或雖實(shí)行個(gè)人財(cái)產(chǎn)制但第三人不知道其約定的，均為夫妻共同債務(wù)。2、向債務(wù)人的遺產(chǎn)繼承人討債的情形：死亡的債務(wù)人有繼承人并且繼承人繼承了其財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)人生前的債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。但是繼承人清償被繼承人生前的債務(wù)的以遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分的，除非繼承人自愿償還，否則不承擔(dān)清償責(zé)任。如果繼承人放棄繼承的，對(duì)被繼承人生前的債務(wù)可2023-07-06147人看過(guò)
-
不可抗力如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。但是滿(mǎn)足法定事由的，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。哺乳期用人單位口頭解除合同怎么維權(quán)哺乳期內(nèi)用人單位口頭解除合同的可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1、2023-07-05193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司解散能否辭退員工公司解散可以辭退員工。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。不滿(mǎn)半年的，也有半個(gè)月補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司可以辭退員工嗎企業(yè)能辭退員工。如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外員工如果2024-01-26398人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢(xún)
-
在口頭解雇公司是否算辭退黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-19用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。 -
口頭辭退是否能夠通過(guò)仲裁解決廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-30根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,如果用人單位以口頭方式解雇勞動(dòng)者,這是違反勞動(dòng)法的行為,勞動(dòng)者因此有權(quán)申請(qǐng)仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 工作時(shí) -
離職后公司不給申請(qǐng)口頭辭退的問(wèn)題安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-11用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。 -
公司沒(méi)有給辭退書(shū)口頭辭退是否可以湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-03用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書(shū)面解除合同證明，避免用人單位以口說(shuō)無(wú)憑按曠工處理，難以維權(quán)。 用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償。 -
被公司辭退可以口頭解聘嗎？湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-10公司的高管，特別是人事部門(mén)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)在員工勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)、解除、終止等事宜上持審慎態(tài)度，不可隨意口頭作出解除員工勞動(dòng)關(guān)系的表示，解除權(quán)系形成權(quán)的一種，在解除通知到達(dá)勞動(dòng)者之時(shí)起即發(fā)生法律效力。即便公司沒(méi)有發(fā)出書(shū)面通知，也不得反悔。
