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工資以現(xiàn)金形式發(fā)放的，不存在任何的理由。法律只規(guī)定，用人單位必須以法定貨幣支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于支付形式作出規(guī)定，用人單位可以選擇轉(zhuǎn)賬，也可以選擇現(xiàn)金支付，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的具體情況，確定一個(gè)合理的支付方式。用人單位只需要按時(shí)向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于支付形式未作限制性規(guī)定，直接由用人單位根據(jù)實(shí)際情況選擇支付方式。用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正，盡快向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，至于支付的方式，可以由用人單位自行選擇?；榧俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。1．勞

勞動(dòng)補(bǔ)償代通知金不是補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，具體有：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。職工勞動(dòng)補(bǔ)償代通知金規(guī)定如何代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，如果上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是勞動(dòng)者正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，比如說上個(gè)月正好有加班費(fèi)或者獎(jiǎng)金，不能反映職工正常工資水平的情況下，可以按照解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者12個(gè)月的平均工資來計(jì)發(fā)代通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

律師解答：不能。不能，根據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》第八條第四款的規(guī)定，城市居民最低生活保障待遇由管理審批機(jī)關(guān)以貨幣形式按月發(fā)放；必要時(shí)，也可以給付實(shí)物。按照此規(guī)定，城市居民最低生活保障待遇的發(fā)放，政府在必要時(shí)，可以給付實(shí)物。因此，無論是按月以最低保障金的形式發(fā)放，還是以實(shí)物的形式發(fā)放，都是符合國家規(guī)定的低保待遇補(bǔ)助發(fā)放形式?！冻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l例》第八條第四款的規(guī)定，城市居民最低生活保障待遇由管理審批機(jī)關(guān)以貨幣形式按月發(fā)放；必要時(shí)，也可以給付實(shí)物。按照此規(guī)定，城市居民最低生活保障待遇的發(fā)放，政府在必要時(shí)，可以給付實(shí)物。因此，無論是按月以最低保障金的形式發(fā)放，還是以實(shí)物的形式發(fā)放，都是符合國家規(guī)定的低保待遇補(bǔ)助發(fā)放形式。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度內(nèi)、外資企業(yè)所得稅匯算清繳工作的通知》(國稅函[2008]85號(hào))規(guī)定，2007年度匯算清繳適用的企業(yè)所得稅各項(xiàng)政策，仍按照原內(nèi)、外資企業(yè)所得稅的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的通知(國稅發(fā)[2000]84號(hào))第五十二條納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的合理的差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實(shí)性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費(fèi)的證明材料應(yīng)包括：出差人員姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、支付憑證等。會(huì)議費(fèi)證明材料應(yīng)包括：會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、內(nèi)容、目的、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、支付憑證等。根據(jù)以上規(guī)定，納稅人發(fā)生的與其經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的合理的差旅費(fèi)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)能夠提供證明其真實(shí)性的合法憑證。差旅費(fèi)的證明材料應(yīng)包括：出差人員姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、任務(wù)、支付憑證等。否則，不得在稅前扣除。

