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解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償何時(shí)支付
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:14:51 278 人看過(guò)

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，何時(shí)支付解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，當(dāng)用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工資支付暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資

如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是，如果雇員因雇主的某些違法行為而終止勞動(dòng)合同，他仍然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4.規(guī)章制度用人單位的規(guī)定違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)損害勞動(dòng)者權(quán)益等，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同。雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止勞動(dòng)合同

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同

5.用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，減少勞動(dòng)報(bào)酬的依法用工

7.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序裁減人員

8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員。

9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止定期勞動(dòng)合同

10.因用人單位依法被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同

11.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同，被撤銷或用人單位決定提前解散的

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，具體如下：

1.每年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月

2.如果超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則按一年計(jì)算，并支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償

3.如果少于六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢

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    即以下七種情形：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（2）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）勞動(dòng)者患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位依照本法第四十一條第一款和企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，（五）勞動(dòng)合同期滿，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
    按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（一）違反《勞動(dòng)法》和合
    2023-08-04
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  • 公司解散無(wú)力支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    （一）有下列情形之一的，企業(yè)無(wú)力或暫時(shí)無(wú)力支付欠薪，被欠薪的勞動(dòng)者本人可以申請(qǐng)墊付欠薪1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進(jìn)入清算程序，且欠薪事實(shí)已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認(rèn)，或者已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的；2、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營(yíng)，且欠薪事實(shí)已由勞動(dòng)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)查實(shí)的。（二）欠薪保障金的墊付范圍包括1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資；2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。欠薪月數(shù)不超過(guò)6個(gè)月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月的，按照6個(gè)月計(jì)算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過(guò)十二個(gè)月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過(guò)被拖欠時(shí)的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、人民法院怎么審理解散公司的訴訟案件人民法院審理解散公司訴訟案件，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解。當(dāng)事人協(xié)商同意由公司或者股東收購(gòu)股份，或者以減資等方式使公司存續(xù)，且不違反法
    2023-03-26
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  • 未按時(shí)支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
    1、如何補(bǔ)償拖欠工資1.用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令拖欠工資的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲
    2023-05-07
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  • 曠工是否可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下被解雇
    缺勤和解雇能否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是[1]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。[2]該工人曠工三天，違反本單位規(guī)定。單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，但是我沒(méi)有看到第39條關(guān)于終止勞動(dòng)合同和給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，可以得出結(jié)論，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，如果單位和工人終止勞動(dòng)合同，他們不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非所有解雇人員都能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主因雇員的過(guò)失而立即解雇，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r分為以下幾個(gè)方面：（1）公司提議協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系（2）立即辭職（如果雇主有過(guò)錯(cuò)）（3）雇主提前發(fā)出解雇通知，即提前30天書面通知職工或支付一個(gè)月的代通知金（4）只要企業(yè)有完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法），用人單位因用人單位原因下崗，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)
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  • 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要多長(zhǎng)時(shí)間
    1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間是多久p>計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年支付一年工資的標(biāo)準(zhǔn)；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意這里是“本單位工作年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”。稍有變動(dòng)，勞動(dòng)合同法中工作年限的計(jì)算不再局限于“連續(xù)工作年限”，即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，也可以按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞保發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定合并計(jì)算工作年限，工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》以六個(gè)月為分界作了不同規(guī)定，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比以前一年一遇的規(guī)定更加公平合理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月
    2023-05-07
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  • 雇主在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    （1）當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.雇主未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同3.用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同5.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的7.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的8.用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的10.用人單位違章指揮的，強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，危及工人的人身安全，法律、行政
    2023-05-07
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    1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒(méi)有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。不能勝任工作類的，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同；醫(yī)療期滿，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事新安排的工作才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資；客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的合同無(wú)法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的
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  • 業(yè)主應(yīng)在何時(shí)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    【風(fēng)險(xiǎn)警示】勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。請(qǐng)注意，此處的工作交接按雙方約定辦理。為避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，因雙方未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動(dòng)者不辦理工作交接，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)者離職后的工作交接事宜達(dá)成協(xié)議，并明確時(shí)間、程序等，工作交接的要求和其他事項(xiàng)。例如，可以達(dá)成以下協(xié)議：在勞動(dòng)合同終止或解除后三日內(nèi)，員工應(yīng)按照誠(chéng)信原則辦理工作交接手續(xù)，并返還公司的全部財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：（1）員工應(yīng)負(fù)責(zé)保管、使用或控制與公司、管理和運(yùn)營(yíng)有關(guān)的所有文件和文件的正本和副本；（2）公司客戶及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和信息；（3）包含公司數(shù)據(jù)和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤和其他存儲(chǔ)設(shè)備；（4）公司為員工提供的工作工具、工作服、設(shè)備等辦公用品。如果員工未能按照合同規(guī)定履行交接義務(wù)，公司有權(quán)暫時(shí)不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工拒絕辦理工作交接手續(xù)超過(guò)三天，造成公司
    2023-05-07
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  • 在沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工的情況是什么
    解雇員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1.自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，如果員工在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、失職徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，勞動(dòng)者采取欺詐手段，用人單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止8.因勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而終止勞動(dòng)合同9.勞動(dòng)者以兼職形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并被終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同，即：，勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：有下列情形之一的，用人單位可以解除定期勞動(dòng)合同：，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)
    2023-05-07
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  • 解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給多少
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    一、公司解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給多少有無(wú)補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒(méi)有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。二、解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，
    2023-06-07
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  • 何種情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    一、何種情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下列情形用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利；7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；9、用人單位違章指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！睋?jù)此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算并不是以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)
    2024-01-31
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  • 因員工不能勝任工作而解雇怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    一、因員工不能勝任工作而解雇怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因員工不能勝任工作而解雇勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司遷址員工不去能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市
    2024-01-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 公司解雇用工需要支付小時(shí)工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      吉林省在線咨詢 2023-01-05
      不需要。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān)情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 職工有錯(cuò)誤單位解雇沒(méi)補(bǔ)償金以其他理由解雇的如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      上海在線咨詢 2022-03-06
      職工有錯(cuò)誤單位按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒(méi)補(bǔ)償金以其他理由解雇按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
    • 工作五年遭遇上公司解雇要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
      廣西在線咨詢 2022-10-11
      勞動(dòng)者無(wú)故被用人單位辭職，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，勞動(dòng)者工作5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
    • 如何計(jì)算解雇裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      安徽在線咨詢 2023-09-01
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)
    • 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣解決
      吉林省在線咨詢 2022-05-20
      勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益：其 一，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。其 二，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。其 三，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，