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做兼職工資未發(fā)合同到期辭職了工資公司扣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 19:12:43 348 人看過

兼職合同未到期突然自己辭職，一般不會扣工資；但給單位造成損失的，要承擔相應的賠償責任。非全日制用工中的任何一方都可以隨時通知對方終止勞動合同。

一、非全日制用工需交社保嗎

非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理轉移接續(xù)手續(xù)。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

二、非全日制用工買不買社保

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

三、非全日制用工協(xié)議簽訂時間期限是怎樣的

無限制，勞動合同法中沒有對非全日制勞動合同簽訂期限的規(guī)定，只規(guī)定非全日制用工沒有試用期。

非全日制用工的特點在于：在這個用工制度下，雙方都不約定試用期并一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

而最體現(xiàn)這種用工方式靈活之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；非全日制用工，勞資雙方還可以采取口頭形式確立勞動關系而不必要采用書面形式；非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，若終止用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

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