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職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-29 11:33:07 205 人看過(guò)

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

一、年假是根據(jù)工齡算還是根據(jù)入職日開(kāi)始算

年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10年；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

二、年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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2025年11月03日 02:55
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    近日，某公司員工小姜向本報(bào)咨詢：又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒(méi)休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)公司如此扣獎(jiǎng)金是否違反法律規(guī)定?原來(lái)，小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年，老程因多休息1天未達(dá)到公司出滿勤的要求，6000元全勤獎(jiǎng)被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出現(xiàn)這種情況。公司說(shuō)只是扣獎(jiǎng)金沒(méi)有扣工資，所以不違法，這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?小姜說(shuō)。就此問(wèn)題，記者咨詢了石律師。石律師說(shuō)，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。小姜所在的公司以扣獎(jiǎng)金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒(méi)有依據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)
    2023-04-22
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  • 因工作和忙沒(méi)有休哺乳假可以調(diào)休嗎
    哺乳假的法律制定可謂是源遠(yuǎn)流長(zhǎng)且具有深厚的根基。根據(jù)國(guó)家制定的相關(guān)法規(guī)，女性員工在執(zhí)行產(chǎn)假期間的哺乳假期通常被劃定為一個(gè)完整的年度時(shí)間段，即從寶寶誕生之日起至滿年度之時(shí)，她可以行使每天兩次、共計(jì)每次半小時(shí)的哺乳時(shí)間，這些時(shí)間也可以視情況進(jìn)行整合并延長(zhǎng)至一小時(shí)。另外，若條件允許的話，可以將其上班時(shí)間提前一小時(shí)或延后一小時(shí)，以便更好地照顧寶寶，這個(gè)時(shí)段也理所當(dāng)然包含了人工喂養(yǎng)。關(guān)于哺乳時(shí)間方面，對(duì)于需要撫養(yǎng)不滿一歲嬰幼兒的女職工來(lái)說(shuō)，她們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絻纱斡齼簳r(shí)間的優(yōu)待，這其中既涵蓋了人工喂養(yǎng)的需求，同時(shí)也考慮到了單胎和多胎的差異。每個(gè)寶寶每次的哺乳時(shí)間為30分鐘，如果有兩胞胎或者更多的話，那么她們的哺乳時(shí)間便會(huì)依據(jù)單胎的標(biāo)準(zhǔn)按照比例進(jìn)行疊加。特別值得注意的是，在哺乳時(shí)間以及來(lái)回過(guò)程中所需的時(shí)間均需從工作時(shí)間中扣除，但薪資待遇仍然要保持不變?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周
    2024-05-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

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