拆遷補(bǔ)償可以是以安置房的形式也可能是以現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)男问桨l(fā)放的。一、什么是拆遷貨幣補(bǔ)償貨幣補(bǔ)償是通過不同的法定依據(jù)由專業(yè)的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)被拆遷房屋進(jìn)行專業(yè)的估價(jià)，生成有據(jù)可循的多元組成的補(bǔ)償金額。以下介紹三種法定評(píng)估依據(jù)：市場(chǎng)評(píng)估價(jià)：是指被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格，是由符合規(guī)定的專業(yè)估價(jià)機(jī)構(gòu)，根據(jù)估價(jià)目的，遵循估價(jià)原則，按照估價(jià)程序，選用適宜的估價(jià)方法，并在綜合分析影響房地產(chǎn)價(jià)格因素的基礎(chǔ)上，對(duì)房地產(chǎn)在估價(jià)時(shí)點(diǎn)的客觀合理價(jià)格或價(jià)值進(jìn)行估算和判定的活動(dòng)。商品房交易均價(jià)：是指同區(qū)域、同類型普通住宅商品房交易平均價(jià)格，由相關(guān)部門每季度定期匯總測(cè)定并公布。重置價(jià)：是指由估價(jià)機(jī)構(gòu)采用估價(jià)時(shí)點(diǎn)的建筑材料和建筑技術(shù)，按估價(jià)時(shí)點(diǎn)的價(jià)格水平，判定出重新建造與估價(jià)對(duì)象具有同等功能效用的全新狀態(tài)的建筑物的正常價(jià)格。上述三種價(jià)格都是拆遷補(bǔ)償?shù)姆ǘㄒ罁?jù)，但用途各有不同，在不同情形下分別適用。二、拆遷補(bǔ)償?shù)姆秶鞘裁礂l作出房

以票據(jù)報(bào)銷形式發(fā)放的交通補(bǔ)貼怎樣繳納個(gè)稅案情簡(jiǎn)介近日，深圳市地稅局第五稽查局在對(duì)某大型裝備制造公司實(shí)施稽查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司存在未按稅法規(guī)定扣繳員工個(gè)人所得稅的稅務(wù)違法問題，遂依法責(zé)令該公司補(bǔ)扣繳了少代扣代繳的個(gè)人所得稅166萬元，并處以罰款83萬元。據(jù)了解，稽查人員在核查該公司個(gè)人所得稅時(shí)，發(fā)現(xiàn)主要存在兩個(gè)方面的問題：一是對(duì)中高層管理人員，采用定額票據(jù)報(bào)銷的方式發(fā)放交通補(bǔ)貼（車補(bǔ)），未并入當(dāng)月員工工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，導(dǎo)致少代扣代繳個(gè)人所得稅86萬元；二是對(duì)部分員工超過法定標(biāo)準(zhǔn)扣除住房公積金，導(dǎo)致少代扣代繳個(gè)人所得稅80萬元。針對(duì)上述違法事實(shí)，深圳市地稅局第五稽查局依法作出了處理。稅官說法《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》（國務(wù)院令第600號(hào)）第八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，“工資薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者

問：給職工發(fā)放福利費(fèi)，我們工資有預(yù)算，不能再列支，請(qǐng)問可以以現(xiàn)金形式發(fā)放福利費(fèi)嗎?答：國稅函[2009]3號(hào)國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知：三、關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、

第一種：發(fā)放現(xiàn)金這種福利形式最大的好處就是方便，但是不能讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。好在員工還算能夠接受。不過實(shí)在沒什么新意。并且企業(yè)福利用現(xiàn)金的形式發(fā)放，需要繳納社會(huì)保障費(fèi)，這無疑也給公司的經(jīng)營增加了不必要的費(fèi)用。第二種：送實(shí)物禮盒許多公司喜歡給員工送實(shí)物禮物。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般認(rèn)為，節(jié)日要有氣氛，發(fā)放實(shí)物禮品可以營造節(jié)日的氣氛。但是！有了這種氛圍，抱怨就來了。每個(gè)員工喜歡的實(shí)物禮物都不一樣。ＨＲ辛辛苦苦挑選禮物，貨比Ｎ家，端午節(jié)各大品牌各種口味的粽子禮盒對(duì)比幾輪，然后選擇送給員工的粽子?？上Ь奶暨x似乎沒用，就是很多員工不喜歡，卻不喜歡吃粽子，說想要更實(shí)用的禮物。真的很難調(diào)整！第三種：積分禮品卡（彈性福利）企業(yè)使用積分的形式對(duì)每一位員工進(jìn)行的福利投入，投入之后，由員工自行自如地在福利菜單中選擇中意的福利也可以叫做彈性福利、自選福利。能夠很大程度地解決企業(yè)管理與企業(yè)員工間的矛盾，把錢花到切實(shí)有

