新勞動法陪產(chǎn)假有統(tǒng)一規(guī)定嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 14:21:40
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新勞動法有關(guān)于陪產(chǎn)假有規(guī)定嗎
一、新勞動法陪產(chǎn)假有統(tǒng)一規(guī)定嗎
目前為止，新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一的規(guī)定，陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。。目前，新勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。
新勞動法陪產(chǎn)假沒有相關(guān)規(guī)定，各地的計(jì)劃生育條例中對于陪產(chǎn)假做的規(guī)定法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
二、陪產(chǎn)假是多少天?
一般來說，新勞動法陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
三、既然新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假相同嗎?
新勞動法陪產(chǎn)假沒有統(tǒng)一規(guī)定，各地的陪產(chǎn)假也不盡相同，一般是七天，晚婚晚育的延長至10天，但是也有更久的如河南的陪產(chǎn)假就是30天，是我國陪產(chǎn)假最長的省份。以下列舉我國具有代表性的幾個(gè)省市關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定。
1.上海陪產(chǎn)假規(guī)定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產(chǎn)假。
2.河北晚婚晚育的夫妻給予男方護(hù)理假十天。
3.重慶晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。
4.深圳市新勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定，女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。
5.廣東省女方產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假10天。
6.湖南省晚育的男方享受陪產(chǎn)假十五天。
7.山東晚育陪產(chǎn)假7天，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
8.山西晚育陪產(chǎn)假15天。
9.陜西晚育陪產(chǎn)假10天。
10.湖北晚育護(hù)理假10天。
11.江蘇省晚育護(hù)理假10天。
新勞動法陪產(chǎn)假沒有具體的統(tǒng)一的規(guī)定但是各地計(jì)劃生育條例基本上都有相關(guān)的規(guī)定。更多內(nèi)容可以關(guān)注楓網(wǎng)的其他資訊。
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法律綜合知識一、陪產(chǎn)假有規(guī)定從那一天休嗎對于陪產(chǎn)假雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定。二、陪產(chǎn)假工資怎么發(fā)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：如果用人單位依法為職工繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)2024-04-03232人看過 -
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一、勞動法中二胎有陪產(chǎn)假嗎都是有的，規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。由于陪產(chǎn)假的規(guī)定出自于各省市（自治區(qū)）的地方性法規(guī)，因此，各地的規(guī)定會有所不同。可直接在網(wǎng)上查閱你省的《人口與計(jì)劃生育條例》中的“獎(jiǎng)勵(lì)和保障”部分，那上面有明確規(guī)定了陪產(chǎn)假的具體時(shí)間。二、陪產(chǎn)假又名陪護(hù)假，英文（PaternityLeave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然2023-05-28260人看過
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員工在公司上班，難免因?yàn)樯』蛘甙l(fā)生突發(fā)意外情況不能從事原來的工作，也不能正常上班了，本來發(fā)生突發(fā)情況就夠意外的，如果此時(shí)此刻被開除，還有可能唯一的收入來源也沒有了。那么國家法律是怎么規(guī)定員工因?yàn)榛疾×?，無法工作，公司和員工之間的勞動關(guān)系的呢？一、勞動法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國家勞動法規(guī)定專門用于治療疾病、恢復(fù)身體的時(shí)期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個(gè)問題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開除（依據(jù)《勞動合同法》第42條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：第（三）項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的）”2、醫(yī)療期的長短問題。醫(yī)療期長短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時(shí)間有關(guān)，一般是3-24個(gè)月。（依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年2023-06-04311人看過 -
上海陪產(chǎn)假是有工資的。配偶陪產(chǎn)假10天應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。配偶陪產(chǎn)假期間的工資，陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1.單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。2.單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒有錯(cuò)的。一、怎么用生育險(xiǎn)？男人如何用生育險(xiǎn)1、女士在生完孩子之后，男士一般都有15天左右的陪產(chǎn)假時(shí)間，這個(gè)期間男士不需要上班，也可以照樣拿到工資，而這個(gè)工資實(shí)際上就是生育津貼，具體的金額是按照個(gè)人所在的單位上一年的每月平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。2、擁有男性2023-06-20108人看過
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陪產(chǎn)假又叫陪護(hù)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)... 更多>
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陪產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些，有更新的陪產(chǎn)假國家規(guī)定嗎？浙江在線咨詢 2022-03-30陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行 -
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