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被迫解除勞動合同就是因為某些特殊原因終止合同。

勞動者在日常工作中會被強(qiáng)迫解除勞動合同有下面幾個情況：

1、勞動者做工作的企業(yè)，沒有根據(jù)所簽訂的勞動合同里所達(dá)成一致的提供一些用于勞動情況下的正常的行為；例如逼迫員工不得不“放假”、“停止工作”，這些可以看成單位沒有根據(jù)規(guī)定向勞動者做出勞動的行為。

2、沒有合同規(guī)定的日期向勞動者給予薪資的；例如已經(jīng)過了約定時間還有沒有發(fā)放工資，勞動者有加班行為卻沒有加班應(yīng)得到的報酬等。

3、沒有按照法律規(guī)定幫助企業(yè)人員上繳社會保險費的，例如企業(yè)根本沒有上繳或者上繳的金額很明顯的少于國家所規(guī)定的金額的，這些都屬于沒有為工作人員上繳社會保險費。

4、企業(yè)向工作者要求的自身所制定的規(guī)則規(guī)范，國家的法律法規(guī)是不予以支持的，這樣會減少工作者的權(quán)益；例如有正當(dāng)理由加班卻沒有相應(yīng)的薪資回報，沒有通過單位同意就不能擅自離職的一些規(guī)定

5、根據(jù)勞動法所表明的情況導(dǎo)致勞動合同不被法律所認(rèn)可的；這里大部分就是說當(dāng)企業(yè)使用非正常、違法亂紀(jì)的行為，欺騙勞動者強(qiáng)行在打壓其真實想法的請款下所簽署或更改勞動合同的；企業(yè)將自身刨除在能夠負(fù)法律責(zé)任的圈子以外，讓勞動者得不到自身權(quán)利的；企業(yè)不無視法律規(guī)定，擅自規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)所規(guī)定的勞動者能夠解除勞動合同的別的情況。

在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動者是由以上規(guī)定為理由想要結(jié)束雇傭關(guān)系的，要向勞動者所在公司進(jìn)行告知。而且因為這些情況離職的，是可以要求受到經(jīng)濟(jì)援助的。

員工被迫解除勞動合同如何賠償

一、員工被迫解除勞動合同如何賠償

1、員工被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。被迫解除勞動合同補(bǔ)償金的計算方式是如果在用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同的條件是什么

用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。