一、工資以微信形式發(fā)放合法不微信發(fā)放工資方式存在著法律上的不合法性，其主要原因?yàn)橐韵聨讉€(gè)方面：首先，當(dāng)前我國對(duì)于企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)與地方稅務(wù)事務(wù)實(shí)施聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管，如果企業(yè)運(yùn)用個(gè)人微信進(jìn)行轉(zhuǎn)賬式工資支付，便無法在國家系統(tǒng)中生成相應(yīng)的記錄，這相當(dāng)于逃避了社會(huì)保險(xiǎn)繳納及個(gè)人所得稅等應(yīng)盡的義務(wù)；其次，根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及工資支付規(guī)定，用人單位禁止利用微信作為工資支付的渠道，必須通過正式的公共賬戶向勞動(dòng)者支付工資，同時(shí)還需代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅等各類費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律

一、廣東省高溫補(bǔ)貼需要采取什么形式發(fā)放？廣東省高溫補(bǔ)貼需要采取現(xiàn)金的形式發(fā)放，由于廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對(duì)濕度≥8

1、書面方式實(shí)踐中，用書面方式放棄繼承，主要有以下幾種情況：(1)到公證機(jī)關(guān)辦理放棄繼承的公證文書；(2)親自書寫的棄權(quán)聲明書；(3)寫給其他繼承人的有明確的放棄繼承意見表示的信件等等。2、口頭方式(1)如在繼承開始后、遺產(chǎn)分割前，分別或者同時(shí)向其他繼承人口述放棄繼承的意見。(2)在訴訟中，繼承人向人民法院口頭方式表示放棄繼承的，要制作筆錄，由放棄繼承的人簽名。3、法律依據(jù)：《民法典》第一千一百二十四條【繼承的接受和放棄】繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。一、放棄繼承相關(guān)材料一般來說，如果涉及房地產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)辦理公證，便于以后過戶手續(xù)的辦理。如為其它財(cái)產(chǎn)，可以僅立書即可，可以委托律師提供法律幫助。放棄繼承權(quán)聲明書公證，應(yīng)當(dāng)

工資包括以下幾種形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的平均工資由那些構(gòu)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、補(bǔ)貼金必須計(jì)入工資里面嗎？補(bǔ)貼算在稅前工資里面。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。三、勞動(dòng)者工資包括五險(xiǎn)一金嗎勞動(dòng)者基本工資的構(gòu)成中并不包括五險(xiǎn)一金。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)

侵權(quán)賠償通常采用定期金或一次性賠償兩種方式。定期金賠償按判決確定的每年賠償數(shù)額，分?jǐn)偟绞芎θ说挠嗌?。但定期金賠償存在風(fēng)險(xiǎn)，賠償人需提供擔(dān)保。一次性賠償適用于被害人的存活超過殘疾賠償金給付年限的情況，如無勞動(dòng)能力和生活來源，法院應(yīng)予受理并判決賠償義務(wù)人繼續(xù)給付該費(fèi)用5至10年。通常，侵權(quán)賠償可以采用以下兩種方式：一是定期金賠償，二是單項(xiàng)賠償。殘疾賠償金賠償?shù)牟皇乾F(xiàn)實(shí)的損失，而是將來一可能發(fā)生的支出的損失，所以，其是對(duì)將來的賠償。定期金賠償就是判決確定每年賠償?shù)臄?shù)額，受害人活多少年，就賠償其多少年，這樣比較公平合理。但是定期金賠償存在風(fēng)險(xiǎn)問題，賠償人是否一直有能力進(jìn)行賠償是最大的問題，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)要靠賠償人提供切實(shí)可靠的擔(dān)保來解決。采取一次性賠償方法，如果被害人的存活超過確定的殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請(qǐng)求繼續(xù)給付殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確實(shí)沒有勞動(dòng)能力和生活

一、年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法1、目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。2、根據(jù)稅法規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅方法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(5000元)的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，