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一、提前一個(gè)月辭職中間請假算嗎

在特殊情況下，您有權(quán)向公司申請病假。雖然口頭告知是一種可行方式，但我們?nèi)匀唤ㄗh您采取更為正式和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅嫱ㄖ緩健?/p>

值得注意的是，若要按照相關(guān)法規(guī)，您需要提前三十天將書面辭職報(bào)告提交至用人單位。這樣一來，您便可合法、準(zhǔn)時(shí)地完成離職手續(xù)。如果未能提供足夠的提前時(shí)間，那么公司有權(quán)拒絕您的請求。關(guān)于病假的申請，并無義務(wù)要求您推遲離職日期。即使在病假期滿之后，公司亦無權(quán)阻止您的辭職決定。在此期間，您仍享有作為勞動者應(yīng)有的所有權(quán)益。

《勞動保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

《勞動保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

二、提前一個(gè)月辭職是還要干一個(gè)月嗎

就提前一個(gè)月提出辭呈之事，根據(jù)職業(yè)道德與法律法規(guī)的要求，并不強(qiáng)制規(guī)定您必須在原職位上堅(jiān)守至約定期限屆滿。如果您已經(jīng)盡職盡責(zé)地完成了與日常工作有關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)的移交任務(wù)，同時(shí)獲得了用人單位的完全肯定和批準(zhǔn)，那么您可以自由選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)來辦理辭職的相關(guān)手續(xù)。在這樣一種特殊情況下，倘若發(fā)現(xiàn)用人單位存在著與《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的相關(guān)因素相吻合，使得勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，我們強(qiáng)烈建議您無須事先告知用人單位，直接行使這一法定權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“提前一個(gè)月辭職中間請假算嗎”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。