崗位調(diào)整是否需要重新辦理勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 16:35:05
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員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。
如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。
變更勞動(dòng)合同需要怎么做
實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算，并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?。如此，企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
由于工作崗位改變，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書時(shí)，一定要采用書面形式。用人單位存在合并或分立的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的主體變更，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位將員工轉(zhuǎn)至其他關(guān)聯(lián)公司工作，導(dǎo)致員工的工作環(huán)境，工作工作時(shí)間，工作地點(diǎn)發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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這段內(nèi)容主要講述的是用人單位在安排勞動(dòng)者工作時(shí)需要支付的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。具體來說,如果用人單位需要安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,則支付的工資報(bào)酬不低于工資的150%;如果需要安排勞動(dòng)者在休息日或法定節(jié)假日工作,則支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班時(shí),支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資總額不變,但輪崗期間可能會(huì)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間。若確實(shí)需要這樣做,則支付的工資報(bào)酬不低于工資的150%。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。 工 資 調(diào) 整 ： 輪 崗 時(shí) 間 可 延 長 1 5 0 %根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行合理的調(diào)整。而輪崗時(shí)間則是企2023-09-11310人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果工人與普通私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，則無需調(diào)整檔案。要在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，用人單位與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事宜2023-05-07148人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位一般需要征得員工同意。在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位的規(guī)定是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！秳趧?dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定2023-07-27137人看過
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這段內(nèi)容講述的是關(guān)于工資調(diào)整、勞動(dòng)合同變更、勞動(dòng)爭議案件中用人單位和勞動(dòng)者的責(zé)任以及試用期和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。主要思想是，在工資調(diào)整時(shí)不需要重新簽訂合同，但在原有的合同上可以進(jìn)行變更；在一般勞動(dòng)爭議案件中，用人單位負(fù)責(zé)舉證工資的支付情況，并提供勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄；試用期轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同，而勞動(dòng)合同僅約定試用期的則試用期不成立；試用期的長短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。在工資調(diào)整時(shí),不需要重新簽訂合同。如果有必要,可以在原有的合同上進(jìn)行變更。在一般勞動(dòng)爭議案件中,用人單位負(fù)責(zé)舉證工資的支付情況。如果對(duì)工資金額有爭議,只需要提供具體的金額數(shù)目。而用人單位必須充分舉證,如能提供勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄,將承擔(dān)舉證不能的法律后果。試用期轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的長短與勞動(dòng)合2023-09-07421人看過 -
調(diào)崗合理，只要是沒有超出勞動(dòng)合同的約定，就無需另訂合同或補(bǔ)充條款。員工調(diào)崗，重新訂立或新增補(bǔ)充條款從法律效力上看都是一樣的，通常而言，勞動(dòng)合同中一般會(huì)授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，這種情況無需更改勞動(dòng)合同。若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、關(guān)于勞動(dòng)崗位調(diào)整的法律法規(guī)勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司調(diào)崗需要本人同意嗎調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分2023-03-11355人看過
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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公司今年調(diào)整崗位，需要重新簽勞動(dòng)合同嗎貴州在線咨詢 2021-11-04用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同有具體約定，勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗的，可以變更勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕雇主調(diào)動(dòng)，就不存在是否再次簽訂勞動(dòng)合同的情況。 -
勞動(dòng)合同法調(diào)整崗位是否違反勞動(dòng)法江蘇在線咨詢 2022-03-121、原合同是無固定期限勞動(dòng)合同，那么變更合同，也必須是無固定期限勞動(dòng)合同，不然，反映到勞動(dòng)局解決。 2、如果調(diào)整后的工資低于原工資的，那么違反勞動(dòng)合同法的。 3、社保、公積金，根據(jù)今年繳納基數(shù)調(diào)整，可以按當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉臉?biāo)準(zhǔn)給予降低，那么是合法的。 4、工資降低，那么導(dǎo)致崗位降低，是違法勞動(dòng)合同法的。建議反映勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，不行，就上訴法院解決。 -
以異動(dòng)單來簽訂崗位調(diào)整，勞動(dòng)合同要重新簽訂嗎？澳門在線咨詢 2022-02-13異動(dòng)表屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐中，勞動(dòng)者升職加薪或者崗位調(diào)整通常不會(huì)重新簽訂勞動(dòng)合同，是以異動(dòng)單作為勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，屬于勞動(dòng)合同的組成部分。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的 -
調(diào)整工作崗位需不需要重新簽訂甘肅在線咨詢 2022-10-05公司調(diào)整崗位通常不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，但是，其中部分需要變更勞動(dòng)合同。那么，那些不需要變更勞動(dòng)合同呢一、部分省市如廣東等把用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件變更合同視為用人單位用工自主權(quán)；二、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作調(diào)整崗位；三、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)整崗位。其他情形，通常應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同。 -
變更勞動(dòng)合同還需要申請(qǐng)調(diào)整崗位嗎寧夏在線咨詢 2022-04-18員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。
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